10 errores de empleo Searchers marca

Usted ha comenzado una búsqueda de empleo. Usted está entusiasmado con las posibilidades de encontrar el trabajo perfecto. Por supuesto usted tiene alguna preocupación acerca de cuánto tiempo tomará la búsqueda de empleo, pero quiere asegurarse de que su búsqueda de trabajo es eficaz. Éstos son algunos errores que usted querrá evitar.

1. Ninguna estrategia - Alguien te dijo que conseguir su curriculum vitae actualizado y que es donde usted comienza su búsqueda de empleo. Usted no tiene ninguna estrategia para usarlo. Usted no tiene plan de carrera y no ha pensado en sus fortalezas y objetivos. Su curriculum vitae actualizado es para el trabajo que no fuiste para el trabajo que le ayudará a moverse en la dirección que desea ir.

2. Usando una hoja de vida genérica - Usando el mismo curriculum vitae para cada puesto de trabajo puede ser el método más sencillo, pero no mostrar el encargado que emplea por qué usted es perfecto para el trabajo. Para ello usted debe igualar sus logros con los requisitos del trabajo.

3. No utilizar la parte superior de su hoja de vida a captar la atención del lector - El tercio superior de su hoja de vida es la parte más importante. Es la parte de la hoja de vida directores de recursos humanos leerán primero. Ellos seguir leyendo si están convencidos de que puede hacer el trabajo. Su curriculum vitae debe utilizar las palabras clave de la descripción de las funciones y destacar las habilidades que usted tiene que son necesarios para el trabajo.

4. Sin carta de presentación - La carta de presentación debe vender la hoja de vida. Si desea que el director de recursos humanos para leer la hoja de vida, incluir una carta de presentación. En ella destacan la información en la hoja de vida que te convierte en un complemento perfecto para el trabajo. Es una oportunidad de venderse. Seguro que hay algunos directores de recursos humanos que no leen la carta de presentación, pero no hay manera de saber si éste será o no lo leerá así que tome esta oportunidad para escribir una carta de presentación convincente.

5. No es una prueba de leer todo lo que envíe al posible empleador. Su curriculum vitae, carta de presentación y otro tipo de correspondencia son ejemplos de la calidad de su trabajo. Hacerlos perfectos. Tener un amigo verificar los documentos antes de que usted envíe por correo, fax o correo electrónico ellos.

6. No componer cuidadosamente comunicación por correo electrónico a un empleador potencial. - Cada pieza de la comunicación es importante. Email generalmente tiende a ser hecho de una manera informal rápido. Evite la taquigrafía y párrafos concisos de correo electrónico normal. Escribe el correo electrónico como si fuera una carta de negocios. Usted quiere ser visto como un profesional pulido.

7. No es la investigación de la empresa y preparar buenas preguntas acerca de la empresa antes de la entrevista. - En la entrevista usted quiere venir a través como bien informado. Haga preguntas acerca de los desafíos del trabajo y los que se enfrenta la empresa. Estas preguntas muestran su interés y conocimiento sobre la compañía.

8. No escribir notas de agradecimiento a todos los entrevistadores después de la entrevista. Esta es otra oportunidad para decirle al potencial empleador por qué usted es perfecto para el trabajo. Su objetivo es mantener su candidatura en la mente del director de recursos humanos como él /ella toma una decisión.

9. No pedir para el marco de tiempo de la decisión en la entrevista. - Usted necesitará esta información para que pueda volver al director de recursos humanos en intervalos de tiempo adecuados después de la entrevista. Usted no quiere ser una plaga, pero también no quiero parecer desinteresado. Lograr un equilibrio, pero asegúrese de permanecer en su /su radar.

10. No continuar el seguimiento en el trabajo después de la entrevista, a intervalos regulares. Su seguimiento por correo electrónico, teléfono y correo postal muestra tu continuo interés en el trabajo. Si bien existe cierto riesgo de que va a ser molesto el director de recursos humanos, es importante que usted demuestra que usted es persistente y entusiasta acerca de trabajar para esta empresa Hotel  .;