6 maneras de gran alcance para resolver los problemas de comunicación en el trabajo

¿Su organización está sufriendo de problemas de comunicación graves? Alguien dijo una vez que "la comunicación es el elemento vital de una organización" - y que realmente es. Una organización que está experimentando un problema de comunicación, no vivirá por mucho tiempo debido a que muchos problemas surgirán y eventualmente causar la organización a morir de muerte natural.

Si su organización está experimentando problemas de comunicación, debe hacer lo lo posible para resolver estos tan pronto como sea posible. La vida de su organización está en juego.

¿Cómo saber si su organización está experimentando problemas de comunicación? Hay 12 posibles signos que usted debe tener en cuenta:

1) Le resulta difícil conseguir algunas personas a cooperar

2) Algunas personas se están quedando fuera del circuito de comunicación..

3) Respuestas a los mensajes se están retrasando o completamente ignorados.

4) Grupos de la organización no logran alcanzar sus metas.

5) Los errores están surgiendo más y más a menudo.

6) La gente está recurriendo más a la crítica y la colocación de la culpa a otras personas.

7) La moral de los equipos va a la baja.

8) Productividad es sordo o en el nivel cero
.

9) Recibe muchas quejas.

10) Momentos de resultado de conflictos en las expresiones de ira.

11) Hay rotación significativa empleado .

12) de negocios va a sus competidores en vez de a ti.

Si usted encuentra que hay algunos o muchos (si no todos) de estas señales de advertencia presente en su organización, es recomendable para que usted tome medidas para resolver estos problemas antes de que maten a su organización.

¿Cómo se puede corregir o resolver estos problemas? Existen diferentes pasos a seguir para hacer frente a la prevalencia de los problemas de comunicación en las organizaciones.

1) En primer lugar, escuchar a las personas que participan o que han causado el problema de comunicación en el primer lugar. Si lo hace, le permite descubrir la profundidad, la naturaleza y las raíces del problema de comunicación para ese grupo particular de personas
.

2) Si los problemas son bastante amplio y tiene causas profundamente arraigadas, es posible que desee fijar el ayuda de un negociador neutral. Este tercero puede ser capaz de obtener en el interior el problema más a fondo que una información privilegiada, porque cuando los problemas de comunicación surgen, el grupo involucrado puede optar por callarse o señalar con el dedo en lugar de admitir su papel en la creación del problema.

3) Para mantener la confidencialidad, es posible utilizar una herramienta como una encuesta. Las personas que puedan estar asustada de decir la verdad, porque a represalias tendrían otra opción más segura en comparación con el que sale de la multitud.

4) Después de haber descubierto el problema y sus raíces, usted puede optar por iniciar el grupo asesoramiento o capacitación. El punto de esto es para tratar el problema del grupo, en lugar de centrarse en una sola persona. Se evita señalar con el dedo. El dicho "la unión hace la fuerza, divididos caemos" debe convertirse en el lema del grupo.

5) Es importante que el líder tiene grandes habilidades de comunicación para que los problemas de comunicación pueden ser resueltos. Se requieren habilidades de comunicación para diagnosticar problemas de comunicación, y, naturalmente, proporcionan las soluciones necesarias. Los líderes que carecen de habilidades de comunicación adecuadas podrían beneficiarse de una mayor capacitación en comunicación

6) Haga su investigación -. Tal vez el problema de comunicación que está experimentando ahora ha ocurrido antes en la historia de la organización. Y tal vez alguien sabe la solución que podría funcionar ahora. Así que mira hacia el interior del corazón de la organización, pregunta por ahí, y usted puede encontrar la manera de abordar adecuadamente los problemas de comunicación de su organización.

Recuerde, si su organización ya está sufriendo los problemas de comunicación, no espere a que éstos síntomas que empeoran. La buena comunicación es necesaria para que una organización funcione correctamente y seguirá siendo viable en medio de la afluencia de un gran número de desafíos del medio ambiente. .. Ley de inmediato sobre los problemas de comunicación y detener la hemorragia de su organización Restaurant