Reloj, Esperar, e imitar: Lo que aprendí de una persona con Asperger

Las enfermedades, trastornos y afecciones parecen entrar y salir del favor del público. No hace mucho tiempo todo el mundo parecía tener dislexia, y luego fue el TDAH (trastorno por déficit de atención con hiperactividad). Charlie Sheehan puso la manía de vuelta en el radar. Con el éxito generalizado de la película y" Medios de Comunicación Social, y" y" ¿Él tiene Asperger y' s o del doesn &'; t él y" se convirtió en un debate popular. La especulación por el especialista en el campo (true gamesmen) ha lanzado nombres como Gates, Einstein, Beethoven, Jefferson, Mozart, y sí, Mark Zuckerberg en el y" sí y" lista. . No es mala compañía

Escuchar a John Elder Robison, autor de un best seller, y" Look Me in the Ojos &"; (su historia de vida con Asperger y' s), habla sobre su último libro, y" ser diferente: Aventuras de un Free-Range Aspergian, y" me hizo pensar cómo procede la mayor parte de su consejo sería para todos nosotros, Asperger y' s o no, sobre todo en nuestro mundo del trabajo

Estas son algunas de sus observaciones y sugerencias:.

“ Watch, Espera, entonces Imitar y " ;:
¿Cuántas veces te has encontrado en una situación nueva o difícil? Tal vez y' s de su primer día en el trabajo, una conferencia donde se sabe que nadie, un nuevo grupo de vecinos o de viaje. Sentado hacia atrás y ver cómo la gente se operan, a la espera para asegurarse de que usted y' he descifrado el patrón, más que un problema pasajero, y luego copiar el comportamiento hasta que usted y' re sonidos aceptados como un buen consejo

&ldquo. ; aceptar a los demás (aunque y' re mal) y " ;:
Aspergians (Robison y' s palabra, se llama los que no tienen la condición y" netypical y" la abreviatura de la expresión clínica y" neurotípica y") son conocidos por tener una única visión del mundo, a menudo porque no están restringidas por las normas de todos los días. Sin embargo, para funcionar en el trabajo, dentro de una familia, o entre los compañeros de clase, todos tenemos que ir a un cierto nivel de aceptación de las decisiones y formas de los demás. Consejos s; Robison y '? Si ellos y' re equivocado, tratar de aceptarlo como su punto de vista. Si su tipo de, o tal vez la derecha, ir con la corriente. Me pregunto, y" la frecuencia con qué llamamos algo y '; equivocado, y' cuando en realidad sólo el don &'; t de acuerdo y"?

“ Cuida tus modales y " ;:
Espero malos modales no son un síntoma de Asperger y' s. Si lo es, el CDC debe emitir una alerta epidémica. Pero, ¿qué podemos aprender de la gente que ve el mundo, y que, a través de diferentes lentes y con niveles de ondas cerebrales superiores? Llevarse bien, ser aceptados y pidiendo a unirse requiere una cierta cantidad de decoro. En el lugar de trabajo, hay reglas y comportamientos que se esperan, otros que son excéntricos, pero permitida, y los que son simplemente fuera de la tabla. La tolerancia para el mal comportamiento es mucho menos aceptable como acciones legales, alegando ambiente de trabajo hostil, es más frecuente. Consejos — acto como usted quiere ser tratado y usted y'. Estarás bien

“ Embrace the Geek en You &" ;:
Si usted y' re un nerd, un bicho raro libro, un adicto a la gente, o un rebelde con causa, aceptando que sólo podría no ser una marca típica de la persona puede ser muy liberador. Aspergians son conocidos por sus intereses eclécticos, talentos y aficiones menos populares. Iniciar una red social en su habitación de la residencia a nadie? Comportarse de una manera que te puede hacer un poco más interesante desde un punto de vista general y, por tanto, accesible, puede abrir las puertas, y traer a sus amigos y colegas

I &';. No soy un gran fan de la gente que es descrito por su diagnóstico o trastorno. Creo que los alcohólicos son más que las personas que beben demasiado, introvertidos aren y' t antisocial, y seguramente los niños y adultos que viven con Asperger y' s tienen sentimientos y puntos de vista muy por encima de la etiqueta colocada en ellos. De hecho, tal vez que han aprendido a mayor nivel de
afrontamiento

Aquí y'.. Es su desafío para la semana

1. Participar en una reunión, llame o chat, y durante los primeros diez minutos asuma la persona tiene toda la razón. Ver la discusión desde su perspectiva. ¿Qué ha aprendido acerca de usted y la otra persona?
   
2. Elija una persona que admiro mucho. Identificar los rasgos que hacen de él o ella tan atractivo. Mira el individuo hace su cosa y luego imitar. (He aplicado con éxito esta técnica con los clientes que tienen que actualizar sus guardarropas el lugar de trabajo debido a la promoción o entrevistas de trabajo).
   
3. Poseer hasta lo más excéntrico que haces. (I &'; D tienen una lista.) Decidir cómo funciona en su favor (si lo hace) y luego acepto. Incluso podría pensar colocarlo en su USP (Unique Selling Proposition) cuando se auto-branding
   

   Haga un esfuerzo para llegar a conocer a alguien con autismo o Asperger y'. Síndrome de s; que enriquecerá la vida de ambos
   

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