Cómo ser más influyente

¿Está usted en condiciones de influir en los demás y- en el trabajo, en casa, en su comunidad? Es tener influencia importante para su posición o causa (como un administrador, padre, o alguien con una visión que y' s tratando de crear algo mejor)? ¿Las formas en las que ejercen su influencia tienden a trabajar bien; y sabes cómo ser más influyente?

La capacidad de influencia es una herramienta maravillosa que puede ser fortalecido y refinado. Para ello comienza con la comprensión de que nuestro poder reside y- y hasta qué punto coincide con la situación. Cuando entendemos que nuestro poder viene de, podemos aprender a utilizar de manera más eficaz y en la forma y ndash más adecuado; mejorando así la amplitud y el alcance de nuestra influencia.

Administración y los libros de texto de psicología a menudo describen el francés y el cuervo y' s cinco tipos distintos de poder: legítima, recompensa, coercitivas, expertos y referentes. ¿Qué es lo que esto significa para usted y- particularmente cómo se puede desarrollar y combinarlos para que coincida con su entorno y sus objetivos

¿Tiene el poder legítimo y ndash?; es decir, estás en una posición de autoridad? ¿Qué tan fuerte es su poder legítimo? Si usted y' re un oficial de alto rango en el ejército, por ejemplo, es posible que no se preocupen tanto con las otras bases de poder. La gente escucha. Periodo. Si usted y' re el jefe en el trabajo, el grado de influencia legítima que tiene depende de cosas como el nivel de autoridad que realmente mantiene, y qué tipo de personas que conducen en que tipo de ambiente. En casa, la justificación y" porque yo y' soy la mamá y" puede o no puede volar dependiendo de muchos factores diferentes.

La comprensión de sus propias preferencias de liderazgo y estar abierto a la experimentación, la evaluación de su verdadero nivel de poder legítimo, definiendo claramente los objetivos que desea lograr, y conocer a su público son todos los componentes críticos de un liderazgo efectivo. Aquí están algunas otras cosas que podríamos pensar en lo que se refiere a las bases de poder:

¿Cuánto gratificante posible que usted necesita hacer para mejorar la motivación o mantener un nivel deseado de comportamiento? ¿Qué tipos de recompensas que funciona mejor? (Todo el mundo tiene diferentes motivaciones, así que lo mejor que puedes hacer es preguntar). También sabemos que la oferta de recompensas constante y regular ayuda a dar forma a un comportamiento deseado, y que recompensa intermitente ayuda a mantenerla

¿Alguna vez se involucra en un estilo coercitivo del liderazgo cuando y'. No es absolutamente necesario (como forzar a un niño a cumplir cuando su seguridad está en peligro, por ejemplo)? Obligar a otros a hacer las cosas a través del uso de amenazas puede trabajar a veces, pero y' también claro que no s lo socialmente aceptable que hacer y- y podría terminar fracasando en forma de deslealtad o rebeldía.

¿Cómo puedes construir una presencia de liderazgo más fuerte por el desarrollo de su experiencia y- afilando las habilidades y conocimientos importantes a su área de liderazgo? Y si usted lleva solamente porque usted y' re el experto, podría usted ser consciente de recurrir a otras fuentes (es decir, hacer un mejor uso de los principios de la recompensa y la motivación, el desarrollo de &'; habilidades blandas y' para mejorar su atractivo interpersonal)

El desarrollo de su y '; habilidades blandas y' y la eficacia interpersonal habla a la base referente del poder (que tiene influencia porque la gente como usted, o quieren ser como tú). El poder legítimo puede ser inherente a su función; es posible entender los principios de la recompensa y la motivación; usted puede ser capaz de tomar el mando cuando sea necesario; y es probable que poseen algunas habilidades y conocimientos de alto nivel. Pero la eficacia de todos estos puede ser socavado en gran medida sin un poco de atención al poder referente.

Por supuesto, nosotros y' re no todas las estrellas de cine, y tal vez don &'; t todos tienen ese nivel de y '; carisma y' que atrae a otros hacia nosotros como un imán y- pero allí y' siempre hay algo más que podemos mejorar. Si bien se mantiene fiel a nosotros mismos (porque nadie se siente atraído por la falta de sinceridad), podríamos aprender a ser incluso más sociable, más amable y más dinámico en una mayor variedad de circunstancias con una gama más amplia de personas Hotel  ?;