Las malas cosas que decir en una entrevista

Todos hemos estado en una posición en la que nos hubiera gustado recuperar lo que hemos dicho. En el caso de una entrevista, las implicaciones son enormes en ese decir algo equivocado que podría eliminar como candidato.

Después de haber llevado a cabo, literalmente, miles de entrevistas, que hemos llegado con una lista de cosas para evitar decir:

¿No piensa usted me pregunta eso - Si está en su hoja de vida, estar preparado para hablar de ello. Muchos candidatos cometen el error de pensar que no se preguntó sobre una cierta experiencia - ya sea porque es viejo o no tan relevante como otras cosas en su curriculum vitae.

Antes de responder a eso ... - Esta es quizás una de las cosas más frustrantes para oír si eres un entrevistador. Usted ha hecho una pregunta y en lugar de responder a ella, el candidato quiere decirte algo, ya sea como un preámbulo a la respuesta o algo sin relación alguna. Ambos son errores.

Aquí es mi filosofía - Si se le pregunta acerca de su filosofía, entonces es perfectamente posible darle. Lo que vemos demasiada son los candidatos que se centran en las generalidades y su filosofía en lugar de hablar sobre su experiencia específica. La gente se contrató debido a la experiencia que han tenido, no sus opiniones sobre cómo deben hacerse las cosas. Después de todo, el mejor predictor del comportamiento futuro (y los logros) es lo que ha sucedido en el pasado. Siempre hable detalles

Yo soy una persona grande de imagen -. ". Haciendo" No hay una posición estratégica por ahí que no requiere un cierto nivel de . Ser una persona grande la imagen es importante, pero dejar que el entrevistador sabe cómo ha implementado esa visión estratégica es clave para ellos imaginar en el nuevo papel

Mi jefe y yo nunca nos llevamos - Es imposible que alguien pueda llegar junto con todo el mundo, pero cuando se está discutiendo su relación con un jefe anterior, nunca es prudente discutir cualquier negativos pasado entre ustedes dos. Si usted y su jefe tenía diferentes estilos de trabajo, se puede hablar de cómo se convirtieron esas diferencias en positivo.

Déjame decirte una cosa más - Cuando el entrevistador le da las gracias por su tiempo, la entrevista ha terminado. Muchos candidatos cometen el error de creer que tienen unos minutos más para hablar de algunas cosas que ellos quieren que el entrevistador sabe. Reconocer que cuando el entrevistador trae la entrevista a su fin, es su señal para estrechar su mano y darles las gracias por su tiempo. No más venta después del apretón de manos

Yo lo hice y lo hice. - La falta de "nosotros" en sus respuestas puede hacerle daño a su candidatura. Lo que los entrevistadores les gusta escuchar es cómo los candidatos son capaces de trabajar en colaboración con otras áreas de la organización. La capacidad de dibujar los mejores esfuerzos de los demás cuando se está trabajando en su proyecto le señalará como un jugador de equipo. Ningún proyecto tiene éxito en los esfuerzos de una sola persona y dar a entender que usted era la única razón de su éxito va a trabajar en contra de su candidatura.

¿Cree usted que estoy en lo correcto para este trabajo? - Al hacer esta pregunta se pone a la persona en el lugar, sobre todo si ellos no creen que eres el mejor candidato. La mayoría de los entrevistadores como para recoger sus pensamientos después de una entrevista y mentalmente revisar las respuestas que escucharon en el transcurso de una hora o así. Dar el entrevistador la cortesía de tiempo para reflexionar sobre la entrevista y tal vez cumplir con otros en el equipo de la entrevista para llegar a una conclusión.

¿Quién soy yo contra? - Mientras que usted puede ser curioso acerca de su competencia, nunca es apropiado para hacer esta pregunta el entrevistador. Cualquier entrevista para un nuevo trabajo tiene derecho a la confidencialidad.

¿Cuál es la compensación? - Si usted está entrevistando para casi cualquier posición, habrá un rango de sueldo dentro de la cual su salario podía mentir. No hacer esta pregunta del entrevistador porque s /él probablemente no sabe en ese momento, si usted va a ser ofrecido el puesto, por no hablar de lo que la compensación es posible que se le ofrecen. Impresionar al entrevistador, convertido en su opción # 1 para la posición y entonces usted puede hacer frente a la cuestión de compensación.

La mejor manera de impresionar a un entrevistador es por saber qué decir y qué no decir. No se puede unring una campana

Fred Whelan & Gladys piedra
Whelan Piedra
Executive Search y Coaching
autores de GOAL! Su Plan de Carrera Día 30 para Business & Éxito de la carrera
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