¿Es usted el evitar el conflicto y la confrontación a toda costa?

¿Evita conflictos y la confrontación cara a cara? ¿Te encantaría crear más cooperación y respeto en estas situaciones cruciales? Siga leyendo para descubrir más de habilidades simples de gestión de conflictos. Los autores revelan secretos que pueden reemplazar el estrés y la tensión con la conexión y apoyo. Aquí encontrará la confianza para ir más allá de la obra de "resolución de conflictos interpersonales", por lo que finalmente puede comenzar a experimentar la alegría de crear soluciones que satisfagan a todos los involucrados
.

¿Alguna vez se note que está tratando de evitar conflictos o confrontación? Si usted es como la mayoría de la gente a menudo evitar conflictos a toda costa. ¿Odias la tensión y la preocupación que se siente cuando una confrontación se avecina? Y ¿qué pasa con los malos sentimientos que perduran mucho después de un enfrentamiento ha terminado? No es de extrañar la gente trata de evitar confrontaciones cara a cara. Pero lo que si puede cambiar todo eso? En este artículo usted descubrirá tres secretos para evitar la confrontación y sentirse más cómodo y confiado en que otras personas se sienten insatisfechos o molestos.

"¿Cómo puedo evitar la confrontación?"

En primer lugar, es importante para entender realmente lo que es la confrontación. Webster la define como: ". Una discordia resultante de un choque de ideas u opiniones" Confrontación pasa la gente en cualquier momento se oponen a las opiniones u objetivos de cada uno. Los enfrentamientos no ocurrirá simplemente porque la gente tiene diferentes ideas, opiniones o metas, porque siempre habrá otros que tienen ideas y objetivos diferentes! Confrontación sólo ocurre cuando la gente ve esto como "opuestos" ideas o pensar que estas ideas "choque".

Así, Número Secreto Uno para evitar la confrontación es: Deja de tratar de evitarlo! ¿Por qué? Es inevitable. Usted puede reducir en gran medida la tensión sobre la confrontación si simplemente dejar de poner tanta energía en preocuparse por la confrontación sucediendo.

Lo que nos lleva al número secreto dos: Redefinir "confrontación" Dado que las personas siempre tendrán opiniones diferentes, la única manera de prevenir o evitar verdaderamente un "enfrentamiento" es mirar las cosas desde una perspectiva diferente.

En primer lugar, tiene que darse cuenta de que lo que estás evitando no es realmente un conflicto o confrontación. Lo que estás evitando es cómo se sentirá si:
* Se oye juicios de otros o usted mismo
* Usted no está siendo capaz de conseguir lo que es importante para usted
* Se pierde la relación
* o. . .

Hay un gran número de otros resultados que temas será el resultado de un enfrentamiento. Continuando para ver la confrontación como algo que hay que evitar que se mantiene en un estado de miedo, lo que estimula su "huida o lucha" reflejo. Es por eso que usted quiere tener ninguna parte en ella

Aquí hay otra definición de. "Confrontación:" para que cara a cara. Una vez que aceptar que algunas personas siempre tendrán opiniones diferentes que usted, entonces usted puede relajarse y estar abierto a las oportunidades para reunirse con ellos cara a cara.

Cuando se aprende a manejar la confrontación creativa, en lugar de defender su posición o atacar a la otra persona, usted puede comenzar a explorar la situación y descubrir una reunión de mentes que es satisfactorio para todos. Puedes empezar por mantener esta pregunta en mente: "Cuando me encuentro con alguien con un punto de vista diferente, ¿cómo puedo manejarlo de manera creativa y crecer de ella?"

Al evitar la confrontación también está esquivando oportunidades para el aprendizaje, la cooperación y el crecimiento personal, porque estos son los beneficios de verdaderamente conocer a alguien cara a cara. Al aprender a explorar con éxito las diferencias usted puede reducir su temor acerca de las personas que tienen diferentes opiniones o su insatisfacción.

"Pero, ¿qué puede hacer si lo único que se me ocurre es candidato a las colinas?"

Usted puede comenzar utilizando esos sentimientos incómodos como señales de advertencia. Tan pronto como usted note que se siente tenso o disgustado, le sugerimos que deje por un momento y luego optar por adoptar la mentalidad de un explorador. Dos cosas son necesarias para ser un explorador: primero hay que creer que hay algo vale la pena descubrir, y entonces usted debe estar comprometido a descubrirlo.

Columbus sabían que la India era la fuente de las especias preciosas y otros objetos de valor, y él creía que podía encontrar una ruta más corta hacia las Indias por barco. Su creencia y compromiso le dieron el coraje de explorar un territorio desconocido.

Eso es lo que entendemos por una mentalidad explorar: que usted está comprometido a hacer descubrimientos destinadas a crear resultados satisfactorios para todos los involucrados. Cuando se enfrenta a una confrontación, la creencia de que se puede crear resultados que satisfagan a todos puede darle el coraje de explorar diferentes soluciones.

"¿Pero cómo puedo llegar a una solución que es satisfactorio para todo el mundo?"

Uso Secreto Número Tres: Enfoque en los valores! La única manera de lograr una solución que es satisfactorio para todo el mundo es descubrir lo que la gente valora. Pero sus valores se ocultan a menudo por sus opiniones y quejas.

Al igual que Colón mantuvo su enfoque en el horizonte occidental, a navegar a través de su conversación, manteniendo su enfoque en soluciones mutuamente satisfactorias, y su compromiso de explorar los valores de todo el mundo .

Piense en una confrontación como un mapa del tesoro, un mapa que le puede guiar a través de un mar de incertidumbre y opiniones diferentes. A través de la persistencia se puede descubrir un magnífico tesoro de los valores que estaban ocultos en el horizonte de insatisfacción y quejas. Descubriendo qué valores cada uno le puede dar la claridad que necesita para negociar estrategias que satisfagan a todos los involucrados.

Aquí hay una verdad que puede utilizar como una brújula para dirigir su curso: cualquier cosa que la gente hace o dice es siempre porque valoran algo o que están tratando de satisfacer alguna necesidad. La capacidad de identificar con precisión lo que valora todos y necesita es esencial para la creación de resultados satisfactorios.

Por desgracia, pocos de nosotros se nos enseñó cómo averiguar lo que profundamente valor o se alentó a identificar nuestras necesidades. Esto requiere paciencia y práctica para aprender, pero una vez que aprender estas habilidades usted sabrá que es posible alcanzar soluciones que satisfagan a todos. Estas habilidades pueden darle el valor para continuar en su aventura y explorar un territorio desconocido Hotel  .;