El éxito comienza con Valores

Todo el éxito comienza con el establecimiento de los valores profundamente arraigados. . Una de las características más notables entre los líderes que han alcanzado un cierto sentido de totalidad es que ellos saben quiénes son, lo que creen, y por lo que representan Francia El veneno del relativismo moral y la ética situacional continúa infectando hoy y' s cultura global. Como resultado, hemos sido testigos de un deterioro alarmante de la ética en los negocios y personales. Con los años, las líneas del bien y del mal han disminuido desde el blanco y negro en varios tonos de gris silenciado e indistinguibles. Este sistema de creencias defectuosos se ha materializado de manera convincente que, para muchos en nuestro mundo, ya no hay ningún derecho absoluto o mal. Ya no tienen valores de cualquier definición significativa. Ellos se ven a menudo como una desventaja
Hace unos años tuve la oportunidad de aceptar un importante acuerdo que aumentaría en gran medida nuestra empresa y'. S beneficios y generan una gran cantidad de dinero en el transcurso de unos pocos años. Lo rechacé. Muchos didn &'; t entiendo por qué iba a hacer tal cosa y perder la oportunidad de una gran oportunidad para hacer tanto dinero. Pero me comprometí hace muchos años que nunca iba a negociar mi integridad por nada ni por nadie. Ese es uno de los primeros valores que establecí en mi empresa - para siempre la integridad premio por encima de los beneficios, relaciones, o el éxito a corto plazo. No estoy interesado en los beneficios a corto plazo que podrían causar que me comprometo mis valores.
Sus valores son lo que hace la persona que eres. Lo mismo ocurre con la organización que lleva. Los valores de esa organización que sea lo que es. Usted no puede darse cuenta de ello ahora, pero el futuro de su empresa está vinculada a los valores que establezca dentro ya lo largo de ella. La razón de esto es simple; valores guían cada decisión, que luego da forma a nuestro destino. Sin valores claros y establecidos por el cual su empresa Filtros de cada decisión, la vida útil de su empresa disminuye en gran medida.
Entonces, ¿qué valores gobiernan su vida? ¿Qué valores rigen su empresa y' s decisiones, políticas, y el protocolo? ¿Usted cree en los valores de integridad, el trabajo duro, la honestidad, la fiabilidad, la creatividad, la iniciativa y el trabajo en equipo? ¿Sus empleados conocen los tres valores superiores de su organización?
Después de años de experiencia y trabajo con cientos de líderes, les puedo decir que un valor eclipsa y supera a todos los demás. El descuido de este valor es la razón casi el 90% de todas las organizaciones fallan
. INTEGRIDAD! Sigue siendo la base de todo éxito y plenitud. Se ha argumentado que el ser una persona o empresa que la integridad premios te pone en desventaja en la actualidad y' s mundo corporativo. Los que toman esta posición son ciegos a las dos ramificaciones pragmático y largo plazo de su ideología.
Cualquier acción poco ética puede parecer ventajoso, por el momento, pero la sabiduría y la historia demuestran aquellos que valoran la integridad siempre están a la cabeza en el fin. Pregúntale a Enron
Déjame dejo con unas cuantas preguntas vitales que le ayudarán a identificar si o no que haya establecido los valores necesarios para experimentar la plenitud en esta vida:.
&Bull; ¿Qué principios que definen como una persona Hotel &bull?; ¿Qué ideales invisible guiar tu vida Restaurant &bull?; ¿Cuáles son las cuestiones no negociables para usted como una persona - los principios que no se rompan hogar &bull?; ¿Sus ética guían por principios morales, o por la conveniencia del momento Restaurant &bull?; En una escala de 1 – 10, ¿qué calificación personaje le pondrías a ti mismo, y por qué Restaurant &bull?; ¿Qué se necesita para cambiar a fin de lograr una clasificación más elevada Hotel &bull?; ¿Estás contento con tu personaje? ¿Por qué, o por qué no Restaurant  ?;