Veteranos: cómo demostrar el trabajo los empleadores buscan habilidades más

Día de los Veteranos no es el único día para pensar en nuestros hombres y mujeres que están haciendo la transición de los servicios armados a la América corporativa. Si usted es uno de esos muchos soldados que regresan haciendo la transición a la fuerza laboral civil, ¿cuáles son las cualidades empleadores están buscando?

De acuerdo con investigaciones recientes, OI Partners-Innovador Career Consulting, un desarrollo mundial de coaching de carrera y liderazgo firmes en Denver, identificado cinco características principales empleadores están buscando en las nuevas contrataciones:
Publicidad

Team-orientado:-enfocada al cliente 71%
: 63%
trayectoria para lograr empleador y' s objetivos: 62%
trabajar de manera inteligente: 60%
Trabaja duro: 56%

Ahora, ¿cómo se puede demostrar estas muy codiciados habilidades? Shawna Williams, socio director de la oficina de Denver de OI Partners ofrece este consejo:

1. Equipo orientada: Dibuje en su experiencia con su unidad, pelotón, sección o pelotón. Utilice ejemplos concretos de cómo LED y /o participado activamente en este y" equipo y" Hable sobre el impacto de su contribución al éxito del grupo.

2. Centrada en el cliente: Su y '; customer &'; es el ejército, el gobierno y el pueblo estadounidense. Cite ejemplos específicos de cómo arriesgaste tu seguridad personal para el y". Customer &"; Discuta por qué se unió a las fuerzas armadas y describa su compromiso con el y". Customer &";

3. Trayectoria para lograr empleador y' s objetivos: Escribir y hablar sobre los desafíos que enfrentó, las acciones que tomó, y los resultados de sus acciones específicas. Destacar los resultados positivos como su historial demostrado para el logro de los objetivos de negocio.

4. Trabajar de manera inteligente: Demostrar las tareas y /o actividades que completado basándose de manera eficiente en sus características individuales. Por ejemplo, como un sargento (director de recursos humanos) que fueron capaces de poner a las personas adecuadas en el y" puestos adecuados y" para obtener tareas de forma más rápida, eficiente y precisa?

5. Trabaja duro: Centrarse en demostrar su compromiso o dedicación a su organización /militar /gubernamental. Dígale al entrevistador una historia sobre cómo usted trabajó duro para alcanzar una meta

Echa un vistazo a la página web, Mi Paso siguiente:. Para los veteranos, un nuevo recurso en línea que permite a los veteranos para introducir su código de la ocupación militar y descubre ocupaciones civiles para los que pueden ser bien calificado: http://www.mynextmove.org/vets/

---------------------
Acerca de OI Partners: OI Partners – Innovador Career Consulting es el más grande de consultoría profesional y de gestión del talento, las empresas de propiedad privada. Ellos ayudan a las personas a encontrar nuevas carreras y los empleadores para mejorar el rendimiento de sus empleados y organizaciones a través de la transición de carrera, coaching ejecutivo y servicios de desarrollo de liderazgo.

Sobre Shawna Williams, MS, Presidente de CMP, Liderazgo Empresarial en OI Partners - Innovador Carrera Consultoría: Shawna se centra en su pasión para impulsar la excelencia empresarial por mantenerse al tanto de la investigación de vanguardia en relación con las mejores prácticas de organización y relacionados con la carrera. Trabajando en colaboración con los clientes, Shawna diseña transición de carrera a medida y desarrollo de liderazgo para las personas, los equipos y las corporaciones para abordar y alcanzar sostenible, los resultados del negocio Restaurant  .;