Las 9 obstáculos que le impiden alcanzar sus Objetivos

Si bien es posible que haya pasado mucho tiempo trabajando en sus metas para el próximo año, hay un montón de cosas que van a ponerse en su camino hacia el logro de ellos
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Antes de que vayamos deje y ' más ; s establecen el uso de la lengua aquí. Las metas pueden ser sustituidos con los objetivos, metas, resultados, logros, resoluciones, objetivos, ambiciones y cualquier otro que se pueda imaginar. A los efectos de este informe, el escritor utilizará Meta.

¿Cuántas veces has empezado el año, o el siguiente fase de su desarrollo, con buenas intenciones, y algunos de los objetivos de lo que quiere lograr, sólo para encontrar que de alguna manera nunca se ve para alcanzarlos? Lo que voy a cubrir en este artículo son las 9 mayores obstáculos que se interponen en su camino. Voy a tomar cada uno de ellos a su vez y explorar lo que está detrás de él, ¿por qué está ahí, y lo más importante la acción que puede tomar para ponerlo a un lado.

Lo que también voy a hacer pruebas de esto es el uso de las respuestas de una encuesta realizada con comerciantes único, y los propietarios de pequeñas y medianas empresas (PYME y' s)., la identificación de los desafíos que enfrentan en el próximo año

A pesar de que son, posiblemente cientos de posibles obstáculos, 9 aparecen con mayor frecuencia.

1. La falta de información
2. La falta de habilidad Estrellas: 3. Creencias limitantes
4. Bienestar página 5. Otras personas
6. Motivación propia página 7. Tiempo página 8. Dinero
9. Miedo

¿Por qué tener una meta?
Si usted necesita más razones do establecer sus propias metas, en un estudio realizado en los estudiantes en el programa de 1979 de Harvard MBA, sólo tres por ciento de los graduados había escrito metas y planes ; 13 por ciento tenía metas, pero no eran por escrito; y el 84 por ciento había fijado ninguna meta en absoluto.

Diez años después, los resultados revelaron que el 13 por ciento de la clase que tenía metas ganaban hasta un 84 por ciento en comparación con los que no habían establecido ninguna. Para el tres por ciento, que define sus objetivos y las escribió, que ganaban en promedio, diez veces más que el otro 97 por ciento en su conjunto.

No saben cómo establecer metas. Algunos establecen metas que son demasiado generales. Estos son, en realidad, fantasías comunes a todos. Objetivos, por otro lado, son claras, por escrito, específicos y medibles.

Temen fracaso. Si no duele, pero a menudo es necesario para experimentar el fracaso para lograr el mayor éxito. No inconscientemente sabotear a ti mismo por no establecer ningún gol en las que puede fallar.

Temen el rechazo. Las personas a menudo tienen miedo de que si no tienen éxito en la consecución de un objetivo, otros serán crítica de ellos. Esto se soluciona manteniendo sus metas a ti mismo desde el principio; dejar que otros vean sus resultados y logros una vez que has logrado sus metas.

¿Qué es una meta?
Otros nombres que se utilizan, exploran otros utilizan la lengua. ¿Por qué tenemos de ellos? Los diferentes tipos de meta y- hacia /lejos.
Algunas metas se llaman lejos de las metas. Estos suelen ser enmarcados en el negativo. Aquí hay algunos ejemplos

• I don &'; t quiere fumar más
• I don &'; t quieren ser aptos Hotel • I don &'; t quiere tener sobrepeso Hotel • I don &'; t quiere ser roto

Ahora vamos y' s que replantear en el
positivo • Yo soy un fumador Hotel &bull no; Estoy en forma y saludable Hotel • Estoy en mi peso ideal Restaurant • Yo puedo cubrir mis cuentas

notará la diferencia. Ellos se expresan en lo positivo y asumen el supuesto de que usted ha alcanzado ya. Al asumir y" como si y" sus cambios de comportamiento a fin de que usted está actuando como el que ya ha logrado lo que querías hacer. ¡Qué gran sensación de tener incluso antes de haber llegado allí. También refuerza su motivación.

Así que ahora hemos determinado si nuestro objetivo es hacia algo, o lejos de algo. Ahora hemos declarado que en el positivo. Sin embargo, esto todavía no es un objetivo muy bien detallado. Ahora vamos a ver cómo podemos hacerlo más específico.

