4 Acciones apoyar el crecimiento de negocios

Su nuevo negocio han comenzado a encontrar su pies y florecer - bravo! Usted sabe que para apoyar el crecimiento de su negocio tendrá que fomentar el crecimiento de sus empleados. Tu empleados de bienestar personal y el crecimiento tendrá un impacto positivo en su 'crecimiento del negocio. Para fomentar el éxito de los demás una gran solución es crear un programa de mentores. Recuerde, la tutoría no siempre se trata de subir la escalera corporativa, sino que proporciona una experiencia muy necesario a la próxima generación de trabajadores.

Conocer las ventajas de un programa de este tipo ayuda a identificar qué acciones puede que tenga que tomar. Las siguientes son las tres ventajas principales:
Reducción Learning Curve ... Cuando un empleado es transferido o ascendido a una nueva división que tiene un asesor apoya un ambiente de trabajo menos estresante. La familiaridad permite un positivo transitioned que conduce a un aumento de la lealtad y es compatible con una tasa de rotación de empleados inferior
. Bajo Desgaste Precios ... Cuando satisfacción de los empleados en su aumento posiciones, su lealtad aumenta sus empleados son menos propensos a abandonar su lugar del empleo. Cuando aumenta la fidelidad, los gastos asociados a las nuevas contrataciones se reduce
. Habilidades mejoradas ... Con una interacción positiva con un mentor, el empleado ve una mejora en sus niveles de confianza y de autoestima. . Esta confianza y auto-importancia se traslada a su propio deber regular, que una vez más mejora su rendimiento y eficacia
Como su pequeña empresa implementa un programa de mentores con personas jóvenes, su negocio se ve en su comunidad local como un apoyo único; y como resultado de su negocio va a ser visto con mayor admiración y, a su vez a sus miembros de la comunidad son más propensos a apoyar su negocio.

Las pequeñas empresas que trabajan con la futura fuerza laboral también aprecian un aumento de la eficacia en su trabajo normal funciones como la apreciación expresada por la generación más joven apoya el mentor y' s de hacer competencia decisión moral y ética. Las empresas, una vez más lograr buena voluntad en la comunidad y se ven como un líder

Aquí hay cuatro pasos que una empresa que puede tomar para apoyar un programa de mentores y el éxito alentador en su comunidad:.

Paso 1: Esquema de una Promoción de Oportunidades

Es más a menudo se piensa que la planificación de la sucesión es sólo para aquellos negocios considerados ya sea de tamaño mediano o gran tamaño, pero en realidad las pequeñas empresas deben tener en cuenta cómo su negocio va sobrevivir más allá de jubilación del propietario. Los programas de mentores mejorar la alta dirección y la opinión del dueño del negocio de los cuales los empleados pueden ser el mejor talento para estar preparado para el avance o al paso realmente en el papel de ser el que toma las decisiones principales. En efecto que ayuda a la empresa a retener a los mejores talentos, además de facilitar a los empleados a crecer en sus carreras. Dar el paso para crear e implementar un plan de sucesión que permitirá a la compañía a crecer de manera estratégica y seguir siendo competitivos

. Paso 2: Crear un estilo de comunicación abierto

Como un líder de negocios o propietario, alentadora un entorno de comunicación abierta refuerza el concepto de que usted apoya y del '; whole &'; cuando los empleados trabajan para usted; no sólo el elemento que se aplica directamente a completar sus tareas con éxito. Como propietario de una pequeña empresa que son capaces de ofrecer el mismo tipo de comunicación abierta con los aprendices de los estudiantes con los que trabaja. Esta comunicación abierta apoyará su realización en curso en la escuela y su futuro careers.Taking el paso de crear y fomentar un estilo de comunicación abierto de gestión reduce la cantidad de tensión oficina y el nivel de estrés de la comunidad. La comunicación abierta permite a sus empleados para alcanzar el éxito en vez de rehuir de ella.

Paso 3: consulte su colaboración

Un programa de mentores fomenta la colaboración y permite a cada persona a concentrarse en lo que mejor sabe hacer. A menudo, los trabajadores reciben perplejo cuando se enfrentan con tareas que van más allá de sus niveles de habilidad. Un buen programa de mentores puede cuidar de que al proporcionar a los empleados información y orientación regular, por lo tanto asegurando que son capaces de hacer con su potencial.

Cuando se trabaja con un programa de mentores de los estudiantes, la enseñanza y refuerza el trabajo en equipo alentadores la comprensión necesaria para tener éxito en cualquier profesión que están buscando para trabajar dentro. Dar el paso para pedir apoyo y la colaboración es un conjunto habilidad que no será infravalorado y siempre es transferible de un ambiente a otro que promueve el éxito de sus empleados

Paso 4:. Compartiendo el poder de la sabiduría

En la mayoría de las empresas cuando una persona deja de influencia potencialmente toman la información y la sabiduría que poseen con ellos. Esto se traduce en una pérdida del conocimiento. Alentar a sus empleados a compartir su sabiduría al convertirse en un mentor, a reducir las posibilidades de que sus conocimientos y sabiduría de salir con ellos a medida que se transmite al aprendiz.

Además, los pupilos de la escuela secundaria no pueden estar tomando sus propietarios de pequeñas empresas y '; el conocimiento y' para apoyar directamente a la empresa, pero la práctica para usted como dueño del negocio de compartir su conocimiento una vez más refuerza la información importante que se requiere para que su negocio siga funcionando sin ti, así como la forma de planificar los imprevistos.

El conocimiento es poder, pero la fuerza de su conocimiento es limitado y reducido cuando no se comparte libremente con los demás. Este doesn y' t significa regalar sus secretos comerciales, pero sí quiere decir que mediante el apoyo a los demás y dándoles el poder para tener éxito en cualquier profesión que pueden aplicar a sí mismos a la lata y apoyarán su éxito general del negocio. Mentoring los demás es algo que sinceramente disfruto ya que me permite empoderar a otros a paso hacia su plena confianza y verdaderamente escuchar su sabiduría interior que les permite seguir su corazón y su propósito genuino en la vida.

Hasta la próxima, abrazar su sabiduría interior

Para su éxito
Coach Karen K Hotel  .!;