Cómo contratar a una superestrella cuando necesitan desesperadamente el sueño

y' sa hecho de que simplemente puede y' t negar más. You &'; re agotado, con exceso de trabajo y el can &'; t enfrentar otro día 12 horas acompañado de una noche de insomnio. Malestar es una forma leve de describir cómo su pareja se siente con usted trabaja tarde a través de otra noche y sus hijos y mdash; bueno, don &'; t siquiera recuerdo cómo te ves. Usted necesita ayuda, amigo!

Pero, ya se sabe. Su grupo de expertos ha estado diciendo durante meses. Finalmente, usted y' re escuchar su mensaje alto y claro. ¿Ahora que? ¿Dónde debe incluso comenzar

Mi sugerencia: Comience con una respiración profunda y firme palmadita en la espalda. Tomar la decisión de llevar ayuda en su negocio es uno que requiere de mucha valentía. Para algunos, esta es la primera vez que se reconoce su crecimiento del negocio y aunque te excita, it &'; s también un poco intimidante para salir y empezar a jugar un juego más grande. Obtener ayuda abre un montón de interesantes, posibilidades aún desconocidas … que doesn y' t significa que su búsqueda de candidatos necesita salir mareos

Aquí hay 3 pasos para conseguir que se mueve en la dirección correcta y asegurarse de que encontrar. una superestrella para llenar sus necesidades:

Paso # 1: Centrarse en las habilidades que Excite

Tenga claro lo que quiere por escrito una lista de todo lo que están manejando actualmente!. Una vez que tenga una lista incluyen todos, poner y" X &"; al lado de las cosas que puede y' t ser delegadas o si desea conservar. Divida su lista en las tareas y responsabilidades, clasificándolos por las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Por ejemplo, si usted necesita a alguien que va a hacer un montón de llamadas telefónicas, se le busca a alguien con una buena voz de teléfono y un fondo de servicio al cliente

Definir los rasgos de la personalidad y la metodología (aka y". Cómo que hacer las cosas y") lo que buscas es como “ un profesional de confianza y dedicado que y' s un apasionado de su industria y no tiene ningún problema en iniciar soluciones proactivas y" Escribir preguntas de la entrevista abiertas que ilustran una afinidad candidatos hacia sus rasgos deseados

Paso # 2:. Escribe un asesino y" Se necesita ayuda y" Anuncio que atrae a su candidato ideal

El # 1 error que veo los dueños de negocios hacen una y otra es la publicación de una descripción genérica y esperando lo mejor. El segundo error que cometen es la contratación del primer cuerpo caliente que se encuentran. A continuación, tirar de ellos en la refriega y cruzan los dedos para que todo sale bien. Hueles eso? It &'; s huele como un desastre total

Marie Forleo comparte un gran video titulado: Cómo hacer crecer su negocio sin trabajo más y ella se ofrece el siguiente anuncio como método para atraer candidatos superestrella
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Advertencia:.. somos una súper comprometido empresa Si usted y' re sólo en busca de cualquier trabajo de edad o un poco de dinero extra, esto no es y' t adecuado para usted (sin drama personal o gente perezosa, por favor )

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Paso # 3:.!. Diseñar un ambiente de éxito

Enhorabuena You &'; he encontrado a la persona perfecta para el cargo y usted y' re conseguir preparaban para el primer día, pero, después de poner en tanto trabajo duro que desea asegurarse de que usted haga todo lo posible para ayudar a su nueva contrata a tener éxito.! Sí has ​​oído bien. Usted tiene un papel que desempeñar para garantizar que esta relación es fructífera. Crear un manual de operaciones que sirve de guía detrás de las escenas para completar las tareas que desea que el llevar a cabo.

Prepárese para el éxito mediante la documentación de sus sistemas y procesos. En realidad, las situaciones de emergencia se van a plantear y la rotación es sólo un hecho de hacer negocios. Nunca se quedan en el altar sin un plan de juego para salvar la cara y hacer el mejor de una situación incómoda. Ahórrese tiempo, energía y frustración por la captura de todos los pasos que dan con el fin de ofrecer esta información para un reemplazo. Imagine que su alivio al no tener que reinventar la rueda cada vez que disparas a alguien nuevo a su equipo

(Nota al margen:. Antes de pagar un centavo a nadie, asegúrese de saber qué tipo de relación de trabajo que se encuentra. ? ¿Es esta persona a su empleado o un contratista independiente Las regulaciones para el pago es muy diferente y sus preocupaciones deben dirigirse con su abogado o contador)

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