¿Tiene Liderazgo realmente un género?

El tema del liderazgo se está discutiendo en línea más que nunca en estos días, o tal vez y' sólo que I &'; estoy prestando más atención ahora. Ya que estamos experimentando un rápido cambio en nuestras instituciones sociales, la necesidad de un verdadero liderazgo es más urgente que nunca antes en mi vida

I &';. He notado más artículos y libros que hacen referencia a “ Masculino Liderazgo y" y" Mujer Liderazgo, y" y cada vez que veo a esas palabras y mdash; y, a menudo, cuando leí la discusión y mdash; tengo el pensamiento, y" estereotipos, estereotipos y" en mi mente. ¿Cuándo vamos como sociedad despertar, dejar de tratar de poner a la gente en cajas-Pequeñito, y que la gente aprovechar más de su verdadero potencial? El liderazgo no es hombre o mujer

Ahora, hay cualidades o principios masculino y femenino que pueden afectar el estilo de liderazgo, pero y". Masculino y" no es igual y" hombres &"; y" femenina y" no es igual y". femeninas y" . En esto establece la confusión

Como sociedad, hemos equiparado históricamente el y" femenina y" sólo con mujeres y de “ masculino y" solamente con los hombres. Esto es incorrecto. Creo que la mejor manera de llevar esta discusión a la mesa del público en general es de señalar que desde el punto de vista del cerebro y ' izquierdo del cerebro; s papel en nuestro funcionamiento tiene más y" masculino y" características y la derecha tiene más y" femenina y".

Cuando funciona en nuestros niveles más altos de conciencia, nuestros hemisferios colaborar libremente con la conciencia. Como un ejemplo tangible, el lenguaje tiene su estructura lineal, lógica y el proceso desde el lado izquierdo, y su contexto, la metáfora y el humor de la derecha. Sin embargo, la izquierda puede reprimir el derecho a un grado, lo que puede explicar por qué, cuando estamos demasiado y" en nuestras cabezas y" y actuando más masculino, la expresión del lenguaje tiende a ser sin sentido del humor, de hecho y de lógica. Un ejemplo se puede ver en la ciencia y muchos libros académicos.

Vivir demasiado en el lado del lado izquierdo del cerebro también podría explicar por qué una persona tiene más probabilidades de ignorar su intuición, tiene mala inteligencia social y la empatía inestable, y estar espiritualmente desconectado de toda la vida. Estos rasgos son los rasgos más derecho del cerebro (el corazón). Cuando fuera de balance, la represión del hemisferio derecho del cerebro normalmente aparece como una competencia abierta, individualismo y la codicia como la respuesta de supervivencia horas extras funciona. Afirmación también se convierte fácilmente en la agresión

En otras palabras, las necesidades del mundo externo físico tendría demasiada atención sin el equilibrio de y". Ir dentro y" para relajarse, reflexionar y re-energizar y- simplemente y" BE &"; En su lugar, nos convertimos en una sociedad de y" haciendo máquinas y".

En el proceso, y' hemos olvidado lo que realmente somos. Sin el lado derecho del cerebro, que conecta con los demás es un reto, en el mejor.

Volviendo al liderazgo, hay hombres que están en equilibrio, demostrando ambos lados de las características cerebrales, y hay mujeres que no son, y viceversa. Es cierto, I &'; he visto la mayoría de las mujeres fuera de balance se inclina hacia el lado de la derecha; lo que significa que no son lo suficientemente asertivo. Del mismo modo, I &'; los hombres he notado tienen una tendencia a estar fuera de balance en el lado de la izquierda. ¿Por qué? Una parte de la razón es que la mayoría de la gente compra en los roles estereotipados. It &'; s no que la naturaleza nos diseña de manera negro o blanco. Incluso el argumento de que la espalda durante las primeras civilizaciones, los hombres eran cazadores y las mujeres eran recolectores no es necesariamente un argumento biológico puro

Los estereotipos y de rol didn y'.. T comienzan en el siglo 21
Creo incluso de vuelta en la formación temprana de las sociedades, había hombres que habrían sido mejores frunces y mujeres mejores cazadores. De hecho, uno puede encontrar información histórica para apoyar esto en algunas culturas. En el reino animal, la leona es mejor cazador que el león macho. It &';. No se trata de género

En lo personal, yo empecé en la vida más pasivo, orientado a las relaciones, y creativo. Debido a mi entorno, me hice más masculino, y por el tiempo que conseguí a través de la escuela de medicina de nuevo en la década de 1980, que era mucho más masculino que femenino. Sólo cuando yo servía a mis pacientes me hice más femenina, que es una de las razones que me amaban tanto. Cuando alrededor de mis colegas masculinos, yo era tan fuerte que rara vez se realizó un chico trató de intimidarme. I &'; he aprendido ahora cómo equilibrar mucho mejor, y puede utilizar todo lo que necesito en el momento apropiado en alineación con mi verdadero yo. Qué y' s el punto

La más consciente de sí mismo que convertirse en que los hombres y las mujeres tienen tanto un hemisferio izquierdo y derecho del cerebro y pueden recurrir a uno y otro lado, con atención, más poderoso se puede? ser y es más probable llegar a más de su verdadero potencial.
Usted puede llamar en los rasgos a medida que los necesita y equilibrar los que necesitan equilibrio.

No, el liderazgo no es hombre o mujer. Un buen líder sabe a sí misma oa sí mismo con claridad suficiente como para venir de un lugar de autenticidad con flexibilidad de acuerdo a la situación actual del momento. Resultados pensamiento rígido en la alienación, carecen de conciencia, la falta de asertividad, la inseguridad, el comportamiento incongruente, y la falta de claridad de visión. Creencias de identidad auto-limitación basada en el miedo mantienen líderes de vuelta de altura de las circunstancias y valentía frente a lo que hay que tratar, hacerlo de una manera que inspira a otros.

liderazgo del siglo 21 requerirá más auto -Reflexión, así como entrar en contacto con el viejo, pensamiento estereotipado por lo que las creencias pueden ser actualizados para crear un ambiente que envuelve las mentes y los corazones de la gente que servimos. ¿Estás preparado para el reto? Si no, usted puede desear reconsiderar su papel como líder. La última vez que revisé, se supone que los líderes para dirigir la manera de cambiar para el bien de todos, para salir de la caja de innovar e inspirar a los demás, no para que la gente coja, débil, o atrapados en cajas-Pequeñito. < . br>