De dos factores Motivación de Profesionales de Apoyo Directo

motivación de los profesionales de apoyo directo (DSP) puede ser una tarea desalentadora. Para examinar maneras de motivar DSP podemos considerar la teoría de dos factores. El psicólogo Frederick Herzberg estudió y teorizó la teoría motivacional o la teoría de dos factores. La Teoría de la motivación más refina la jerarquía de Maslow de las necesidades y se aplica a la motivación de la organización de empleados
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La idea básica de la teoría, sin embargo, es que hay varios factores en nuestros lugares de trabajo que aumentan la satisfacción, así como a un igual cantidad de insatisfacción. Estas dos causas son independientes entre sí. Hertzberg llevó a cabo un experimento en el que se pidió a los empleados lo que los hizo feliz y triste en el trabajo. Analizando la lista, se encontró que los dos factores fueron desconectados. Para explicar esto más, desarrolló la teoría de la motivación-higiene. En este caso, los factores de motivación fueron los que cumplieron con los empleados, mientras que los factores de higiene (que implica el mantenimiento) fueron los insatisfactorio.

Que conduce a la satisfacción (motivación) se muestra como el logro, el reconocimiento personal, el trabajo sí, la responsabilidad, el progreso y las necesidades de crecimiento. Mientras que los que conducen a la insatisfacción (higiene) fueron: la supervisión, la política de la empresa, la relación con el supervisor, las condiciones de trabajo, el salario y la relación con los compañeros de trabajo. Sin embargo, sólo porque son completamente diferentes unos de otros, no significa que se les elementos opuestos. Así, desde el análisis de todos estos factores, se encontró con que un individuo puede satisfacer las necesidades tales como el logro, capacidad, valor personal, así como su estado. Sin embargo, la ausencia de estos factores no necesita necesariamente conduce a la insatisfacción o infelicidad
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Por eso, la teoría divide los factores en dos secciones separadas. Hertzberg sentía que cuando un individuo realiza una actividad relacionada con el trabajo de su elección, cuando quiere, se convierte en "la motivación".

Para responder a lo que motiva DSP, tenemos que echar un vistazo a los factores de higiene que figuran a cabo por Herzberg. Si estos temas son abordados por la gestión en la empresa, uno por uno, entonces se traduce automáticamente en un mayor sentido de la motivación. Entre ellos, los salarios, las condiciones y la seguridad del empleo y la característica general de satisfacción en el trabajo, como algunos de los factores más importantes que motivan a los empleados dentro de una organización que trabaja.

Higiene factores no pueden conducir a una mayor motivación, pero la ausencia de estos factores dará lugar a la insatisfacción. Gente insatisfecha dejan el empleo en un intento de satisfacer sus factores de higiene. Tomemos, por ejemplo, pagar. Las organizaciones a menudo dicen que el pago no motiva a los empleados de. Logro, estatus y reconocimiento es bien conocida como factores de motivación, pero si las necesidades de higiene no son satisfechas, la gente no es probable que estén motivados. Compensación razonable ayuda a proporcionar para la seguridad y la seguridad financiera. Supervisión, política de la empresa, la relación con el supervisor, las condiciones de trabajo, la relación con los compañeros de trabajo son importantes para la satisfacción del empleado y el dinero es sólo una parte.

En un promedio nacional, las tasas de rotación DSP superan el 70%. Preste ronda el salario mínimo federal. Apoyo a personas con discapacidad intelectual y de desarrollo puede ser un reto, pero también puede ser una experiencia gratificante. Teniendo en cuenta las necesidades de higiene como medio para estimular la motivación, simplemente es un buen negocio. Organización puede lograr esto mediante la aplicación de una perspectiva humana y la comprensión emocional.

El DSP menudo terminan el empleo en una agencia y saltar a otro. Obviamente, disfrutan del tipo de trabajo, por lo que ¿qué están buscando Hotel  ?;