La contratación de los mejores candidatos

Find & Recluta

Los mejores sitios de búsqueda de empleo en línea decir, en el espacio de reclutamiento sacrosanta constantemente seguimos oyendo acerca de los candidatos activos y pasivos, así toda la cosa no es tan simple, candidatos pasivos pueden no ser siempre totalmente pasivo. El hecho es, al fin y al cabo lo único que importa es que usted, como reclutador ha contratado sólo el mejor candidato. Ahora el candidato podría previamente estar desempleado y en busca de un trabajo, de nuevo podría ser un trabajo remunerado, pero todavía la búsqueda de empleo. Usted puede hablar con un candidato potencial que está empleado actualmente, pero no en busca de un trabajo. La perspectiva se puede emplear, pero no del todo abierto para cualquier nueva oportunidad, que son los más difíciles de romper en el inicio; con la persuasión que puede llegar a ser un gran recurso en el futuro.

Los diferentes tipos

Para poder concentrarse en el candidato adecuado es imprescindible que usted los encuentra primero y hablar con ellos . Usted ve los tipos muy diferentes de los candidatos tienen muy diferentes motivos y diferentes niveles de interés. Del mismo modo que su estrategia de reclutamiento debe ser atractivo para varios grupos diferentes que le permite encontrar, reclutar y contratar sólo lo mejor candidato. Resumiendo tenemos cuatro categorías de candidatos que hablan en términos generales, los candidatos activos, los candidatos en la cúspide, los candidatos pasivos y candidatos súper pasivos. Ver dónde encaja usted al momento de solicitar puestos de trabajo en línea y proceder en consecuencia.

Marca Empleo

Tenemos que revisar algunas de las cosas realmente importantes en la estrategia de reclutamiento para asegurar que está recibiendo el mejor talento posible a bordo. Trate de compartir su marca de empleo en su página web, en sus ofertas de trabajo, en tus mensajes de divulgación y varios canales sociales. Al pensar en dónde encontrar un trabajo, comprobar el valor de la marca de la organización prospectivo. Una vez que los empleados comienzan a creer en su marca de empleo, que se extenderían la palabra alrededor convirtiéndose así reclutadores naturales a través de su programa de referencia de los empleados, para su empresa y hacer su trabajo lo más fácil como reclutador. Las malas noticias siempre viaja más rápido que, por tanto, una buena noticia ejercer la debida diligencia en la defensa de su marca de empleo con todos los recursos a su disposición.

Reputación impecable

La razón es que un número importante de profesionales nunca sería dispuestos a aceptar un trabajo con una empresa que tiene una mala reputación en el mercado, independientemente del hecho de que están desempleados en el momento. Sólo tienes que ir todo lo posible para asegurarse de que su reputación no se le impide aprovechar los mejores talentos o viceversa, las ofertas de trabajo a los mejores sitios de búsqueda de empleo son eficaces para llegar a los candidatos activos. Ahora todo lo que usted escribe también debe ser utilizado dentro de su programa de referencia de los empleados, para encontrar candidatos en la cúspide de la actividad física, y puede ser enviada a candidatos pasivos, que esencialmente significa que usted cubrir todos ellos. Promover su marca de empleo y sus ofertas de trabajo en los canales de medios sociales porque sociales se utiliza ampliamente para el aprovisionamiento dinámico, esto es esencial, ya que todos sus candidatos activos vienen a través de tu trabajo publicaciones en uno u otro sitio de los demandantes de empleo.

Proactive Reclutamiento

Sin embargo, los candidatos pasivos que resultan ser la mejor de la zona se encuentran mediante el empleo de métodos de contratación proactivas a saber y hellip; búsquedas booleanas y por supuesto el omnipresente medios de comunicación social. Su estrategia de reclutamiento debe incorporar una aplicación integrada y proceso de la entrevista, se debe tener en cuenta los candidatos semi activas para poder aplicar a través de su perfil en línea, de lo contrario tienden a no aplicar, en primer lugar debido a la tedioso, complicado y el tiempo proceso de solicitud para el trabajo. Facilitar la interacción con los candidatos con empleo, ya que están cortos de tiempo. No hacer un buen uso de todos los canales para comunicarse efectivamente con los candidatos para que sean conscientes de los pasos a seguir y saber exactamente cuál es su posición en el proceso de selección, a la derecha de la aplicación, a la entrevista, la contratación definitiva y las medidas intermedias . Esto probablemente responde a cómo encontrar un trabajo en detalle Hotel  .;