Comunicar para silenciar el lado oscuro de la imaginación

El problema más grande en communication Francia es la ilusión de que ha tenido lugar.
-George Bernard Shaw, dramaturgo

La comunicación es el pegamento que mantiene relaciones juntos. Entonces, la pregunta es y- ¿Cree usted que se comunique con la suficiente frecuencia y de la forma correcta de crear y mantener relaciones positivas en todas las áreas de tu vida?
En mis 30 años de hablar y entrenar, he observado que la mayoría de los problemas que se producen en relaciones y- tanto personal como profesionalmente y- no habría surgido si no hubiera habido una comunicación efectiva. En algunos casos, no había comunicación en absoluto. Y la mayoría de las principales cuestiones podría haber sido eliminado o resuelta por una mejor comunicación.
En su mejor momento, la comunicación es a menudo salpicada de minas terrestres de la incomprensión, el abandono y sentimientos heridos. Y donde hay pobres o comunicación inexistente, relaciones y- tanto personal como profesionalmente y- sufrir.
Esta es la realidad. Nuestra imaginación hace un montón de cosas. Constantemente manivelas de distancia tratando de dar sentido a la vida, tratando de discernir si se nos valora, buscando patrones programados del pasado, y la flexión de nuestros prejuicios, prejuicios, supersticiones y fantasías. Una de las marcas del ser humano es que nos involucramos en el diálogo mental, inventada en nuestra mente y luego creen que en realidad hemos comunicado con alguien. O bien, que de alguna manera esperamos que los demás para lograr el acto paranormal de saber lo que estamos pensando
Cuando se trata de el poder de nuestra imaginación y la memoria, hay un elemento significativo que la mayoría de nosotros don &';. T consideran. Si don &'; t tiene los hechos, consciente o inconscientemente hacerlos para arriba. Cuando hay una falta de comunicación, nuestra experiencia pasada y- junto con el miedo y el- sutilmente nos influye a inventar historias que vienen del lado oscuro, fabricaciones impulsados ​​por la paranoia. Después de todo, estamos diseñados para navegar por la vida por las historias que contamos a nosotros mismos ya los demás.
Piensa en cómo te sientes cuando alguien a quien consideras un amigo cercano no se comunica con usted por un largo período de tiempo. ¿Qué hace tu mente? Si la relación tiene sentido, lo más probable es tratar de averiguar una explicación. Usted confabular. Usted escribe la oscuridad de la escritura y- y usted cree que es verdad.
¿Qué sucede cuando se rompe la comunicación en el matrimonio o que son reacios a expresar nuestros deseos, necesidades, duele y esperanzas? La mala comunicación puede crear una sensación de insatisfacción, confusión e incluso el miedo entre los socios. Puede causar una ruptura que puede ser difícil de solucionar y, en el peor, puede conducir a ambos socios se preguntan si el otro es ser fiel. Por lo menos, no haber comunicado en forma regular puede causar socios en una relación comprometida a sentirse menos conectados entre sí.
Así que lo que realmente le sucede a usted cuando usted no comunicar sus quejas de una manera amorosa? Te aferras a esas quejas y tu mente entra en un ciclo constante de Reproducción duele o incluso la creación de escenarios de venganza. ¿Qué sucede cuando usted don &'; t expresar su gratitud a los demás? ¿Qué sucede cuando usted critica sin compasión? ¿Qué sucede cuando usted don &'; t que alguien sepa que son valorados y amados? La lista es interminable.
¿Qué tal la falta de comunicación en el entorno empresarial? ¿Qué ocurre cuando un líder no se comunica metas claras y visión de un equipo? Tanto si se transpira entre los empleados en el supermercado local o los que ocupan los cubículos de oficina de gran altura de una poderosa firma financiera, la falta de comunicación puede contribuir a la tensión, la desconfianza y el fracaso en el trabajo. Los colegas empiezan a sentirse reticentes a compartir información entre sí, o el líder no recibe la información necesaria de su equipo para poder cumplir con su papel. La falta de comunicación en un entorno laboral puede alterar la estructura de un lugar de trabajo, matar a la creatividad, la causa relaciones con los empleados tensas, menor productividad e incluso conducir a la ruina financiera.

Aquí están algunas ideas y sugerencias para una buena comunicación. Algunas son obvias y ampliamente cubierto, algunos un poco más sutil y- y algunos están orientados a los negocios.

1. La primera sugerencia es aceptar que el resultado de la comunicación es la responsabilidad del comunicador. En otras palabras, si alguien doesn y' t te entienden, it &'; s sobre su comunicación. Si usted adopta esta creencia y asumir la responsabilidad de los resultados de su comunicación y- o la falta de comunicación y- su eficacia como un comunicador se elevará.

2. Haga una lista de las personas más cercanas a usted y honestamente evaluar si se ha tomado el tiempo para tocar la base sobre una base consistente. Todo el mundo tiene diferentes reglas para las relaciones y, aunque no hay ninguna regla dura y rápida de la frecuencia para comunicarse, todo el mundo tiene que saber que son valorados. Lo mismo es cierto si usted es un líder en los negocios o en su comunidad.
3. La mente subconsciente es su aliado más importante. Como practicante de largo plazo de Programación Neuro-Lingüística (PNL) y la hipnosis clínica, estoy convencido de alrededor del 60% de la comunicación es no verbal. Esto significa que la intención de lo que quiere comunicar y claridad de cómo va a comunicarse es obligatoria.

4. Sea conciso y al grano. Independientemente de lo que quiere, en las afueras de amigos muy cercanos y la familia, el día de hoy de ritmo rápido mundo no admite la comunicación de largo aliento. Usted debe decir lo que tiene que decir y envolverlo.

5. Con el fin de asegurar el entendimiento mutuo, hacer preguntas y persistir en conseguir respuestas. A continuación, dar a la gente el permiso para expresarse y- sin ponerse a la defensiva.

6. En los negocios, así como con las amistades, la comunicación efectiva promueve un sentido de confianza. Olvidarse de comunicar información importante es un signo de falta de respeto. Como líder, crear una estrategia de comunicación que se traduce una visión en un plan orientado a la acción. Las acciones hablan más que las palabras, por lo que y- predicar con el ejemplo.

7. Escucha, escucha, y escucha. Sé que usted ha escuchado esto muchas veces, pero la realidad es que la comunicación efectiva es, en definitiva, no se trata de ti. Nuestra tendencia es hablar de nosotros mismos y de lo que queremos, pero el enfoque más eficaz es hacer las preguntas correctas y hablar de lo que interesa a los demás. Escuchar no sólo recoge los datos, pero muestra el respeto a la dignidad de los demás. No se puede ser un buen oyente, si usted está pensando en lo que quiere decir que cuando la otra persona termine de hablar.

Siga estos siete sugerencias y usted elevar ambas interacciones personales y de negocios a relaciones extraordinarias.
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