¿Cómo puedo delantera cuando no estoy a cargo? Cuatro consejos que le ayudarán a llevar a su jefe

Vamos y'. S cara IT – casi todo el mundo tiene un jefe. Nuestra relación con nuestros impactos supervisor inmediato por lo que muchos aspectos de nuestras vidas. Una relación sólida con esa persona nos permite equilibrio trabajo /vida de manera más efectiva, trabajar en un ambiente positivo y sentimos más cumplimos en nuestras carreras.

Por otro lado, una mala relación con nuestro jefe nos da una mala actitud y- uno que se derrama en nuestra vida personal después de que y' re fuera de hora. Cuando el vínculo entre nosotros y nuestro jefe es débil, a menudo nos sentimos impotentes y- como víctimas a nuestras carreras. Estos sentimientos pueden contribuir a la incertidumbre carrera, insatisfacción en el trabajo y, en última instancia, pueden hacernos cuestionar nuestras ambiciones profesionales.

En lugar de sufrir a través de la rutina diaria, hay cosas que podemos hacer para mejorar nuestra relación con nuestros supervisores. En primer lugar, y ante todo, que podemos ser mejores líderes

don &';. T tiene que estar a cargo, o tener un puesto de gestión, para ser un líder. Un líder puede ser cualquier persona, a pesar de rango, título o tenencia. El liderazgo no es cuestión de poder o prestigio. Un líder es alguien que toma el control de sus vidas para influir en los resultados, que incluyen la creación de una relación más gratificante con nuestro jefe.

Para trabajar hacia esa relación ideal, puede incorporar las siguientes técnicas de liderazgo en su vida profesional:

* Don y' t toma las cosas personalmente. Su supervisor y' s cambios de humor o comentarios sarcásticos pueden meterse debajo de su piel, pero no deben de &'; t afectan a su disposición. Como líder, usted y' re confidente sobre quién es usted y usted y' re capaz de hacer caso omiso de la negatividad antes de que le pesa. Su supervisor y' s mala actitud no tiene nada que ver con usted y- así que por qué tome como algo personal? Cuanto menos la emoción que le das a alguien más y' s la naturaleza desagradable, más energía que tienes que extendió un poco de luz en su día. También puede utilizar su optimismo para hacer que sus compañeros de trabajo día un poco más brillante. Si usted tiene un jefe duro, lo más probable es, también necesitará un poco de animarse.

* Establecer el ejemplo. Sus palabras y acciones marcan el tono de cómo desea ser tratado. Si desea más responsabilidad, demostrar que eres confiable. Si quieres lealtad, don &'; t menosprecian su jefe a sus compañeros de trabajo. Si desea más paga, justifica su aumento de salario. Siempre sostenga a sí mismo con un alto nivel profesional, que puede ser incluso mayor que la que su jefe tiene para sí mismo. Cuando se establece un ejemplo positivo, usted contribuye a la creación de un entorno más positivo, profesional.

* Gana respeto, no alabar. Nunca se puede ser su jefe y' s mejor amigo y- y que y' s bien. Deja de buscar la afirmación de su jefe y empezar a luchar por el respeto, que puede ser ganado por su trabajo duro y la integridad. Usted nunca puede tener la relación perfecta con su jefe y- pero si usted tiene su respeto, entonces usted y' re en una gran posición para influye en los resultados.

* ser un comunicador eficaz. Si usted siente que su jefe y' s actitud se ha convertido en un control de carretera, tener el coraje de expresar sus preocupaciones. La confrontación puede ser difícil, pero es y' s más fácil que sufrir a través de una mala situación. Acérquese a su jefe con tacto y- elegir sus palabras cuidadosamente para asegurarse de que su mensaje se recibe con claridad. Prepárese con sugerencias e ideas. Siempre han propuesto soluciones listas cuando se va a poner de relieve un problema. Lo más probable es que su jefe no es consciente de que sus acciones contribuyen a un ambiente de trabajo pobres. Usted se sorprenderá de lo rápido que su situación puede mejorar.

Sus pasos hacia el desarrollo de liderazgo ayudarán a recuperar el control de su vida profesional y le permitirá desarrollar y mantener una relación positiva con su jefe. Aunque no se puede forzar a otra persona a cambiar, por ser un líder que puede influir en el comportamiento profesional a través de su ejemplo sólido. Cada paso que das para convertirse en un líder más fuerte te acerca a la satisfacción laboral.

A medida que desarrolla su capacidad de liderazgo, te conviertes en una persona sus supervisores querrán promover. Este progreso profesional le permitirá tener una mayor influencia sobre el medio ambiente en el futuro Hotel  .;