¿Cuál es la principal idea falsa sobre 360 ​​evaluaciones de grado

Medio sea parece que la retroalimentación de 360 ​​grados está ganando la alta aceptación, así como la forma del apoyo de los programadores de desarrollo y esquemas de evaluación, 360 evaluaciones garantiza el rendimiento excepcional. Un error que se plantea a menudo que se pueda arreglar o reemplazar un viciado el rendimiento del sistema de evaluación, 360 grados es sólo una parte del proceso de gestión del rendimiento y. Probablemente en la forma de hacer negocios en su mayoría los gerentes a menudo terminan de que 360 ​​es la más alta tecnología que responde el problema con el funcionamiento de la evaluación, al igual que la formación, el desarrollo, el liderazgo y la gestión que los programas son tan importantes.

El siguiente concepto erróneo sobre las evaluaciones de 360 ​​grados va a cambiar el estilo de gestión, mientras que los 360 grados son, probablemente, debe convertirse en una parte de la solución. Del mismo modo el enfoque integrado de la gestión del desempeño organizacional es esencial para sacar el máximo provecho de los resultados de la retroalimentación de 360 ​​grados; da la idea candidato en cómo sus acciones de comportamiento y actitud son percibidos por los que les rodean. Probablemente, la instalación de un sistema en el lugar implica un proyecto de consultoría mayor, mientras que el proceso proporciona la transparencia en el rendimiento de gestión que se requiere si las votaciones se muestra el estilo de gestión actual es perjudicial para el rendimiento de la organización.

La idea falsa acerca de la retroalimentación de 360 ​​grados es que la instalación de los sistemas de 360 ​​que utilizan formas es complejo y el software de este sistema es generalmente difícil de usar, lo que equivale instalaciones y certificaciones, los que llevan a cabo 360 grados no lo hará afectar al individuo en una manera negativa. Las 360 evaluaciones de grado se centra sólo en las debilidades, todas las personas tienen fortalezas y debilidades aquí se destaca tanto y uno mayor beneficio del proceso es que proporciona claridad. Una cosa más que el afecto y crear la idea errónea de que no nos podemos permitir que a la vez que el sistema que es, probablemente, el uso de los formularios en papel y escáneres inherentemente caros por lo que la manera correcta es que el uso de todo lo que la clasificación de la gestión como, etiquetado, distribución, recolección la comprobación, supervisión, recurrir, así como la unión. Aquí el todo importante idea falsa sobre el sistema de retroalimentación de 360 ​​grados elimina la mayor parte de la carga administrativa que la producción de la importancia del ahorro. Es la única mejor manera que hace que la posible conseguir la mayor retroalimentación de calidad 360 por sólo una pequeña fracción del costo de los instrumentos más antiguos Hotel  .;