Entrenamiento en Liderazgo: Escoja el entrenamiento adecuado para usted

La elección de la formación adecuada de liderazgo para usted, su equipo, su salón de clases, sus empleados o familiares puede ser confuso y hasta un poco de miedo. Si usted busca para la formación en Internet, es posible descubrir la formación de liderazgo que utiliza palabras como "cinturón negro" o "campo de entrenamiento", o incluso "guerra" y "asesino".

Estas palabras probablemente dan vuelta a un montón de gente a la idea de la búsqueda de cualquier tipo de formación en liderazgo. Hacen implicaciones sobre el liderazgo que son inexactas acerca de la esencia de un verdadero liderazgo y que son sexistas y palabras combativas. Hacen implicaciones que el liderazgo está sucio o media e incluso destructiva. Estas palabras ignoran el hecho de que el liderazgo eficaz tiene más que ver con la persona que eres de lo que haces.

¡Ánimo, usted puede encontrar la formación que le da lo que usted y su necesidad de equipo y merece. Al buscar la formación de liderazgo en cuenta lo siguiente:

* ¿Es el autocontrol centrado
* ¿Es el empoderamiento

Gran entrenamiento de liderazgo es uno centrado en la enseñanza y orientar a las personas sobre cómo? expresar su liderazgo de manera saludable. Un verdadero líder es:

No juzgar
- Un líder no forzar sus valores de opinión o personales sobre los demás, incluso miembros de su propia familia
no permitir
- Una persona no es sus comportamientos, y un verdadero líder no le permite a la gente a hacer excusas por su comportamiento, sino también no trata a alguien horrible debido a cometer un error

¿Es empático Hotel – Los verdaderos líderes son empáticos y no trate de ser siempre "la derecha", sino que están dispuestos a escuchar a los demás ver y caminar en sus zapatos

NO chismes
-. Un líder sabe que si él o ella chismes, no sólo los demás los ven de manera diferente, pero van a ver de manera diferente. Ellos simplemente no participarán en esta confianza erosionando comportamiento

no culpa
-. Todo el mundo puede asumir la responsabilidad de una parte de un fracaso o el éxito de un esfuerzo en el que estaban involucrados. La colocación de culpa a los demás no le empoderar a prosperar la manera de aceptar su responsabilidad hace

¿No es una víctima
-. Las cosas malas suceden a gente buena, pero jugar a la víctima sobre cada situación eso sucede no va a crear una situación próspera donde un líder puede florecer.

Si el entrenamiento de liderazgo que usted elija es capacitar a todas las personas, independientemente de su posición o título, y se centra en la auto responsabilidad, en lugar de intentar cambiar a los demás para alcanzar sus metas, entonces usted ha encontrado el entrenamiento que será efectiva y el empoderamiento, y te lleva hacia un verdadero liderazgo Hotel  .;