Pregunta continuamente a través de su búsqueda de empleo

Como la vez un entrenador de carrera y uno que ayuda a facilitar a “ Los profesionales de Transición y" grupo en mi biblioteca local, estoy en torno a un gran número de personas en búsqueda de empleo. Estar en la búsqueda de empleo es de hecho uno de los momentos más estresantes para un individuo, sobre todo si están actualmente desempleados y sus familias dependen de ellos para su ingreso. A menudo existe la duda de si uno es el candidato adecuado para el trabajo en particular que están buscando o en última instancia para la que están entrevistando. La preocupación se arrastra sobre cómo se percibe un solo y la maravilla está presente en cuanto a lo que es la empresa contratante está verdaderamente buscando en términos de que el solicitante
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Una de las maneras de ayudar a aliviar algunos de que el estrés y la preocupación es recordar que el proceso de búsqueda de empleo es una calle de dos vías. Los directores de recursos humanos y reclutadores de recursos humanos no son los únicos que deben hacer preguntas. Como demandante de empleo, tiene tanto derecho a estar haciendo preguntas y aprendiendo qué es lo que necesita saber para hacer su búsqueda lo más productivo posible.

A menudo oigo de personas en busca de que son reacios de hacer preguntas a las que se encuentran durante el proceso de contratación. Ellos don y' t quieren ser percibidos como una molestia. Ellos y' re preocupados si piden demasiadas preguntas que su hoja de vida y' será dejado de lado. Y, sí, si y' re preguntas no tienen mucho significado detrás de ellos, o si ellos y' re sólo se centró en su situación en el proceso de contratación, preguntas como que puede ser molesto para alguien que tomar una decisión para un próximo alquiler si eso es todo lo que quieras saber.

Así que, ¿cuáles son algunas buenas preguntas que hacer, sobre todo del director de recursos humanos? Ciertamente preguntas centradas en el director de recursos humanos y' s grandes retos son siempre excelente. Ellos muestran una preocupación por el director de recursos humanos y' s necesidades y, en particular, si pueden demostrar que usted tiene el conjunto de habilidades para ayudar a abordar estas cuestiones será la verdad os hará un candidato más fuerte en sus ojos. Preguntas centran en que la función particular que usted está entrevistando para apoyos en la organización, las necesidades de los departamentos, y lo que buscarían a alguien en el papel para el que se está entrevistando también son excelentes. También es prudente considerar pedir a los rasgos y las calificaciones que están buscando en la persona a entrar y llenar el papel, (incluso más allá de los que se enumeran en la descripción del trabajo). Además, las preguntas en cuanto a cómo se compara contra otros candidatos y donde están en el proceso de contratación también son de beneficio para preguntar.

El punto de todo esto es que usted tiene la responsabilidad de aclarar lo mejor que pueda en el que de pie con una empresa en particular en el proceso de entrevistas. ¿Va a tener necesariamente toda la información que necesita saber? Probable es que no en la mayoría de los casos. Sin embargo, es mejor que sentarse y esperar y preguntándose cuál es su situación en términos del proceso de contratación. Además, las preguntas se centraron en el gerente y la contratación de' s cuestiones y problemas, comienzan a hacerle pensar cómo es posible que pueda hacer frente a esas cuestiones. Se le pone en condiciones de seguimiento en última instancia con esa compañía si está sinceramente interesado en trabajar para ellos y darles ideas sobre cómo usted podría considerar hacer frente a sus problemas y muestra su verdadero interés y preocupación por sus necesidades. Un enfoque de seguimiento proactivo, como esto puede a menudo ser el punto de decidir entre uno u otro candidato cuando una decisión de contratación duro necesita ser hecho.

Si está en la búsqueda de empleo tiene un montón de energía de su parte. Sin embargo, siempre hay otra parte en el otro lado de la mesa. Y, mientras que la persona puede tener algo que usted quiere o necesita, ellos y' re buscando para hacer la mejor decisión posible para ellos y' re división, ellos y' re empresa y los otros departamentos que apoyar. Cuanto más se puede aprender de esas necesidades y, a su vez comparten cómo es posible que pueda hacer frente a esas necesidades, hará que su proceso de búsqueda de una verdadera calle de dos vías en lugar de uno en el que sentarse y esperanza y asombro.
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