Top 10 Errores de Líderes Empresariales hacen cuando tienen que inspirar

1.Focus en otros

I &'; he caído en esta trampa a mí mismo y- tratando de motivar e inspirar a mi equipo cuando no esté plenamente motivado y comprometido a mí mismo. El punto de partida para esto es reconocer esto en nosotros mismos. Un entrenador puede ayudar con esto; pero es posible que desee probar primero ser más conscientes del efecto que usted y'! re tener cuando interactúa con otros

2.Focus sobre los factores y desafíos
externos

Esto es en el mismo continuo como número 1 anterior, e implica el líder empresarial se centra totalmente en la situación o reto. Los líderes más eficaces lograr un equilibrio entre estar enfocados interna y externamente, es decir que son conscientes de quién y cómo son con los demás, de modo que puedan evaluar su propio impacto en la situación o persona antes de llegar a una conclusión o de tomar una decisión.

3.Focus en hechos

Los buenos líderes don &'; t sólo se centran en hechos y- saben que cómo la gente se siente acerca de las situaciones y las percepciones de los empleados, clientes y otras partes interesadas puede ser tan importante, ya veces incluso más importante, que los hechos de una situación en particular! Se toman todas las cosas en cuenta cuando se llama a una decisión para.

4.Not aprovechado sus propios impulsos y motivaciones

Líderes Empresariales inconscientes de sus propios sentimientos y lo que impulsa encuentran difícil su comportamiento para inspirar a otros. Auto-conocimiento y auto-conocimiento de cómo aprovechar su propia inspiración sirven para ayudarle a hacer lo mismo con el personal.

5.Do no dar significado o valor a lo que están tratando de transmitir

Un enfoque intencional fuerte es particularmente importante en el clima económico actual. Las personas son más propensas a ser inspirados y comprometidos cuando hay un fin a lo que ellos y' re haciendo, y cuando saben que el valor de su contribución y cómo encaja con los demás y el departamento o la organización &';. S objetivos generales

6.Not tomarse el tiempo para conocer a las personas y lo que les motiva

Esto se combina a menudo con el error anterior y puede hacer la mayor diferencia para el personal. Los que toman el tiempo para llegar a conocer el personal, así será en una posición mucho mejor para saber lo que es probable que motivar, inspirar, y participar. Gente &'; s motivaciones y los conductores pueden ser muy diferentes o muy similar a la suya y- lo importante no es presumir

7.Focus en el corto plazo y no el objetivo final

y'! s importante no perder de vista el objetivo o meta final, cuando un montón de corto tareas plazo deben llevarse a cabo. Estos son importantes en términos de progreso y seguimiento, pero a veces pueden obtener los líderes empresariales se centran en lo urgente en vez de las cosas importantes

8.Forget que y'. Proceso de sa no es un asunto de una sola vez

Esto es a menudo un resultado de un error en el número 7 que la realización de una tarea en particular es visto como el indicador de éxito, en lugar de como un indicador de progreso. Personal inspiradora y atractiva tiene que ser visto como un proceso continuo y coherente de comunicación y retroalimentación.

9.Try sea cierta y uno que no están

El intentar adaptar lo que eres para obtener el mejor de los demás doesn y' t por lo general funciona, debido a la necesidad de ser coherentes y permanecer fiel a ti mismo. Dicho esto, los líderes no tienen que ser flexibles y adaptables de acuerdo a personas y circunstancias particulares. Por lo tanto un liderazgo efectivo es un acto de equilibrio - entre el uso de sus diferencias auténticas, y adaptar su comportamiento al contexto y- de la misma manera como un camaleón siempre se adapta al contexto, pero sigue siendo un camaleón.

10.Not apasionada

La pasión puede relacionar con el tema, a lo que hay que hacer o de lo que los líderes están tratando de lograr. Como explorado en mi concurso y" Es usted un líder de negocios apasionado y exitoso y "?; la pasión y la energía en los líderes empresariales recorrer un largo camino hacia la creación de la pasión y la energía de los seguidores y- ellos y' re infecciosa Hotel  .;