3 Herramientas que toda mujer debe saber que se les pague lo que ella vale

Si usted es una de las muchas mujeres mal pagados para su trabajo, es su responsabilidad individual para asegurarse de que haga lo que pueda para corregir esta situación. Claro, hay muchas variables externas que impiden a las mujeres de que me paguen lo que valen, sino que cada mujer individual deben manejar su propia situación e insisten en que gana el sueldo que se merece. (Deja al Sheryl Sandberg y' s del mundo para dirigir la política y el cambio legislativo para cerrar la brecha salarial de género, pero hasta que se produzcan estos cambios, usted debe tomar medidas en sus manos.)

Muchas de las habilidades que necesita para negociar un aumento de sueldo y /o promoción se predicada sobre la relación y" habilidades blandas y" En otras palabras, su capacidad para desarrollar relaciones sanas y genuinas con sus compañeros y sus superiores le ayudará a facilitar una conversación negociación salarial. La investigación muestra que los empleados que están muy querido, tanto hombres como mujeres, ganan más dinero que los empleados que son del agrado-menos. Con esto en mente, después hay 3 consejos que usted debe saber la hora de negociar su salario y /o aumento en el trabajo.

1. Tenga en cuenta el clima emocional de su empresa - esto incluye el estado de ánimo general de la empresa, es decir, sus ganancias son hasta que todo el mundo parece estar de buen humor o sus beneficios se han reducido y- así que cada uno parece un poco sombrío. El sentido común dicta que es mejor pedir un aumento cuando la gente está de buen humor; Sin embargo, el sentido común suele ser el menos común de los sentidos.

2. Esté preparado con las cifras de hechos hard-core y en “ valor agregado y" su trabajo aporta a la empresa. Articuladamente comunicar una relación directa entre su trabajo y el aumento de ingresos de la empresa (o la relación entre el trabajo y los ingresos futuros añadido si su posición no permite la demostración de una línea directa clara entre su trabajo y el aumento de los ingresos).

3. Compruebe te emociones en la puerta! Esta es una conversación de negocios y no hay absolutamente ningún lugar para un despliegue de emociones, si son la tristeza, la ira, la frustración, etc. Además, nadie se preocupa por sus problemas financieros personales y no será visto como razones legítimas para un aumento de sueldo . Su jefe sólo se preocupan por qué sus órdenes de trabajo un aumento de sueldo y- basado en el rendimiento, no emociones o cualquier cuento de mala suerte personal.

Al acercarse a la mesa de negociaciones en el momento adecuado, con los datos correctos y con el estado de ánimo adecuado, ayudará a asegurar el aumento (de pago) que se merece Hotel  .;