Así que crees que son indispensables

Todos necesitamos sentir de valor. A todos nos ganamos ese sentido de valor de diferentes maneras. Ninguno de ellos son malos en sí mismos, sino el significado que le damos a las situaciones puede tener un profundo impacto en la forma en que operamos con los demás y cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos. La comprensión de lo que nos motiva y cómo los diferentes estilos de comportamiento pueden tener un impacto en los demás nos permite hacer una elección. Podemos optar por continuar como estamos o que tome medidas para cambiar las cosas.

Muchas personas están motivadas por la necesidad de ser de utilidad. Su sentido de quiénes son y sentido de autoestima depende de ser necesario. De hecho mucha gente teme el momento en que ya no serán necesarios por parte de sus hijos o su trabajo.

Muchos de mis clientes sienten que son totalmente indispensables para su personal y sin embargo, los clientes dejan sus parejas y familias se sienten solos e ignorados. Parece que hay un sentido muy diferente de lo que es importante en el trabajo y en casa. Es la fuente de gran angustia y dolor a los socios y sus familias. Los clientes se centran mucho más tiempo y energía en sus colegas y clientes, los socios se sienten heridos y rechazados.

Como el cliente vuelve a casa que se reunió con el derramamiento de la frustración y el dolor y un ciclo de comportamiento destructivo se convierte arraigada.

Los clientes que están en una relación a largo plazo, sienten que sus socios están haciendo exigencias que no pueden cumplir debido a que su trabajo es importante; de hecho, es lo que mantiene a la familia. La tensión y dificultades se ven agravadas por la falta de comunicación y las palabras duras.

Los clientes que no están en una relación a largo plazo, se sienten solos e insatisfechos por lo que a su vez a trabajar para llenar el vacío. Eso está muy bien en el corto plazo, pero cuando el trabajo finalmente termina el éxito está vacío sin que nadie compartirlo con.

Así que ¿dónde usted se centra la mayor parte de su tiempo y energía?

¿Con qué frecuencia hacer usted se encuentra haciendo excusas a su familia porque había que trabajar hasta tarde?
Si tuvieras que elegir entre trabajar tarde o ir a casa a su pareja, que por lo general se tiene prioridad?
¿Cuándo te llevas con el trabajo hasta altas horas de la tarde o un fin de semana en lugar de reunirse con los amigos o tomar el tiempo para encontrar una relación?

Por un momento piensa en su vida. Imagínate a ti mismo en el final de su vida mirando hacia atrás sobre los años. Imagínese cómo será la vida si tú continúas en comportarse exactamente como lo hace ahora. ¿Qué efecto ha tenido que en sus relaciones? ¿Ha disfrutado de una relación apasionada y satisfactoria maravillosa con tu pareja? Si usted tiene niños cómo tiene el comportamiento de ahora impactó sobre ellos? ¿Qué legado estás dejando ellos? ¿Se sienten amados y un sentido de cercanía a usted? Cuando el trabajo terminó lo estabas queda? Lo que quedó cuando dejó de ser el profesional que usted?

Ahora piensa en tu vida ideal.

Lo que es realmente importante para usted? ¿Quiénes son sus verdaderas prioridades? ¿Qué debe cambiar para que usted alcance la vida que aspira a? ¿Qué legado quieres dejar?

Si usted toma a su pareja o sus hijos por sentado que ejecute el peligro muy real de que usted va a perder a los dos. Tome una mirada larga y dura en cómo se comportan y qué creencias están apuntalando aquellos comportamientos.

Cómo siempre indispensables podemos pensar que estamos en el trabajo, la realidad es en realidad muy diferente. Si se va a dejarse llevar de mañana, si se atropellado por un autobús o llevado lejos en una alfombra mágica, la vida continuaría. Oh no habría unos días difíciles donde sus colegas tenían dificultades en la comprensión de su sistema de archivo y su diario, pero incluso los más queridos y respetados son pronto reemplazados. Las ondas en el estanque desaparecen rápidamente sin dejar rastro cuando se lanza en una piedra. Usted es mucho más probable que deje un legado duradero al involucrar y capacitar a su equipo y gestionar estratégicamente, compartiendo su visión y desarrollar el liderazgo sistemáticamente de manera que no es realmente necesario su presencia inmediata.

Si usted se convirtió de repente no disponible mañana cómo sería su equipo de trabajo manejar?
Qué información, habilidades, conocimiento, contactos serían desaparecidos?
¿Cuánto de su tiempo pasas gestión estratégica?
¿Qué gestión de la sucesión tiene usted en su lugar?

¿Es hora de cambiar su enfoque? Pensar cómo puede ser prescindible en el día a día, pero indispensable como estratega y como modelo y mentor. Trabajando duro e inteligente y la creación de una fantástica vida familiar en el negocio. Esta es una época en que usted puede tener su pastel y comérselo también
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