Las habilidades que necesita en este difícil mercado laboral

recuerda una reciente conversación que tuve con un cliente que y' s también un buen amigo. Había pasado de un trabajo como gerente de un equipo de cerca de 100 personas a la gestión de otro equipo dentro de la misma organización. Fue reemplazada por un caballero con casi 15 años de experiencia de trabajo en la organización.

Unos meses más tarde se topó con su reemplazo y le preguntó cómo le iba con el trabajo.

De inmediato él comenzó a quejarse y- y '; mi pueblo son tan difíciles y' dijo, y '; ellos y' re un dolor en la parte trasera y' continuó y ' ;.

Ese y' extraño y ' s; ella respondió, y '; porque cuando yo trabajaba con ellos, que era genial y ' ;.

Lo que sospecho que va a pasar es en los próximos meses isthe rendimiento de ese equipo gentlemans comenzará a deslizarse, el equipo perderá un pocos miembros de gran talento y entonces la organización se trasladaría al chico a un papel en el que es probable que cause menos daño.

Hubo otro escenario con una joven que estaba muy frustrado porque ella regularmente estaba siendo ignorada cuando las oportunidades surgió dentro de su equipo para la promoción, ella sentía que era más experimentado y competente que otros que se están ofreciendo estas oportunidades y fue principio a preguntarse si estaban siendo racista o sexista hacia ella.

Pasé algún tiempo con ella y que rápidamente descubrió cuál era el problema, era el mismo problema que el caballero del ejemplo anterior lo había hecho. Un problema que se destacó por el Evening Standard en la edición del 09 de septiembre del papel.

Fue realmente un pensamiento que provoca artículo que me inspiró a escribir esta pieza.

Permítanme citar el primero párrafo del artículo titulado y '; Actitud y Aptitud Materia y' ;

&"; It &'; sa problema particularmente entre los graduados y egresados ​​de la escuela y- pero también es algo que muchas personas que buscan empleo carecen. Parece que por muy buena candidata y' s los títulos académicos y la capacidad para realizar las habilidades prácticas, orientadas a tareas, lo que los empleadores potenciales están buscando realmente son las habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el " lugar de trabajo y;

El artículo se encendieron dicen que la investigación ha demostrado que mientras que buenas calificaciones y suenan capacidad técnica todavía se requiere, lo que los empleadores quieren realmente son los llamados y '; habilidades blandas y ' ;.

También higlighted que las 4 competencias más valoradas por los empleadores son :
Organizador & Ejecución
Analizar & Interpretación
Interacción & presentar y
Apoyo & Cooperar
Mientras que la investigación encontró que una gran cantidad de personas tienen éxito en los dos primeros, que califica a más mal en los dos últimos lo que sugiere que la mayoría de la gente lucha cuando se trata de la comunicación y trabajar eficazmente con los demás.

En este artículo no me sorprender en absoluto, de hecho y' s sólo se acaba de confirmar lo que I &';. He sabido por años

Durante más de 15 años de I &'; he trabajado como presidente pionero de un club universitario, un pastor de jóvenes, un constructor de negocios, el entrenador y el entrenador así un liderazgo y desarrollo directivo especialista corporativa y me he encontrado con tantas personas inteligentes cuya progresión de la carrera ha sido frustrado por el escaso desarrollo y '; habilidades blandas y ' ;.

Mientras que es bueno que trabajar duro para graduarse con un 2,1 o incluso una primera clase si usted quiere tener éxito en el mercado que tiene que trabajar más duro en el desarrollo de su y '; habilidades blandas y ' ;.

La verdad es que hay mucha gente por ahí que tienen un alto nivel de competencia técnica, así que cuando hay competencia por las limitadas oportunidades en el mercado, entonces y' s por lo general los que tienen mejores personas o Y '; soft &'; habilidades que se destacan y son oportunidades dictadas después de todo el conocimiento técnico se imparte con facilidad, pero las habilidades blandas o la gente tiene un montón de desarrollo personal por parte los individuos.

¿Quién es probable que se ofrezca el trabajo, el que anotó 7 de 10 en conocimientos técnicos y 5 de 10 en comunicación y habilidades interpersonales que uno que anotó 5 de 10 en conocimientos técnicos y 7 de 10 en habilidades de comunicación interpersonal?

De acuerdo a la investigación es el segundo persona que las organizaciones más punteras ofrecerían el trabajo también
Así que, ¿qué hay que hacer ahora, y'.. es bastante simpe realidad, invertir en las habilidades que los empleadores están buscando y que se convertirá en más empleables
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