Cómo aprender algo importante que nunca supo

Cómo aprender algo importante que nunca supo

¿Qué es más importante para su éxito personal, saber hacer lo que se necesita para tener éxito, o por qué quiere tener éxito? Es el conjunto de habilidades o su motivación?

¿Estamos hablando de opiniones o la investigación científica?

¿Esto ayuda

La región frontal izquierda del cerebro está involucrada directamente . en experimentar emociones positivas como la risa y la felicidad, mientras que la región frontal derecha de su cerebro que te hace experimentar emociones negativas como el miedo y la culpa

Don y' t dicen, So What - todavía

. Motivación Dirección

La región frontal izquierda de su cerebro le permite experimentar emociones
relacionados con la cercanía a otras personas. Su región frontal derecha está vinculada a las emociones
que causa la retirada de la gente.

La felicidad y la alegría están vinculados a la motivación de cercanía, mientras que el miedo y la culpa
están asociados con la motivación de la retirada. Hay una excepción a estas reglas
– ira.

La ira

La emoción de la ira se experimenta como negativa, pero busca de cercanía, España no distanciarse. La ira provoca una mayor activación de la izquierda (la lógica y el lenguaje)
hemisferio. Quizás Ira vio Padrino I – Siempre mantenga sus amigos cerca ya tus enemigos más cerca
.

Los síntomas de ira

Durante la ira nuestros corazón se acelera, la presión arterial se eleva, junto con un aumento de testosterona
. Obtener esta y- cortisol la hormona del estrés y- disminuye. Su izquierda
hemisferio (cerebro) se sobrepone simulado en la ira.

emociones Inducir crean modificaciones de gran alcance en nuestro sistema nervioso autónomo
. La ira excita nuestra actividad cerebral, especialmente en nuestra lóbulos frontal y temporal. Su entera
coco 3 libras se vuelve loca de rabia.

Se activa el sistema nervioso simpático, y en particular el vuelo-o-lucha
síndrome que causa la adrenalina (epinefrina) a fluir.
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Recuerde esto

Su motivación por qué usted quiere perder 10 libras es la clave para el éxito de pérdida de peso. Dígase a sí mismo suficientes porqués, y usted se adhieren a cualquier dieta extraña. Si usted va a su reunión de la clase XX, y quiere deslumbrar a los que usted se burló de ese entonces y- excelente y muy pegajosa motivación

Si usted está entrevistando trabajo y quiere impresionar al departamento de Recursos Humanos, o si usted va a su boda hermanas o prepararse para un viaje a Australia y- usted está muy motivado para atenerse a menos comer y beber, y hacer más ejercicio

El tiempo pasado en una clase para aprender un sistema específico de cómo-a perder diez libras de grasa fea -. es menos eficaz que PORQUÉ (motivación), ya que no se involucra el hemisferio derecho (cerebro) y sus emociones (sistema límbico).

Escuela y su carrera

¿Tiene una poderosa motivación para aprender, tener prioridad sobre una lista de cómo hacer reglas en la escuela? ¿Qué tal la motivación vs. how-to en su carrera? Motivación gana las manos abajo, según el profesor Julia Bayuk de la Universidad de Delaware, 04/12/2010

Google:. Journal of Consumer Research: Pregunta ¿Por qué, no cómo. Concéntrese en qué quiere alcanzar sus objetivos, no cómo hacerlo paso a paso plan de ataque.

Planificación menudo puede cerrar su mente a otras ideas para tener éxito. Nos perdemos oportunidades
si estamos encerrados en una sola manera exclusiva.

A menudo hay numerosas rutas hacia su objetivo; lo importante que el objetivo es que - es el elemento esencial

La motivación excita tanto sus hemisferios izquierdo y derecho para trabajar en armonía y
cooperación.. En su carrera - la motivación es primordial. Promociones menudo vienen a
aquellos que lo quieren mucho, y están dispuestos a hacer casi cualquier cosa para que esto ocurra.

abstracto o concreto mentalidades

mentalidades Abstract centran en por qué deben lograr la meta, mientras que la mentalidad de hormigón piensan que tienen todos los cerebros e ignoran la motivación. Los fabricantes
hormigón se preocupan exclusivamente de How-To hacer sus metas una realidad

pensadores concretos que planearon cada detalle - les fue peor

Google:.. La revista Hormones and Behavior, 2010 , 57 (3) 276, el autor principal Neus Herrero, Universidad de Valencia. Anger.

Seis Hábitos MALOS

Leer estos seis hábitos pésimos y ver dónde se aplican en su vida y su carrera.

1. Usted está tratando de influir, persuadir y convencer a la gente, pero usted es
avergonzado de lo que está haciendo, se siente avergonzado e incómodo Hoteles en pedir a los demás para hacer las cosas. Sal de venta.

2. Tu objetivo sus argumentos y razonamientos de por qué hacerlo y- basada en la venta a
ti mismo. Usted no es el cliente y- qué beneficios es lo que buscan?

3. Usted cree en sus sentimientos y emociones (la intuición) e ignorar los hechos.
Esto hace que usted utiliza demasiados generalidades relucientes. Nuestra economía del conocimiento cree en detalles específicos.

4. Las decisiones se basan en el mejor conocimiento, no el miedo de lo que puede suceder en Francia El futuro. Los tornillos miedo emoción hasta su capacidad para analizar y produce
decisiones débiles.

5. ¿Cansado de los viejos, y el deseo de cambio. Las tomas año públicas para obtener
cómodo con consignas y publicidad. Cambie a menudo se produce porque los
insiders están cansados ​​y aburridos de la promoción y- la gente no simples. Deja así
suficiente por sí sola, en su mayoría.

6. Miedo al cambio: nada dura para siempre, porque su mercado cambia sus
necesidades y deseos. ¿Amas a la misma materia que su padre y su madre? Parcialmente vemos su hot-cosas como anticuada y fuera de estilo. . Revisar y considerar cambiar anualmente

Nos vemos, España Copyright y copia; 2011 H. Bernard Wechsler

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