Jugar a las fortalezas de cada uno de los miembros de su equipo durante este proceso Años Planificación de Negocios.

En cuanto a abordar el proceso de planificación de negocios para el año, hay algunas personalidades diferencias fundamentales que debe tener en cuenta para hacer el proceso lo eficiente y eficaz posible. Las áreas clave que deben considerarse son:

1. Preparación para la reunión de planificación de negocios
reunión de planificación 2. La propia empresa
3.Desarrollo de estrategias y planes de acción
4... .Ongoing gestión del plan de negocios.

En las grandes organizaciones, la información se centrará en la comprensión de los diferentes enfoques adoptados por cada personalidad. Mediante la comprensión de los roles de la personalidad del lugar de trabajo de cada miembro del equipo, responsabilidades apropiadas se pueden asignar de que vamos a cada miembro del equipo demuestran sus habilidades. La división de responsabilidades a lo largo de las directrices de la personalidad del lugar de trabajo puede hacer que el proceso sea más agradable, como individuos tendrán la oportunidad de jugar con sus fortalezas.

En las organizaciones más pequeñas, una revisión de los diferentes puntos fuertes de cada personalidad puede traer le permitirá reflexionar sobre los enfoques que no están presentes en su equipo, lo que le permite desafiar al grupo para asegurar que todos los enfoques son considerados. El plan resultante se beneficiará por ser más amplia
.

En el lugar de trabajo personalidades estructura orientada, la oportunidad de revisar una gran cantidad de datos y desarrollar un plan detallado para el próximo año es una tarea que realmente puede conectar con. El proceso anual de planificación de negocios puede ser una gran oportunidad de mostrar sus habilidades y talentos naturales

Estas son las preferencias clave para las personas con personalidades estructura orientada a:.. Hotel • Hecho y discusiones lógicas basadas
• Reflexión sobre el pasado para ayudar a definir el plan para el futuro Hotel •.. El uso productivo del tiempo - si algo no está roto no lo arregles, se centran en otras oportunidades Hotel • Un enfoque en planes de acción concretos que son alcanzables y medibles.

Por personalidades del lugar de trabajo orientados a la acción, el proceso de planificación de negocios es probable que percibe como un mal necesario. Intelectualmente, este tipo de personalidad entiende el valor de la planificación, pero el mecanismo real y el proceso es que hay que soportar y terminado lo antes posible para seguir adelante con el funcionamiento real y la toma de la empresa.

Estos son la clave preferencias por aquellos con personalidades del lugar de trabajo orientados a la acción:.. Hotel • discusiones basadas creativo y la intuición Hotel • Mira a qué se puede hacer, no lo que se ha hecho Restaurant &bull, se centran en planes de acción concretos que puede ser cumplido y superado.

En el lugar de trabajo personalidades lógica orientada, el proceso de planificación de negocios es una gran oportunidad para mostrar sus habilidades para desafiar el status quo, para reflexionar sobre el año, y realmente trabajar a través de las causas de los problemas y oportunidades.

Estas son las preferencias clave para personalidades del lugar de trabajo de la lógica orientada a:.. Hotel • Centrándose en los hechos relevantes y discusiones lógicas basadas Hotel • Buscando soluciones óptimas, no sólo "suficientemente buenas" opciones
• Tomando desafíos complejos y su desglose a elementos manejables.

Por personalidades del lugar de trabajo orientado a las personas, el proceso de planificación de negocios es una gran oportunidad para mostrar sus habilidades para facilitar, mediar e inspirar al equipo a buscar planes integrales y significativas para el año. Estas son las preferencias clave para personalidades del lugar de trabajo orientado a las personas:.
&Bull; un proceso informal que permite a los individuos a ser auténtica y espontánea Hotel • evaluación cabal tanto de las tareas necesarias y el potencial humano necesario para entregar resultados . Hotel • la participación completa de todos los participantes.

Al reflexionar sobre sus propias preferencias, fortalezas y desafíos que usted puede hacer que un miembro del equipo más eficaz y ayudar a producir un plan de negocios integral

Lynn Hotel  .;