Un objetivo ideal debe ser expresada en lo positivo, ser de duración determinada y específica. También tienen en cuenta, ¿cómo saber cuando se ha logrado, ¿qué se siente como, ¿qué van las personas a su alrededor será? ¿Qué vas a hacer para celebrarlo?

Una meta debe ser de duración limitada. ¿Cuándo Quiero han logrado? Si ese y' s cuando quiero lograrlo, entonces cuando debo empezar? ¿Cuál es el primer paso que tengo que tomar? ¿A quién debo decirle? En caso diciendo que esa persona sea el primer paso? ¿Qué habilidades o conocimiento necesito para adquirir en el camino?

Tamaño Gol, es la meta demasiado grande para lograr? Si es así, lo descomponen en pequeños trozos de tamaño bocado puede ser el enfoque correcto.

¿Qué tan serio es usted acerca de esta meta. En una escala del 1 al 10 (siendo 1 bajo y 10 de alto), ¿cómo está usted comprometido con este objetivo? Si su respuesta es menor que 7 es poco probable que seguirla por completo. ¿Qué necesita hacer para este objetivo para moverlo de un 7 a un 8?

Ahora que usted realmente ha definido su objetivo ya está listo para ir. Aren y' t usted? Entonces, ¿qué y'?. S que le para

voy a tomar cada uno de los posibles obstáculos a su vez, y elaborado

La falta de información
información puede tener uno de dos efectos. Con demasiada puede ser abrumado, y puede dejar de tomar una decisión o tomar los próximos pasos. Con muy poca información usted no es capaz de poner las cosas en perspectiva, o mirar el cuadro más grande. Identificar donde usted tiene lagunas en su conocimiento, y que incluye como parte de su objetivo se moverá más cerca de lograrlo. Hay varias maneras de obtener nueva información. La investigación, la lectura planificada, escuchar CD &'; s, DVD y'. S sobre un tema específico o en red con personas que tienen el conocimiento para compartir con ustedes

La falta de Habilidad
Con el fin de avanzar es posible que recoger las habilidades a lo largo del camino. Esto no tiene por qué ser un desafío enorme. Como parte de su ajuste de la meta, la comprensión de las habilidades que necesita para adquirir, y cómo usted va a adquirir ellos formarán pasos de su plan. Esto no significa necesariamente que usted necesita para inscribirse en un curso, a pesar de que es una gran idea. Otras alternativas como el estudio en línea, lectura de lo previsto, el remedo de un colega en el lugar de trabajo, o buscar el consejo de un amigo también puede ayudarle a obtener las habilidades que necesita.

Creencias limitantes
Todos tenemos un conjunto de creencias por las que vivimos nuestras vidas. Estos se establecen en nuestro subconsciente a una edad temprana. A veces, estas creencias pueden celebrar de nuevo y limitar su capacidad para lograr que las metas. Algunos ejemplos comunes pueden ser familiares para usted. Indecisión o Procrastination- debo hacer una cosa u otra? A menudo, esto se traduce en que no hacer nada. La creencia limitante manifiesta como y" Yo no soy capaz de tomar decisiones y " ;.

No se puede avanzar o atascado y- cuando una forma de trabajar ya no es eficaz, usted continúa usarlo ya menudo forma una zona de confort, la creencia limitante aquí podría ser y" Puedo los &'; t /ganado y' t cambio y " ;. A menudo, la gente va a decir que y" I don &'; t merecen para tener éxito y " ;, o en “ que shouldn y' t trabajo para mí y " ;. Aquí estamos viendo auto sabotaje y no valorar ellos mismos y su propia habilidad. Estos son sólo algunos ejemplos, pero escuchan para ellos y observe cuántas veces se escucha a sí mismo diciendo cosas como esta
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Bienestar
pesar de sus mejores esfuerzos, puede haber momentos en los que simplemente no está capaces de perseguir sus metas. Una enfermedad o lesión repentina puede poner le costará. Cuando esto sucede, usted tiene que ser realista.

golpear a ti mismo, no va a ayudar, ni simplemente darse por vencido. Tome un poco de tiempo para volver a evaluar su objetivo y considerar cuáles son sus opciones ahora. ¿Cuán importante es que este objetivo se consigue en el plazo inicial. También considere qué otra manera se puede perseguir que meta, y que le puede ayudar en estos tiempos.

