El hombre del perrito caliente - Mantener el tono - Construyendo el equipo - Parte 1

El HotDogMan estaba trabajando en el mostrador una noche, cuando uno de sus clientes habituales se produjo en

"Hola Mike" saludó "¿Cómo te va?". "OK! Supongo que" respondí Mike. "Es sólo que mañana nos vamos de" Team Building aventura "." Usted no parece muy entusiasmado con eso. "Dijo HDM." Aparte de que es un día fuera de la oficina, lo que pude ver con, yo no soy. "contestó Mike." Ellos siempre consiguen que hagamos todos estos '' juegos que se supone que 'equipo liberar nuestro espíritu interior "y crea a trabajar mejor como equipo. Ahora no me malinterpreten, el día es normalmente divertido y lo disfruto, pero nunca he experimentado ningún beneficio duradero de él. Yo preferiría que el dinero utilizado para ordenar el entorno de oficina a cabo. "

" El ambiente de la oficina? ", Se preguntó HDM" ¿Te refieres a las sillas y escritorios, ese tipo de cosas? "" Bueno, eso ayudaría, mi silla necesita ser reemplazado, la alfombra está desgarrada y ni siquiera hablará sobre el estado de los aseos, pero cada vez que nos quejamos, la respuesta es siempre la misma. "No está en el presupuesto". Sin embargo, perdemos dinero en cosas que realmente no mejora la productividad o el servicio al cliente. No. Lo que realmente quiere tener un sentido de dirección, políticas claras y una estructura estable para trabajar. A veces tengo la sensación de que nadie sabe realmente lo que representamos. Nos cambiamos de dirección tantas veces que me siento como un camaleón en una caja de Smarties. Sé que tengo que cambiar de color, pero ¿cuál? "

" Y por si fuera poco, el hecho de que hemos estado en este "Team Building" se utiliza a menudo en contra de nosotros. De pronto, se espera que trabajar mucho mejor y si las cosas van mal se nos acusa de no ser 'los jugadores del equipo "y preguntamos' ¿Dónde está su espíritu de equipo? ¿No aprendiste nada de los ejercicios? Es como si algunos directivos no entienden la importancia de una buena gestión, y cómo su comportamiento afecta al equipo. Ah bueno. Quejas Suficiente me dejó ir y hacer lo que hay que hacer. Tengo hijos que alimentar y Mikes pague "

Después de que Mike había dejado el HDM inmediatamente hizo algunas notas sobre la conversación y luego sobre la base de su experiencia llegó a algunas conclusiones.

Principios de Edificio de personas.

Team Building comienza en la sala de juntas, la primera cosa que cualquier organización, que quiere ser, y siguen siendo, un éxito que debe hacer es decidir sobre el carácter que desea tener. No hay más importante tarea de decidir sobre la reputación que usted quiere y los valores que va a operar por. Esto establece la pauta para todas las actividades futuras. Cuando se conoce la reputación que usted quiere usted puede controlar su comportamiento, la forma en que se hacen las cosas y los forma en que tratas a la gente

Hay dos cosas que cada empresa debe esforzarse para crear, mantener y mejorar: -..

1 La atracción emocional y- su reputación, Esto es lo que une a las personas y el negocio para usted;. y

2 El emocional quita y-. la experiencia Así es como la gente se siente acerca de sus relaciones con usted. Esto debe apoyar y mejorar la atracción emocional.

Estos definen los valores de comportamiento que todos en la organización deba vivir, y definir quiénes queremos ser y cómo queremos ser percibidos por el mercado.

Bueno, eso es suficiente por ahora la semana que viene vamos a seguir con los principios de la formación de equipos. Pero recuerda esto. Team Building comienza en la Sala de Juntas.

Fin del episodio 7
Esta es una historia bastante larga y será entregado como una serie a fin de ver su bandeja de entrada para el próximo episodio emocionante.
Por favor don ' t apenas leyó. Pensar en ello. ¿Qué se puede aprender de ello? ¿Cómo se puede aplicar lo que has aprendido? ¿Cómo funciona su partido en marcha de negocios? ¿Qué resultados han entregado sus ejercicios de team building Vaya con el amor y los mejores deseos
Johan
PS: Realmente me gustaría tener sus comentarios sobre este artículo para enviarlos a mí en [email protected] Estoy especialmente interesado en escuchar lo que las lecciones que ha aprendido de este artículo
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de hoy ¿Cuáles son usted a “ seguidor y" esperando ser
nutre, inspirado y motivado
o es usted partidario, un jugador de equipo verdadero
alguien que el líder, y otros miembros del equipo, España puede confiar, alguien que da la medida de lo él consigue
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Para vivir su mejor vida sea fiel a la TI, quieres ser
Vive altura de la reputación que desea. tener
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