Configuración de SMART, alcanzables y metas realistas

"La razón por la mayoría de las personas nunca alcanzan sus metas es que no definen ellos, aprenden acerca de ellos, o incluso considerar seriamente como creíbles o alcanzables", dijo el orador motivacional y experto en la productividad Denis Waitley. "Los ganadores pueden decir dónde van, qué van a hacer en el camino, y quién va a compartir la aventura con ellos."

Obtener
Personal

Los administradores no pueden motivar a los empleados en una de manera continua, al igual que las personas o circunstancias no pueden mantener la motivación. Las investigaciones muestran que cuando sus metas son personales y significan algo importante para usted, ocurre lo siguiente:

1. Las tareas se filtran a través de los objetivos. Haces las actividades alineadas con sus objetivos, mientras que se ignora actividades irrelevantes.
2. Usted trabaja duro hacia el resultado final. Esfuerzo se hace más fácil.
3. Utilizar el conocimiento que de otro modo no se utiliza para hacer frente a las dificultades.
4. La persistencia es mayor que soportar desafíos.

Existen varias técnicas para establecer y alcanzar metas que se complementan entre sí para que pueda utilizar varias técnicas para aumentar la probabilidad de alcanzar su meta, pero una técnica de establecimiento de objetivos que ha sido eficaz para mí es los objetivos SMART. SMART es un acrónimo con pequeñas variaciones:

Específico. Como se señaló anteriormente, una buena meta es específica. Hacer un gol lo más específico posible por lo que se desarrollaron las expectativas, se forma la claridad, y el camino hacia el éxito es evidente. Un objetivo específico que da excelente conocimiento y la comprensión de los requisitos para lograrlo. Desarrollar una meta exacta a largo plazo, entonces dividirlo en metas por un año, un mes, una semana, y las actividades del día a día.

medible. Otro problema común se mencionó anteriormente es que la gente no establecen metas medibles. ¿Cómo se puede seguir su progreso para alcanzar la meta en un período de tiempo establecido? Haz tu mejor esfuerzo para cuantificar su meta. Digamos que su meta es superar la timidez. Establezca una meta medible donde tu objetivo es conocer y conversar brevemente con 10 nuevas personas la semana que viene. El número "10" dentro de 1 semana hace que este objetivo medible y específico. Esto hace que sea fácil para hacer un seguimiento de su progreso en convertirse en una persona socialmente confiado.

alcanzables. Una meta alcanzable es la que tiene o puede desarrollar las habilidades necesarias para lograr. Usted no tiene ninguna duda escuchado el dicho: "Se puede lograr cualquier cosa que usted desea si usted fija su mente en ello." En otras palabras, si a alinear su actitud, la capacidad, los pensamientos y las emociones hacia su meta, entonces es alcanzable. Una meta alcanzable está dentro de su potencial. Uno de los objetivos dentro de su potencial es clave para el establecimiento de objetivos SMART.

realista. Un objetivo realista es uno que cree que es alcanzable. Se relaciona con "alcanzables". Un ejemplo de una meta realista es uno llega por alguien. Es realista si usted tiene el tiempo y las posibilidades de reunir los recursos para lograrlo. (No hay que subestimar su capacidad para reunir los recursos necesarios.) Realismo dará lugar a la creencia, la motivación y la acción.

Tangible. Con demasiada frecuencia las metas flotan en nuestra mente. Cree tantas formas tangibles de su meta, entonces testigo de este increíble efecto que su objetivo se manifiesta. Escriba sus metas en el papel para crear tangibilidad. Oír, ver, sentir, saborear, ni oler su meta. Utilice sus cinco sentidos para agitar un poderoso deseo interior para cazar a sus metas. Sus emociones se intensificarán con metas tangibles. Además, el seguimiento de su progreso no basado en una sensación incierta de desarrollo, sino en cambios tangibles, esto te hará auto-motivados. Busque evidencia sólida de que usted está progresando hacia sus metas.

Cuando se establece una meta SMART, se crea un mapa para el éxito. Usted se da un desafiante objetivo pero alcanzable. Domina el establecimiento de metas de SMART y usted tendrá la última habilidad para conseguir lo que quieres Hotel  .;