Social Media como un canal de trabajo

Los medios sociales son una nueva ola de uso de Internet que vincula a todos en y" de muchos a muchos y" conversación utilizando diferentes herramientas. El sector más poblada es las herramientas de redes sociales como Facebook y Linkedin. Gerentes de Recursos Humanos están empezando a aprovechar de la gran red de la red social profesional para el reclutamiento y la derivación.

En un futuro próximo, no hay hoja de vida está completa sin su cuenta de Linkedin o contactos Plaxo. Son redes que profesionales, ejecutivos, empresarios y especialistas técnicos (PMETs) depositan su hoja de vida y las conexiones en línea. Los medios sociales se trata de tener la conversación sobre el contenido proporcionado por las respectivas comunidades. PMETs forman una comunidad en red social es una valiosa fuente de candidatos adecuados

La contratación se segará de estrategia de medios sociales de la siguiente manera:.

- Branding como empleador Choice. Que sea una práctica habitual de tener todos los niveles de gestión en red social profesional como Linkedin. Anime a los altos directivos de actualizar su compañía y designación. Su empresa y' s nombre aparecerá con más frecuencia y esto beneficiará a la empresa en términos de imagen de marca como empleador elección

- Más allá de la referencia.. No se limite a la referencia que figura en la hoja de vida. Conexión y la recomendación s; Investigación sobre el candidato y '. Puede autenticar sus experiencias de trabajo y carácter a través de los amigos de negocios que mantienen en red social profesional.
- Estado y Actualización. La mayoría de las redes sociales profesionales mantienen una larga historia de un perfil y' s actualización de estado. Estudiar las palabras que utilizan para expresar cómo se sienten, a quien conoció, los proyectos que ha realizado, etc. La frecuencia y el contenido de su condición hablan volumen del candidato y' s actitud de trabajo y el pensamiento de liderazgo en el área de su especialización

- la red es de gran alcance.. La extensión de un candidato y' s de la red es el resultado de su esfuerzo constante de redes. Si él dice que gastar tiempo extenso en China, no tiene considerables contactos del mismo país? Si un gerente de comunicaciones de marketing tiene relaciones buenas medios, tendría al menos una veintena de medios de comunicación y prensa de la conexión a su perfil. La calidad de un candidato y' s red social profesional es una clara evidencia de su pasado trabajo y' s logro

- Avanzado y búsqueda selectiva.. La velocidad y la profundidad de motor de búsqueda con la red profesional está orientado para que coincida con el requisito de trabajo para el mejor candidato. Use palabras clave y limitar su búsqueda avanzada filtrará su candidato potencial en cuestión de segundos. Otro punto a tener en cuenta, mientras que usted está reclutando a través de la búsqueda avanzada, sus competidores también pueden filtrando el suyo. Algunos de sus filtros pueden incluir su personal actual

-. Las diferentes herramientas para diferentes niveles. La verdadera red social azul como Facebook puede ser las mejores herramientas para la contratación de la entrada a los ejecutivos de nivel medio. Facebook tiene 2,6 millones de usuarios en Singapur por sí solos, poniendo Facebook anuncio basado en pago por clic puede ser el más eficaz en comparación con los medios de comunicación o portales de empleo en línea en

-. Portafolio Showcase. Si está evaluando un consultor de alquiler, trate la investigación sobre su contribución en línea con blogs, wikis, presentaciones y propuesta sobre portales como Slideshare y Scribd. Echa un vistazo a la cantidad de visión, descargas e incrustar su cartera de disfrutar es una clara indicación de su liderazgo de pensamiento

-. De Empresas Socialmente. Muchas empresas de búsqueda están utilizando la red social profesional para conectar con otros reclutadores y arrendadores. Si usted es un cazador de cabezas, formando una alianza con sus pares reducirá su tiempo y esfuerzo en busca de un candidato para su cliente. En otro frente, hacer la conexión con el potencial arrendatario y estar en su lista. Nunca se sabe cuando lo contactaran para su contratación.

Por último, los medios de comunicación social no es una estrategia o táctica, es sólo otro canal que puede utilizar. Si su empresa tiene una página de contratación para la posición, difundir la noticia a través de plataformas de medios sociales como página de Facebook. Participar candidato potencial social antes de reunirse profesionalmente es una realidad emergente Hotel  .;