Otros Gente
Muy a menudo las personas que están más cercanos a nosotros nos temen el logro de nuestros objetivos. Para ellos, esto significa que usted puede cambiar y que también significa el cambio para ellos. Puede que no sean conscientes de lo importante que son sus metas para usted.

Si las personas que comparten su tiempo con, por ejemplo, familia, amigos, colegas a no entender y apoyar sus objetivos, hay una posibilidad de que usted puede estar influida por este. Si estas personas son adversas para cambiar entonces es muy posible que te sabotean planes.

propia motivación
Aunque usted puede ver hacia fuera con las mejores intenciones, después de un tiempo la novedad puede desaparecer o hay otras distracciones. Esto puede ser a un número de factores. Tal vez los objetivos que ha establecido eran demasiado grandes, y tenían que ser dividido en trozos pequeños y manejables.

Tal vez usted no está consiguiendo los resultados, y la necesidad de considerar lo que hace que se le impiden avanzar. Después de un esfuerzo continuo usted puede sentir que el objetivo es ahora en realidad algo que hacer don &'; t quiere, o al menos el resultado

En este caso, el objetivo debe ser reevaluado.. Si se requiere la modificación porque las circunstancias han cambiado, y luego cambiarlo. Si ya no te sirve, entonces don &'; t pierdas tu energía seguimiento de algo sólo porque lo inició

Tiempo
Todos vivimos en un mundo en el que don &';. T parecen tener suficiente tiempo . Muchos de nosotros somos y" el tiempo pobre y " ;, que significa que no logramos nuestro uso del tiempo para obtener los mejores resultados. Muy a menudo me saber de la gente a mi alrededor y" Yo sólo don &'; t tiene tiempo para hacer X &" ;. ¿Qué tan cierto es esta declaración de verdad? ¿Hemos tomado en exceso, a nosotros mismos demasiados compromisos y se avergüenzan de decir que no? Tal vez, pero tengo otro punto de vista.

Si nos acercamos a nuestro uso del tiempo sin ninguna estructura podemos simplemente saltar de una cosa a otra sin ningún orden en particular. Sin prioridad vamos a pasar de una cosa a la siguiente cosa urgente.

También está el aspecto de las distracciones. Esto puede ser la distracción de otros que no tienen las mismas aspiraciones que tú. No es la distracción de las llamadas telefónicas y correos electrónicos. Muy a menudo nos ocupamos con las cosas que son agradables de hacer, pero no nos llevan más lejos hacia adelante para el logro de nuestros objetivos.

Dinero
El dinero es una razón común para no perseguir su meta. Por lo general, es la falta de dinero que se detenga. Cuando escuchas a alguien decir y" I can &'; t permitírselo y" o y" Yo sólo don &'; t tengo el dinero y " ;. Estas declaraciones se ofrecen generalmente sin mucha vacilación.

Aunque estoy de acuerdo que bien puede ser verdad hasta cierto punto, ¿qué alternativas han realmente explorado y de qué otra manera se puede conocer el dinero? Si usted es realmente serio acerca de lograr este objetivo, qué extremos habría que ir a fin de encontrar el dinero (legalmente)

Vamos y'! S cambiar esto y mirar las cosas desde otra perspectiva. ¿Qué es lo que cuesta no tiene ese objetivo en su vida en este momento? Por ejemplo estar en esa mala relación o soportando la mala salud. Si en el logro de este objetivo se va a conseguir que el próximo trabajo, o significa que se podrían obtener ese bono de rendimiento del 10% en el trabajo, ¿qué esfuerzos sería que ir?

El miedo
¿Qué quiero decir por el miedo? Ahí están los ejemplos más sencillos. Si tiene que hacer algo que te lleva justo fuera de su zona de confort, por primera vez, que bien puede instalar el miedo en ti.

