Elevar la moral con actividades de team building

Es el equipo que luchan con problemas de comunicación o de confianza? Muy a menudo estos temas se reducen a personalidades - una mala interpretación de diferentes personalidades. Actividades de formación de equipos que se centran en los estilos de personalidad pueden ser una gran manera de aumentar la moral y reducir los conflictos. Mediante la comprensión de los temperamentos de la personalidad de los compañeros de trabajo, puede identificar las características del equipo y las líneas de comunicación abiertas.

Muchas personas aprenden haciendo, no por la audiencia. Usted puede construir el trabajo en equipo y mejorar la comunicación mientras se divierten con actividades de team building. Las sesiones interactivas de team building impulsar el aprendizaje y pueden estirar aún más su presupuesto de formación. Cada uno de nosotros tiene características que nos hacen diferentes de los demás, y cada uno de nosotros tiene fortalezas que nos ayudan a tener éxito. La gente a menudo nos piden que "generar confianza" dentro de su equipo. Eso es como preguntarle a su entrenador personal para construir el músculo para usted. Una empresa de la formación de equipos puede proporcionarle las herramientas y recursos necesarios para crear el entorno adecuado. Por suerte o por desgracia, lo que tienes que hacer los abdominales ti mismo. Las actividades del equipo interactivos pueden ayudar a los miembros del equipo a identificar sus rasgos de personalidad dominan y los puntos fuertes de una forma memorable por lo que la comunicación con y la capacidad de obtener la cooperación de los demás es más fácil.

Los psicólogos nos dicen que hay cuatro temperamentos principales de la personalidad. Ya sea que usted a favor de Myers-Briggs, disco o de personalidad Rasgos, todos ellos personalidades de grupo en formas comunes. Si usted desea ganar el buy-in con sus compañeros de trabajo, puede que tenga que tirar de los atributos que son un tramo para usted. Estire su zona de confort para crear confianza. Por ejemplo, ¿alguna vez has observado estos dos estilos de personalidad distintos en un lunes por la mañana, uno viene en muy enérgico, rebosante de detalles acerca de su fin de semana y preguntas sobre la suya. El otro es listo para la agenda del día, muy tarea enfocada y quiere ir al grano. Una explicación y comprensión de estos dos tipos diferentes sencilla reducirán los conflictos y construir la confianza.

actividades del equipo están diseñados para construir más de un ambiente de equipo, ayudar a las personas a aprender cómo y por qué la gente actúa "de esa manera", y cómo tratar más eficazmente con los demás. El resultado final incluye la mejora de la confianza y el respeto entre los compañeros de trabajo y directivos, que finalmente resulta en una mayor eficacia. Y cuando usted combina eso con las actividades del equipo filantrópicas, su equipo está seguro de sentirse más conectados. Construir un ambiente de equipo, dando vuelta. El Oso de rescate es un gran ejemplo de cómo se puede vincular todas estas cosas juntas. Los miembros del equipo aprenden acerca de los estilos de personalidad a través de una serie de actividades del equipo de la diversión; y al final, que han construido los osos de peluche que son donados al local de bomberos o el personal de emergencia
.

Así que si quieres para levantar la moral y reducir los conflictos, estirar su zona de confort para crear confianza y utilizar sesiones interactivas para construir un ambiente de equipo, dando vuelta. Mediante el desarrollo de una comprensión de los estilos de personalidad, su equipo se sentirá valorado. Cuando las personas se sienten valorados en una organización, que son más propensos a contribuir con ideas y energía y ser un miembro más productivo del equipo de Hotel  .;