SE amigos con su jefe algo bueno o malo?

La clave para responder a esta pregunta depende de cómo es competente usted está en su trabajo. Como cualquier buena relación de trabajo donde hay un desequilibrio de poder, la relación fundamental negocio tiene que ser buena.
Piense en la relación entre un cliente y el proveedor. Si la disposición fundamental negocio es imperfecto, que doesn y' t importa lo mucho dos partes como la otra, la relación acaba de ganar y' t trabajo porque doesn y' t tiene una base sólida. Sin embargo, si los individuos en la relación cliente-proveedor suceden a respetarse unos a otros como personas, son mucho más dispuestos a trabajar a través de los temas de negocios para llegar a una relación de trabajo que sea mutuamente beneficiosa. Lo mismo ocurre cuando se trabaja con su jefe; el foco debe estar en ganar el respeto por el trabajo bien hecho
.

Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta para ayudar a construir una relación de trabajo sólida con su jefe, mientras que dejar que el componente de la amistad sea totalmente independiente.

1. Hacer fácil su trabajo para ellos, siempre los problemas actuales con la solución propuesta - incluso si él isn y'. T aceptaron muestra iniciativa y la propiedad

2. Reconocer las diferencias en sus personalidades y hacer su 50% para cerrar la brecha (en cualquier buena relación que cada persona necesita para contribuir haciendo su 50%). Sin embargo, asegúrese de comunicar sus necesidades a su jefe que le permitirá /ella haga su 50%. Su jefe can &'; t leer su mente y pueden no ser conscientes de algo que podrían hacer de manera diferente para que pueda ser más productivo en tu trabajo

3.. Manténgalos en el bucle en función de sus preferencias, no el tuyo.

o Si su jefe le gusta un montón de detalles y luego él /ella un montón de detalles dan; con el tiempo, una vez que usted y' has ganado su confianza, es probable que se le solicite menos. Sin embargo, deja que tu jefe sea el que tomar esta decisión

o Si su jefe del doesn &';. T necesidad de todos los detalles, sólo que son y" cubierta y " ;, luego dar él /ella un mínimo de detalle. Siempre se puede tomar tiempo para revisar el trabajo con más detalle en un momento apropiado para asegurar que entienden la profundidad de sus talentos. Elegir el momento adecuado para esta basada en su jefes capacidad para ofrecerle la atención que necesita.

4. Asegúrese de que su jefe es consciente de habilidades que usted don &'; t utilizan actualmente en su trabajo. Su jefe es el número de una persona que puede abrir las puertas para ti, así que asegúrese de que saben más de ti de lo que son capaces de mostrar en su puesto actual.

En resumen, tratando de fabricar una amistad para ayudar a resolver cuestiones fundamentales en la relación de trabajo probablemente resultará en el efecto contrario y agravar la situación. Si las amistades se desarrollan en el trabajo, que así sea. Uno de mis amigos más cercanos en el mundo comenzó como alguien que trabajó para mí. La amistad se desarrolló con el tiempo, pero sólo fue posible debido al alto grado de respeto que tenía por el trabajo que ella entregó

Lynn
Team Building Entusiasta Hotel  .;