El liderazgo es un asunto del corazón y la mente

El liderazgo colaborativo es una asociación entre la cabeza y el corazón o la mente y el corazón. Comienza a este nivel antes de poder colaborar con otras personas. Atrás han quedado los días en que la gente estaba dispuesta a ser dominada y controlada

I &';. No estoy diciendo que el miedo ya no puede ser usado para manipular a la gente. Lo que estoy diciendo es que doesn y' t tiene la fortaleza lo hizo una vez, en la que las personas están buscando ahora para el compromiso. Quieren inspiración y significado; que quieren una razón para levantarse de la cama por la mañana.

La gente está buscando para prosperar, no sólo sobrevivir. Así que aunque usted puede obtener su cuerpo para aparecer, si usted don &'; t tiene su corazón, que es probable que sabotear sus esfuerzos de una manera u otros. Como muestra Gallup al menos el 70% de los empleados se desengancha. Buena suerte dar con ideas nuevas e innovadoras, servicio al cliente apasionado, o la cooperación en equipo si esta estadística es lo que revela la encuesta de satisfacción de los empleados.

después, no importa cuáles sean sus ingresos actuales son, que se ejecutará Tarde o sobre las empresas que están evolucionando para satisfacer las expectativas de sus empleados y miembros del equipo. Si el absentismo laboral, la falta de propósito, falta de autonomía, o pocas oportunidades para el desarrollo personal son características de su organización, prepárate para un cambio

I don &';. T importa lo intimidante que puede salir como ser y ldquo ;. el jefe y" la gente da lo mejor para sus seres queridos y de confianza, no a los que temen
Una de las razones más comunes citadas para salir de una empresa es mala relación con y". el jefe " y; Una de las razones más comunes para quedarse con una empresa es una buena relación con y" el jefe " y;.

asuntos de relación. A “ Heartless Mind &"; hay manera de conducir. Estrategia sin corazón será fatal y se basa a menudo en el miedo y la supervivencia en lugar de florecimiento. y" Las habilidades sociales y" en realidad son la base para una empresa sana y rentable. La falta de respeto para los llamados y" habilidades blandas &"; es un punto ciego que realmente necesita ser descubierto si quiere prosperar en este nuevo siglo. I &'; No digo que el corazón es más importante o que la cabeza es menos importante. I &'; estoy abogando por asociación de colaboración. Cuando hay integridad y mdash; la integración y mdash; el todo es mayor que la suma de sus partes
Esta es la manera de prosperar y florecer en el siglo 21.. Aprenda a volver a conectar con su corazón y puso su cabeza a la derecha, para que pueda salir de su cabeza única e innovar de una manera que tenga sentido y se siente bien Restaurant  .;