5 maneras de arruinar una entrevista o finalizar una Fecha

La entrevista ha terminado, y que esperar pacientemente para recibir una respuesta del director de recursos humanos. Estabas preparado, tiene un impresionante currículum, y respondió a todas las preguntas con confianza. Una semana más tarde le devuelva la llamada, y se han dado a la tarea a otro candidato.

Usted está teniendo bebidas, esperando a que la cena vengas, estamos hablando de algo que has cogido esta mañana en las noticias. Usted no entiende por completo, pero usted parece tener fechas de su atención y que probablemente no sabe mucho sobre él tampoco. De repente tienen una emergencia familiar que atender, y que se quedan para terminar una botella de vino por sí mismo.

¿Suena familiar? Muchos de nosotros hemos encontrado a nosotros mismos en este tipo de situaciones. Aunque nos sentimos impresionados la otra parte, de alguna manera salió mal, y nos quedamos rascando nuestras cabezas. El problema podría ser el estilo de comunicación. Muchas personas cometen estos errores sin darse cuenta. Aquí hay cinco errores que pensar en su próxima situación social.

Error # 1. No escuchar
Al hablar sobre su tiempo en África, siendo una parte del movimiento para salvar el peligro corsa Swallowtail, usted está tan ocupado pensando en qué decir a continuación, usted no escucha a su entrevistador le dirá los deberes para el posición que usted está entrevistando. Cuando se le pregunta acerca de las responsabilidades, que son muy sorprendida al ver que están molestos con la pregunta. Esto es algo que muchos caen presa, en lugar de escuchar a la otra persona, son ocupado pensando en qué decir a continuación. Haga esto un par de veces durante una entrevista, usted estará seguro de hacerlo explotar. Tómese el tiempo para escuchar, y no te pregunte algo que ya se ha dicho, es posible que escuche algo que le ayuda a responder a otra pregunta más tarde, o pueden responder a la pregunta que estabas a punto de preguntar
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Error # 2. Hablar por el bien de hablar
Todos hemos oído la frase "Si no tienes algo bueno que decir, no digas nada en absoluto". Otro pensamiento sabio es, si usted no tiene nada que decir, no digas nada! Durante una entrevista, en una fecha, o simplemente conocer a alguien nuevo, nos sentimos presionados a hablar o contestar cada pregunta para mostrar nuestra inteligencia. En lugar de ello hablamos en medias verdades que son fáciles de ver a través. Si surge un tema que usted sabe poco o nada sobre, no hablar de ello! Nunca se sabe, la otra persona puede ser un experto y se puede tomar en su media verdad. Dé su opinión, ser honesto, y seguir adelante. Lo que nos lleva al siguiente error ...

Error # 3. Mentira
Éste parece obvio, pero nunca puede ser subestimada. Al igual que el error número dos, nos sentimos presionados a hablar cuando se le preguntó una pregunta. La diferencia aquí es que responder a una pregunta con una mentira para alinear sus habilidades con la organización de, o para que se vea como que tiene más en común con alguien nuevo. Cuando te pillan en su mentira es cuando empiezan los problemas. Si está contratado a pesar de la mentira, o citas progresa, lo que sucede cuando una nueva tarea se coloca en frente de ti y no tienes idea de cómo llevarla a cabo? ¿Qué sucede cuando su nuevo amor se da cuenta de que no tienes un yate? Evite la situación y decir la verdad.

Error # 4. No Piensa antes de hablar
Una gran cantidad de tiempo que la gente piensa que responder a las preguntas de forma rápida muestra la inteligencia y el ingenio. A veces, pero a menudo puede empeorar las situaciones. Está bien tomar un segundo y pensar en cómo desea responder a una pregunta. Date tiempo para procesar la información y entregar la respuesta adecuada. En este tipo de situaciones, usted tiene uno la oportunidad de hacer una buena impresión. Por impulsivamente la primera respuesta que viene a la cabeza, es posible decir algo te arrepientes.

Error # 5. Sé Negativo
Es bien si usted tiene críticas a un determinado tema, pero en esta configuración, la otra persona no tiene por qué saberlo. Alguien que está considerando la contratación de usted quiere traer a alguien que va a ser una fuerza positiva en su organización. Si se habla de lo molesto era su último trabajo, no van a ver que en ti. Si usted comienza a quejarse de los restaurantes cobran demasiado, mientras que en una fecha, la fecha ve un tacaño, no un gastador inteligente. Hablar mal de los acontecimientos pasados ​​o la gente no es la manera de hacer una impresión. Mantener una actitud positiva, desea que la otra persona sepa que usted puede manejar cualquier situación con una perspectiva brillante.

Es importante en cualquier entorno social para ser introspectivo. Sé consciente de ti mismo, y ser conscientes de lo que está hablando. No siempre se trata de tener todas las respuestas correctas Hotel  .;