De la Mujer Corporativos camino menos transitado

El dicho, y '; solo en el top y' es cierto para las mujeres ahora más que nunca. ¿Por qué? Simplemente aren y' t suficientes mujeres que se mueven en movimiento hacia adelante. Ahora, algunos de ustedes pueden estar en desacuerdo totalmente pero vamos y' s vistazo a los hechos.

Las mujeres superan a los hombres en el lugar de trabajo, pero se presentan en menos del 10 por ciento de los cargos de alto nivel dentro de sus empresas. Más del 50% de las empresas del S & P 100 no tienen representación femenina en sus más altos cargos ejecutivos pagados. Una encuesta de julio 2010 Womenomics 101 encontró que Apple, Intel, Exxon y Citigroup están entre las principales empresas estadounidenses que no tienen mujeres en su Comité Ejecutivo (posiciones que reportan directamente al CEO).

Las mujeres han estado luchando contra su camino a la cima sólo para ser injustamente escudriñado, rechazado, y derrocado por los hombres y otras mujeres. Sabiendo esto hace que sea difícil para las mujeres viajan este camino y mucho menos llegar a la Y '; C &'; destino.

¿Qué se necesita para una mujer entrar en el y '; C &'; arena?

Hay 5 creencias, modos de pensar y las acciones que una mujer debe tener o tomar para llegar con seguridad en el C-suite.

1. Manténgase flexible para mantener el equilibrio
Recuerda el Kenny Roger &';. s canción, The Gambler y" saber cuándo hold 'em, saber cuándo doblarlas y "?; Mantenga sus tarjetas cerca de su corazón. Mantén el equilibrio mediante la evaluación de lo que haces y las consecuencias que siguen. Reconocer cuándo y cómo adaptarse. It &'; s inteligente para saber cuándo hay que mantener una cara de póquer. Protegerse de las personas que quieren verte caer es lo que las mujeres inteligentes hacen.

2. Construir una identidad individual sólida
sabe quién es usted y que usted aren y'. t. Seguro que eres esto o aquello, pero ¿realmente sabes que no eres? ¿Estás dispuesto a decir una mentira para conseguir que se haga algo? Lo significativo partes de ustedes está dispuesto a sacrificar para conseguir lo que quieres? En caso de que tenga que? Esté preparado para aceptar su singularidad y las diferencias que presentan a su empleador.

3. Sé un aprendiz autodirigido.
información y el conocimiento son necesarios. La experiencia es fundamental. Añadir confianza y seguridad en sí mismo a la mezcla y usted tiene el poder. Claro, usted debe aprender todo lo que pueda acerca de su compañía. Pero también hay que concentrarse en aprender acerca de las personas. Lo que los motiva? ¿Cómo se puede influir en ellos?
Aprenda cómo el mundo está cambiando y lo que eso significa para usted. ¿Qué desafíos que presentan? Reunir datos e información, aplicar sus conocimientos, y luego relacionar su aprendizaje a su trabajo.

4. Coloque sus límites
Saber dónde y ';. que personal y' y Y '; profesional que usted y' comienzan y terminan es sabio. Sí, la gente le dirá, y" Sea usted mismo en todas partes usted es y" Por supuesto, usted es lo que eres. Pero nadie en la empresa se preocupa que desea asistir a un concierto de American Idol o necesita para saber si su esposo está engañando.

Muestra tu negocio know-how y su gran estilo. Manténgase conectado con lo que eres, sino ejercer buen juicio en qué, cuándo y con quién se comparte los detalles íntimos.

5. Coinciden con sus valores
Si sus valores fundamentales, creencias y objetivos no coinciden con la empresa y'. s, que está en problemas. Esto conduce al resentimiento, la frustración y constantemente tratando de convencerse de lo contrario. Esto desperdicia su tiempo y la integridad. Haga su investigación antes de inscribirse en la gran empresa. Si hay isn y' partido ta, continuar su búsqueda de la escalera corporativa derecha.

Tener las mujeres en la alta dirección le da a cada organización la oportunidad de prosperar en la colaboración, abordando nuevos retos y riesgos, y crear la mentalidad positiva sin agresión o actitudes negativas.

Pero primero usted necesita para llegar allí. El isn y ' camino; t una tarea fácil, pero una posible una. La incorporación de estos 5 turnos en su progresión de nivel C allanará el camino para hacer esto y '; camino menos transitado y' un camino recorrido por muchas mujeres Restaurant  .;