Luego está el miedo al fracaso. ¿Qué harán los que te rodean pensar si usted don &'; t lograr que objetivo. ¿Cómo va a enfrentarse a ellos y mantener su integridad. Es mejor dejar de fumar ahora que para llevarlo a la derecha? De esa manera nadie podrá juzgarme.
Otro tipo de miedo es el miedo al éxito. ¿Y si en realidad lo hago, y la gente descubra que soy un fraude? ¿Es este objetivo algo que realmente quiero de todos modos? Auto duda entra en juego e intenta hablar su auto fuera de él

¿Qué evidencia apoya esto en un contexto de negocios
En una encuesta reciente llevada a cabo con pequeñas y medianas empresas (PYME y' s).? Y empresarios individuales que se les pidió lo que ellos vieron como los mayores desafíos que enfrentan en el año 2010. Todos los encuestados informaron de que eran un éxito parcial en el logro de sus metas y objetivos en el año 2009. El 33% de estos objetivos fueron significativas, y las razones para no alcanzar ellos bajaron a la mala salud, no pedir ayuda, y la falta de confianza en la economía, entre otros.

Muchos de estos objetivos se están realizando en en el año siguiente, algunas personas que llevan adelante todas sus metas. Cuando se les preguntó qué iban a hacer con el fin de lograr esos, 66% informó de que iban a probar algo diferente, y el 33% buscarían ayuda.

Entonces, ¿qué está deteniendo estos empresarios de forwards en movimiento? Bueno de la muestra de encuestados los principales factores fueron la falta de habilidades, la falta de conocimiento, salud, miedo (de éxito /fracaso) y la limitación de las creencias

Los que respondieron que iban a buscar ayuda; se divide en partes iguales entre los demás en su oficio o profesión, acercándose a un coach de negocios, o ponerse en contacto con proveedores especializados. De esas tres opciones, sin duda mirando lo que están haciendo sus competidores le puede dar algunas pistas. Después de todo, si alguien en nuestro sector está siendo mirada éxito en lo que están haciendo. Del mismo modo proveedores especializados pueden ser útiles si el que entienden las metas y aspiraciones. Sin embargo pueden tener otra agenda, después de todo, están en el negocio también.

Sin embargo, ninguno de estos dos enfoques se centran en ayudar a alcanzar sus metas, y ninguno de ellos tienen que rendir cuentas en el trabajo hacia ellos. Aquí es donde un coach de negocios puede resultar especialmente valiosa. Ellos le ayudarán en la definición y desarrollo de que las metas, identificar lo que está deteniendo y desarrollar estrategias para ayudar a lidiar con los obstáculos cuando vienen a lo largo.

El entrenador de negocios también se pondrá a prueba a comprobar si están trabajando en los objetivos que se mueven hacia lo que quieres, y te mantienen cuentas a esos objetivos. . Como empresario individual o SME a menudo no hay nadie alrededor con quien pueda compartir sus metas con, y discutirlas

Una de las objeciones comunes para el uso de un coach de negocios es el costo percibido, a menudo diciendo y" Puedo los &'; t permitirse eso y" o IT &'; s y" demasiado caro y " ;. A veces es útil mirar esto desde otra perspectiva. ¿Qué es lo que cuesta no usar un entrenador de negocios? Si se puede asignar un valor a la consecución de cada meta, entonces los servicios de un entrenador de negocios efectiva se puede calcular rápidamente.

Vamos y' s se remontan a los encuestados por un momento. Dos de los desafíos identificados fueron la falta de habilidades, y la falta de conocimiento. Supongamos por un momento si un coach de negocios puede ayudarle a identificar cuáles eran estas lagunas, la forma de cerrarlas y luego cómo aplicarlos a su negocio ¿cuál sería la pena? Usted puede pensar que usted puede hacerlo solo, pero consideremos por un momento ¿cómo identificar claramente esas brechas en habilidades o conocimientos? ¿Cuánto tiempo le llevará? ¿En qué dirección te gustaría ir? Por ejemplo

Resumen
En este informe he explicado lo que una meta es y por qué es importante contar con ellos. He identificado 9 obstáculos que potencialmente puede impedir el logro de esos objetivos. Estos son:

1. La falta de información
2. La falta de habilidad Estrellas: 3. Creencias limitantes
4. Bienestar página 5. Otras personas
6. Motivación propia página 7. Tiempo página 8. Dinero
9. Miedo

He demuestra cómo éstas se manifiestan, en un contexto de negocios para comerciantes único y PYME y' s, y miró a qué estrategias se pueden se pueden aplicar. Y finalmente he discutido cómo un entrenador de negocio puede apoyar el logro de esas metas Hotel  .;