¿Cuál es su estilo de aprendizaje? | Adultos Estilos de Aprendizaje Parte 1

El aprendizaje es clave para desarrollar y perfeccionar sus talentos. Para sacar el máximo provecho de sus experiencias educativas, es importante identificar y entender su estilo de aprendizaje. Si bien no tenemos la capacidad de aprender de innumerables maneras, todos tenemos nuestras preferencias. Es por eso que algunas situaciones de aprendizaje puede ser divertido, fácil y eficaz ... mientras que otros pueden ser estresante y frustrante. Cuando se trata de descubrir y desarrollar sus muchos talentos, es útil saber lo que funciona mejor para usted.

Mi esposo, por ejemplo, es más cómodo, ya sea aprender de los libros o de averiguarlo por sí mismo. Cuando compró una motocicleta, lo llevó aparte, a la canal y la reconstruyó para que pudiera entender exactamente cómo funcionaba. Cuando se encontró con problemas durante este proceso, consultó libros y publicaciones en línea para idear soluciones.

Por el contrario, en la misma situación, me habría apuntado a clases de motocicletas y talleres. Mi estilo preferido de aprendizaje significa que aprendo mejor cuando puedo ver a alguien demostrar exactamente cómo hacer algo - especialmente cuando se trata de adquirir o mejorar las habilidades. Ahora supongo que podría recoger las cosas a través de clips de YouTube - casi cualquier cosa que se pueda imaginar se demuestra en YouTube - pero luego le toca al espectador para aplicarlo. Ahí es donde los cursos y talleres pueden ser útiles: proporcionan la oportunidad y la estructura de modo que en realidad pasa tiempo el desarrollo de su habilidad elegida y la consolidación de su nuevo conocimiento. Es también difícil de hacer preguntas a un vídeo de YouTube. Los bonos de trabajo en clase incluyen cosas como el acceso y la consulta con el experto /profesor más las interacciones con sus compañeros de clase - personas con las que comparte intereses comunes. Esto puede apoyar su aprendizaje maravillosamente y puede tener todo tipo de consecuencias inesperadas. Dato curioso: Conocí a Lisa Rothstein (amigo y co-fundador de The Dilemma DaVinci ™) en un taller. No asistimos a la sesión esperando encontrar un nuevo amigo, co-autor y socio de negocios, pero eso es cómo se desarrollaron las cosas
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¿Cómo le gustaría aprender?

Antes de continuar, tome un momento para pensar acerca de las experiencias que había tenido el aprendizaje
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Lo que ha funcionado bien para you?

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What hasn't?

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If no está seguro, hay dos modelos principales de estilos de aprendizaje para adultos a considerar.

1. De David Kolb estilo de aprendizaje Inventario

clásico modelo de Kolb ordena las personas en función de dos factores: En primer lugar, ¿prefiere aprender más a través de la experimentación activa o por medio de la observación reflexiva? En segundo lugar, ¿tiende a gustaría aprender más de la experiencia concreta o desde la conceptualización abstracta? Vaya por delante y te preguntas cada una de esas dos preguntas en este momento.

Si usted contestó "experimentación activa" y "conceptualización abstracta", que sería etiquetado como un "converger" en el modelo de Kolb. Eres bueno en hacer aplicaciones prácticas de las ideas y el uso de razonamiento deductivo para resolver problemas.

Si usted contestó "experimentación activa" y "experiencia concreta", que sería etiquetado como un "Accomodator". Eres bueno para comprometerse activamente con el mundo y, de hecho hacer las cosas en lugar de simplemente leer sobre y estudiarlos.

Si usted contestó "observación reflexiva" y "experiencia concreta", que sería etiquetado como un "Diverger". Eres bueno en la creación de ideas y ver las cosas desde diferentes perspectivas.

Si usted contestó "observación reflexiva" y "conceptualización abstracta", que sería tachado de "Asimiladores" y es capaz de crear modelos teóricos de mediante el razonamiento inductivo.

En mi opinión, a sabiendas de estas etiquetas en sí son menos importantes que el reconocimiento de sus preferencias de aprendizaje. Si usted aprende a través de 'experimentación activa', entonces sería frustrado hecho tomar un curso de teoría o penosamente a través de un tratado teórico. Así que reflexionar acerca de sus respuestas a las dos preguntas y pensar acerca de las experiencias que había tenido el aprendizaje. ¿Qué te dice eso acerca de qué hacer (y ¿qué deben evitarse) en situaciones de aprendizaje futuras?

2. De Fleming VAK /VARK modelo

Este modelo separa a las personas en tres, grupos de auto-explicativa -. Aprendices visuales, estudiantes auditivos y cinestésicos (es decir táctil)

Revise sus respuestas al "¿Qué Obras Bueno "pregunta anterior.

Si su respuesta incluyó cosas como" presentaciones powerpoint "," dádivas "y" instrucciones escritas ", usted es un estudiante visual y la más visual puede hacer que su experiencia educativa, el más eficaz su aprendizaje. Por ejemplo, usted haría bien para trazar conceptos, tomar notas detalladas y hacer representaciones visuales del material.

Si usted contestó cosas como "grupos de discusión", "clases" y "instrucciones verbales", le 're un aprendiz auditivo y se beneficiarían de enfoque y la mejora de los elementos auditivos al aprender cosas nuevas. Usted puede tener gusto de hablar en voz alta mientras estudias o pedirle a alguien que leerte direcciones mientras realiza la tarea en cuestión.

Si su respuesta se centró más en el "hacer" o "aplicación" o "hacer" cosas, eres un táctiles /cinestésicos alumno para que sepa que muy prácticos, las manos en las experiencias de aprendizaje son más eficaces para usted. Olvídese de los folletos, simplemente subirse las mangas y hacerlo

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Un recordatorio:. Por supuesto, usted puede aprender de muchas maneras. El propósito de este artículo es explorar su estilo y situaciones de aprendizaje preferido - lo que funciona mejor para usted. Al identificar sus preferencias únicas de aprendizaje, puede mejorar cualquier oportunidad educativa

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Actividad:. Tómese unos momentos para identificar su estilo de aprendizaje

Actividad. : Sobre la base de su estilo de aprendizaje, ¿qué puede hacer para mejorar el aprendizaje futuro opportunities?

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What ¿acerca de ti? En el cuadro de comentario a continuación, por favor describa su estilo de aprendizaje preferido - lo que has aprendido funciona bien para usted - y lo que no

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¿Quieres. volver a publicar este artículo? No te lo pienses y- basta con incluir el autor y' s nombre (Liisa Kyle, Ph.D.) y la siguiente nota publicitaria texto:

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