¿Cómo sabe usted de Generación de la productividad?

En la actualidad, la productividad se define como la cantidad de producción por hora de trabajo
.

Un campo relativo en gran medida a los capitalistas y los industriales se encuentra en la relación con la productividad laboral, así como el impacto de los muchos factores que están a su alrededor es como el nacimiento de las computadoras, las prácticas laborales, la inyección de capital, la formación y la educación, etc.

La principal razón de que si bien el impacto de la inversión en capital humano en los salarios de los trabajadores había sido ampliamente estudiado, hay parecía tener poca información sobre el efecto directo del capital humano en la productividad.

La Productividad Laboral

Hoy en día hay muchos nuevos estudios se han realizado, así como publicada. En estos estudios, la relación entre la productividad del trabajo, y muchas cosas diferentes, tales como las prácticas de trabajo, equipo y el capital, tanto en los sectores no manufactureros y de fabricación es examinado

En los estudios, la otra factorizado en cuestiones como la edad y tamaño de la empresa, capital social, insumos materiales, utilización de la capacidad y la experiencia de los trabajadores.

Estudios

Los estudios se realizaron para probar el factor determinante de la productividad laboral en un determinado período de tiempo, el tamaño de los stocks de capital que son necesarios para las prácticas del lugar de trabajo, los equipos y materiales utilizan. Estos también incluyen la inversión de capital humano, el uso de computadoras, sistemas de trabajo de alta calidad, contratar a prácticas y participación en las ganancias.

Sin embargo un dato prominentes mostraron el aumento del nivel educativo de los empleados de más de un año pueden también aumentar la productividad . (8,5 por ciento en el sector manufacturero y el 13 por ciento en el no manufacturero)

Toma de Decisiones y Formación

Se mostró entrenamiento formal (por ejemplo, escuelas, universidad, etc. .) podría aumentar la productividad de fabricación. El experto del equipo también ha mejorado la productividad, por ejemplo, en el sector manufacturero (servicios, ventas, etc).

Otras investigaciones incluyen que la participación de los trabajadores o de los sindicatos en la toma de decisiones también puede aumentar la productividad. Además, se encontró que el sistema de Gestión de Calidad Total (TQM) solo tiene muy poco efecto sobre la productividad.

Además, se aumenta la proporción de los trabajadores en la toma de decisiones en el lugar de trabajo (por ejemplo, reuniones regulares) que mostraron un gran efecto en la productividad del trabajo.

La ventaja del reparto de utilidades

De hecho, los estudios mostraron que la participación en los beneficios que se extiende a los empleados no administrativos podrían aumentar la productividad mucho más que el esquema de reparto de utilidades, así como lo hicieron los trabajadores. Y la evaluación comparativa también aumentó la productividad del trabajo de más de 5%.

Uso de la computadora

Hoy en día, las computadoras han jugado un papel fundamental en el aumento de la productividad (12% de la producción) en comparación con los años 80, cuando las inversiones de equipos representaron sólo el 7% de la producción.

Las inversiones en equipos, así como otros equipos de tecnología de la información eran alrededor de un tercio de las inversiones totales de los años 90.

Inversión de Capital

En general, las inversiones totales de educación y formación puede generar una mayor productividad. Además, se podría promover un mayor crecimiento de los salarios de los trabajadores. Algunas investigaciones han demostrado el aumento del nivel educativo de los trabajadores puede resultar en aproximadamente entre un 8% y un 12% mayor productividad laboral.

El único desafío que se queda es permitir que más trabajadores a estar equipados con estas habilidades que permitan a a encontrar maneras de conseguir mejores empleos Hotel  .;