Cinco maneras de desarrollar el líder transformacional dentro de ti

Hoy, los líderes deben hacer frente a la complejidad, la ambigüedad y el cambio constante. Si los líderes tengan éxito, deben poseer no sólo la madurez mental, sino también la madurez de corazón, la mente y el espíritu humano. Tarea difícil para nosotros los simples mortales, ¿eh? La buena noticia es que los líderes transformacionales, los que verdaderamente hacen una diferencia, se desarrollan, no nacen. ¿Cómo puede convertirse en un líder transformacional? Una nueva investigación muestra sorprendentes respuestas a esta pregunta.

Las personas que alcanzan las etapas más avanzadas de desarrollo de los adultos son los líderes más eficaces, según la investigación de muchos pensadores visionarios. Dr. Daniel Goleman ha documentado ampliamente el efecto positivo de la mejora de la inteligencia emocional, una medición del desarrollo del adulto, en el desempeño de liderazgo. Otros investigadores han creado modelos de desarrollo del adulto, como Bill Torbert, Susanne Cook-Greuter, Richard Barrett y Jim Collins (autor de "Good to Great"). Su trabajo demuestra que una persona que puede pensar globalmente, actuar con sabiduría y compasión, y crear climas de la innovación es más eficaz en los negocios. Y la prueba está en las organizaciones que dirigen, que gozan de la longevidad de la organización, los entornos de trabajo positivos, la rentabilidad a largo plazo y de alto valor para los accionistas.

Por lo tanto, es necesario que cualquier líder que aspira a convertirse en un líder transformacional para buscar dentro de sí mismo y concentrarse en su propio desarrollo personal. Los resultados se reflejan en la calidad de vida de ese líder y en el desempeño de su organización. Al trabajar en su propio desarrollo mental, emocional, físico y espiritual, el líder va a afectar el cambio en la vida de su organización

Tenga en cuenta:. Los líderes se encuentran en todos los niveles de una organización y en todos los ámbitos de la vida ; el liderazgo no es el dominio exclusivo de los gerentes y ejecutivos. Algunos de los líderes más eficaces que conozco no tienen un título de gestión, pero lideran con su ejemplo, su madurez y su capacidad para decir la verdad. Sea un líder de donde te sientas

Aquí hay cinco maneras de desarrollar a ti mismo en el interior por lo que se convierte en un líder más eficaz en el exterior:

1. Aumente su conciencia de sí mismo. MyBestPlay Todos crecimiento personal comienza con la auto-conciencia. La plétora de evaluaciones individuales actualmente en el mercado atestigua el deseo humano básico y la necesidad de aprender más sobre ti mismo. Evaluaciones de liderazgo, como la Evaluación de Valores de liderazgo que Brio liderazgo puede administrar, pueden ser muy útiles en la obtención de un mejor conocimiento de sus habilidades y fortalezas. Otras evaluaciones que podrían resultar útiles son de Fortalezas (se puede acceder a la evaluación en línea con el código que se encuentra en el libro, de Fortalezas 2.0) y la Inteligencia Emocional Apreciación (también disponible en línea con el código que se encuentra en la Inteligencia Emocional Quickbook).

Para entender con más claridad, es necesario buscar a la percepción de que los demás. Ken Blanchard dice: "La retroalimentación es el desayuno de los campeones". Esto se debe a que no podemos conocer plenamente a nosotros mismos a través de la observación de sí - la vista es demasiado recursiva. Considere la posibilidad de contratar a un entrenador o su departamento de recursos humanos para llevar a cabo una encuesta de 360 ​​° que solicita la entrada acerca de sus fortalezas y puntos ciegos de su jefe, compañeros y empleados. (Brio Liderazgo ofrece un mecanismo de retroalimentación en sus servicios de coaching.) Ponga las votaciones a través de un filtro de la calma de la verdad y hacer cambios en los que se justifique. Gracias a las personas que participaron en la encuesta y reportar los resultados a ellos. De esa manera, se animó a proporcionar información en el futuro.

2. Aumente su madurez emocional.
Leer libros sobre inteligencia emocional, como "Primal Leadership", de Daniel Goleman o "Inteligencia Emocional 2.0" por Travis Bradberry, Jean Greaves, y Patrick M. Lencioni. Identifique los disparadores emocionales que le hacen reaccionar de manera inapropiada, tenga en cuenta una variedad de respuestas más eficaces y repetidamente visualícese elegir una de las acciones más efectivas. Entrénate para hacer una pausa antes de reaccionar a un disparador emocional para que pueda elegir una respuesta considerada.

3. Embrace "ambos /y" pensar.
"Ambos /y" el pensamiento es una forma de mantener la ambigüedad en su mente y no reducir una situación compleja a las soluciones en blanco y negro. Es lo contrario del pensamiento dualista, que se centra demasiado en dicotomías como correcto /incorrecto y, o bien /o. En su lugar, considere tonos de gris y posibilidades que son ajenas a ti. Esto mejorará su capacidad de innovar y tomar decisiones más informadas, más que reflejas,. Trate de entender a las personas que piensan diferente que tú. Acepte la complejidad y tener la paciencia para esperar a que una solución a presentarse a sí misma. Escuchar profundamente por el significado oculto en lo que la gente dice de ti.

4. Evitar la toma de decisiones basada en el miedo
Aprende a ser una presencia no ansioso -. Una presencia que no consigue aspirado en emociones, juicios o preocupaciones negativas. No envuelva una manta de miedo y pensamiento limitado a tu alrededor. En su lugar, ser positivo y con visión de futuro, esperando lo mejor de las personas y las situaciones. Antes de tomar una decisión, pregúntese, ¿cuál sería la respuesta más compasiva a este dilema? ¿Qué Jesús - o Buda, Moisés, Gandhi, la Madre Teresa (llene el nombre de su modelo de conducta compasiva aquí) - hacer en esta situación? ¿Qué puedo hacer yo para servir al bien mayor?

5. Piensa globalmente, actúa localmente -. En ese orden
líderes transformacionales están buscando siempre el cuadro grande GRANDE. Ellos no sólo tienen en cuenta el bienestar de su equipo y de su compañía, pero incluyen el bienestar de todos los interesados, la comunidad y la próxima generación. Estas son las personas que están en busca de dejar un legado de compasión, soportando los valores y la innovación en sus organizaciones. Piensan en el cuadro grande, entonces actúan localmente de una manera que sirva al bien común. Preguntas que debe hacerse son: ¿Cómo puedo actuar de una manera que sirva al bien común? ¿Cómo puedo superar mi propio interés con el fin de crear algo que va a durar más que a mi vida?

El liderazgo transformacional se inicia en el interior, con el corazón, la mente, el cuerpo y el espíritu humano. Usted también puede convertirse en un líder transformacional Hotel  !;