Razones para las Cortes de Productividad

En el mundo nowaday negocios, muchas empresas están llenos de miedo y ansiedad acerca de su futuro. Las empresas están reduciendo las horas de trabajo de los empleados. En algunas empresas, la productividad es un callejón sin salida, en otras empresas, había incluso bajado.

Los empleados de algunas empresas se tomaron un día libre cada calendario de pagos. Otras compañías tienen sus días de trabajo sólo de lunes a jueves, mientras que otros incluso cortan los días de trabajo más corto.

El impacto de los recortes en la productividad

En el nowaday negocio, hubo dos reacciones sorprendentes a los métodos de reducción de costos de las empresas. La primera reacción fue inesperada por completo.

Si bien hubo algunas empresas perdedoras de la productividad debido a las pocas horas de trabajo, así como pobre ambiente de trabajo que se creó, muchas otras compañías encontraron que la productividad en las horas de trabajo se incluso mucho más alto que antes de aplicar los recortes.

Hay dos razones por las que la productividad empresarial se puede aumentar como resultado de la reducción de horas en el lugar de trabajo.

La primera razón fue la percepción de los empleados que tienen menos tiempo disponible para terminar el mismo trabajo que antes. Ellos fueron trasladados a hacer un esfuerzo especial para terminar el trabajo, y trabajaron aún más difícil que antes de aplicar los recortes.

Por otra parte, el temor a una fuerte motivación. Las personas temen que los recortes apenas comenzaron y no habría más despidos continuos después de eso.

Para mantener el trabajo, pueden probar todo. Trabajan aún más difícil que antes sólo para sí mismos, vale la pena mantener a los empleados.

Las motivaciones negativas

Por otra parte, estos dos factores de motivación son sólo situaciones que pueden durar un corto período de tiempo. Después de ser interrumpido las horas de trabajo, los niveles de estrés de ellos se reducirían en términos de la cantidad de tiempo recibieron para hacer el trabajo.

Poco después, el suero volvió al mundo de Internet y sus pausas para el café en lugar de ir a trabajar.

En cuanto a la motivación de miedo, parecía no tomar tanto tiempo para el medio ambiente de trabajo a ser muy negativo. La negatividad tiende a reducir la productividad.

Algunas empresas han visto la mayoría de sus empleados que pasan mucho tiempo en el refrigerador de agua. Y siguen quejándose porque tienen muy poco dinero debido a los cortes de corriente.

Debido a la atmósfera negativa en todas partes, nadie quiere aportar nada a la productividad global de la empresa. Y después de su miedo dejó de ser la motivación de los empleados, la productividad sería menor como resultado.

Algunas sugerencias útiles para Empresas

Muchas empresas pueden encontrarse en este situación por lo que se dan cuenta de que tienen que hacer algo para controlar la moral de los empleados. Eso sería mantener el ambiente positivo de trabajo, mantener abiertas todas las líneas de comunicación con el mundo, cosas de aire que puede calmar los nervios de los empleados y traer de vuelta a los mismos ideales de ellos.

Que sea claro para todos. Todos ustedes están trabajando duro juntos para superar estos tiempos difíciles. Y esto parece ser una mejor manera de mantener la lucha contra el uno con el otro para las cosas pequeñas. En un ambiente relajado, los empleados pueden calmarse y luego convertido en las productivas nuevo Hotel  .;