Es hora de un exorcismo en Liderazgo

Las recientes acciones de los políticos nunca puede ser descrito como el liderazgo

En el transcurso de las últimas semanas hemos sido testigos de una pantalla completa de lo que el liderazgo no es por nuestros funcionarios electos a todos los niveles en todas las líneas del partido . He tenido la oportunidad de observar, trabajar y aprender de algunos grandes líderes empresariales. También trabajé para algunos (no muchos, afortunadamente), quien ocupó una dirección y" title &"; en un organigrama, pero no tenía idea de lo que se necesita para ser un verdadero líder. Eran una y" traje vacío y " ;. Se veía bien, pero no había ninguna sustancia

Durante las últimas semanas, hemos visto una epidemia de y". Trajes vacíos &"; haciéndose pasar por líderes políticos (Es el líder político de un uso conflictivo de las palabras?) que se coloca detrás de un podio y un micrófono con nosotros y ldquo ofreciendo, su y" explicación de lo que está mal (en realidad lo que ofrecían eran excusas simples; excusas complejas y, bueno y hellip; excusas!).

Como resultado de esta muestra de teatro y pasos en falso y el caos creado artificialmente, pensé que un exorcismo liderazgo sería apropiado si acaso (y repito y" si acaso y") alguno de ustedes pensaron que lo que han sido testigos de era y" legítima y" acciones de liderazgo.

1. Los líderes saben que son juzgados no por lo que dicen, sino por lo que hacen y- En pocas palabras, los líderes valoran acciones más palabras. Ellos saben que tienen que predicar con el ejemplo. No hay lugar para la jactancia verbal o intimidación. Los líderes saben que hablar es barato y que la acción correcta, en el momento adecuado hace las cosas.

2. Los líderes definen la realidad y responsabilidades y- Los líderes ven el mundo como realmente es y" dice las cosas como son y" a sus equipos. Cuando un líder habla sobre la realidad actual no debe haber y" capa de azúcar y" u omisión de hechos clave. Ellos saben que no se puede mover a un lugar mejor, hasta que saben y definir el lugar en el que están en y- de la manera más específica y honesto posible. ¿Por qué? Dado que las decisiones importantes que se necesitan para seguir adelante se basan en la realidad actual.

3. Los líderes establecen expectativas; tienen las personas responsables de hacer el trabajo y aceptar la responsabilidad de sus acciones y- Los líderes saben que su función principal es hacer que las cosas sucedan! La responsabilidad más básica de todos los líderes es establecer expectativas - expectativas que sean claros, específicos y medibles y- no las instrucciones de como y" Hey chicos van hacer eso y que me haga saber cuando usted y' re acabada y " ;. Las personas se desempeñan mejor; son los más satisfechos, cuando ven a sí mismos haciendo progresos. En responsabilizar a las personas, un líder monitorea lo que están haciendo; ofrece asistencia cuando sea necesario y reconoce y les ayuda a ver su progreso. Un líder nunca es un gestor de correo. Ese y' s llamado y" abdicación y" y verdaderos líderes no hacen esto y- aceptan responsabilidad. Ellos saben que la aceptación de la responsabilidad es lo que se les paga para hacer

Cita:. Y" El liderazgo no es un título; un beneficio o de la oficina de la esquina. Liderazgo abarca las acciones correctas, la confianza, la integridad, el coraje, una preocupación genuina por el bienestar de su equipo y por supuesto y" arenilla y" y- Chris Ruisi y- El entrenador
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