Mobbing puede Máscara Discriminación

A pesar de los progresos realizados a través de la legislación sobre el año, la discriminación y la intolerancia todavía existen y utilizar tácticas más sutiles para excluir a los indeseables percibidas de los grupos y organizaciones de todo tipo. Aunque mobbing suele describirse como una forma-estado ciega de acoso también puede ser utilizado por algunos para enmascarar la discriminación dirigida a los individuos asociados con los grupos protegidos por la ley.

La película 1993 premiado, Filadelfia, es una buen ejemplo de cómo esto puede suceder. El personaje principal Andrew Beckett, brillantemente interpretado por Tom Hanks, es un abogado joven con grandes credenciales en una de las firmas legales principales de la ciudad. Él era el "niño prodigio" de la empresa. Le habían reclutados de una escuela superior y él no los había decepcionado. Él era fuerte, inteligente, y dedicar largas horas, orgulloso de ser parte de la organización de prestigio. Amaba su trabajo y lo demostró en los éxitos que había logrado. Él es ascendido a asociado senior y dado un caso importante, difícil y sensible. Si bien se felicitó por otros miembros del equipo de gestión, uno de ellos avisos y pregunta acerca de una marca en su frente. Andy ofrece una explicación rápida, sin darse cuenta de que el que pregunta (que se convierte en el mobber) ha reconocido la marca como una característica lesión de la piel del síndrome de inmunodeficiencia adquirida.

Siguiendo el patrón de mobbing como una dinámica organizacional, elementos que ya existen dentro de la organización han influido Andy no informar a su empleador de su orientación sexual y el hecho de que él tiene SIDA. Estos mismos elementos contribuyen al medio ambiente en el que el mobber es capaz de participar en actividades diseñadas para desacreditar a Andy y animar a su terminación. Pocas semanas después de ser promovido, es despedido por incompetencia. Como los esfuerzos de Andy a la discriminación que han expuesto y sus empleadores rindan cuentas, escuchamos palabras y frases como "sabotaje" "set up" y "despido injustificado" que son muy familiares para aquellos de nosotros que tienen experiencia con este tema.

Los miembros del grupo de gestión que se sienten incómodos con lo que está ocurriendo se sienten intimidados por la mobber. La palabra "mobbing" nunca se usa, pero el proceso de cinco fases y sus comportamientos asociados a ser evidente durante el proceso de litigio que se desarrolla la historia. Hacia el final de los procedimientos judiciales, oímos incluso el abogado principal de la empresa susurro, "No me gusta este caso", y cuando otros en la mesa tranquilamente expresan malestar en la angustia de Andy, mientras que en el stand, el mobber comenta fríamente: "Él pregunté por ello ".

Las leyes, reglamentos, políticas y procedimientos pueden limitar el comportamiento pero hacer poco para cambiar las actitudes. Es por ello que los principios de dignidad y respeto que se incluyen en las expectativas establecidas de conducta, sin dejar de ser importantes, no son suficientes para detener el acoso u otras formas de acoso y la actividad discriminatoria. Estos conceptos deben ser aprendidas a través de una visión más profunda y luego demostraron al actuar con la conciencia expandida. De lo contrario corren el riesgo de convertirse en mera bellas palabras sobre papel

©. 2010 Gail Pursell Elliott Todos los derechos reservados
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