14 Verdades para mentores de negocios y programas de tutoría

Para el mentor significa compartir la sabiduría de confianza con los aprendices durante la relación de maestro-aprendiz. Es decir, los mentores comparten la verdad de su experiencia práctica, cuando los aprendices están dispuestos a escuchar. A veces, incluso cuando no están dispuestos a escuchar!

Los mentores tienen un gran interés en el éxito de sus aprendices. Ellos comparten sus ideas de una manera amigable y coloquial para alentar a sus pupilos a vivir sus grandes vidas y crear lugares de trabajo bien viven

Un aprendiz que abarca la relación aprendiz-maestro se oye a menudo decir:. "Estoy atrapado! ¡Lo sé! Así que su consejo será útil para ver que yo lo supiera ".

Mis experiencias mentor-aprendiz

Dos mentores notables me han tocado en los últimos años . Uno de ellos era mi manager para los parques infantiles supervisé. Él trajo a la vida del proceso creativo y cómo pensar, aunque la caja. A través de nuestras conversaciones que me animó a escribir mis pensamientos y sentimientos. Su espíritu sigue conmigo hoy a pesar de que su nombre se pierde en el tiempo.

La segunda persona, Gerard dio parte de su tiempo para charlar conmigo sobre muchos temas. Nuestras conversaciones se expandieron mis ideas sobre la excelencia en la gestión y la navegación por la cultura organizacional. Lamentablemente, falleció demasiado pronto. En la celebración de nuestra relación que he comprado una parte de su finca con referencia a: la evaluación de la cultura organizacional que estaba desarrollando. Hoy en día, a través del uso continuado de la herramienta Honro su participación en mi vida.

Y hoy, me guío otros. Es una forma de vivir el adagio "se educa lo que te gusta de aprender." Comparto consejos de gestión, herramientas y técnicas que he aprendido. Más importante aún, nuestro compartir significa sigo aprendiendo y ampliar mi práctica y el pensamiento

14 Verdades importantes sobre Mentoring

Aquí están mis verdades acerca de la tutoría:.

1. Los mentores entran en la relación para guiar a los aprendices a su saber. En otras palabras, ambos se dedican a la construcción social del conocimiento, entonces la sabiduría.

2. Cómo aprendices se presentan en la primera reunión es el punto de inicio para la conexión. Por ejemplo, si el aprendiz se une a una empresa como gerente de alto nivel, el mentor inicia las conversaciones desde una perspectiva de gestión del gerente. Al hacerlo, ellos comparten puntos de vista de línea de base. Es un lugar para empezar, eso es público para ambos.

3. La tutoría es un enfoque abierto centrado en el aprendizaje para desarrollar y mantener la conectividad basada en la demostración de la rendición de cuentas, equidad, confianza, cariño y respeto.

4. El aprendiz invitados el mentor de la conexión. Sin embargo, está en los hombros del mentor para decidir si la solicitud es de beneficio para ambos. La decisión de mentores es sagrada!

5. El mentor anima aventura de aprendizaje de la persona sabiendo que la persona puede o no pedir orientación. Debido a la confianza y el respeto que comparten, las ideas comparte mentores cuando sea necesario.

6. El aprendiz sigue la relación entre mentor y aprendiz durante el tiempo que el aprendiz aprende de la experiencia vivida de él mentor.

7. Las conversaciones de aprendizaje compartido están abiertas, la crianza y vibrante. De lo que comparten, las ideas deben ser relevantes y aplicables. La confidencialidad se une la relación!

8. La conexión puede estar lejos o cerca. Se prefiere Cara a cara, porque escuchando a través de lo que se ve es importante para la relación. Distancia tutoría es ahora posible con las nuevas tecnologías de vídeo.

9. Los mentores facilitar intercambio justo durante la relación. Quieren que el aprendiz para obtener nuevos conocimientos. Es su llamado a servir lo que importa. Esta llamada se origina en un sentimiento de tranquilidad informado.

10. Todo depende de la aprendiz de aplicar sabiamente los nuevos conocimientos. El mentor sugiere opciones. Sin embargo, el aprendiz toma la decisión ética para continuar.

11. Los mentores fomentan aprendices de seguir aprendiendo. Ofrecen orientación correctiva y alabanza cuando sea apropiado. Más importante, comparten sus conocimientos y habilidades.

12. La conexión que buscan es transformacional que transaccional. Más aún, si se puede trabajar hacia una conexión trascendente; es decir, que avanzan juntos sin saber a ciencia cierta su destino todavía tiene fe en su viaje.

13. Cada aprendiz merece ser celebrado y honrado por su /su singularidad.

14. El mentor sirve como una "guía en el viaje", un compañero, un compañero. Cuando surgen sentimientos de soledad, el aprendiz sabe el mentor está disponible para compartir sentimientos y pensamientos asociados sin juicio.

Estos 14 verdades sugieren lo que sé hoy. Ellos seguirán evolucionando a medida que continúo para guiar a otros

Preguntas para continuar su aprendizaje

Aquí están las preguntas para continuar su aprendizaje:.

Quién que ha tutelado? ¿Qué ideas hicieron que aportan a su aprendizaje?

¿Quién está mentor usted?

¿Quién te quiere como un mentor?

Si un aprendiz no parecen tener un ajuste con usted, está usted dispuesto a decir NO a la relación Restaurant  ?;