Compañeros de trabajo que son alborotadores

Los compañeros de trabajo que son problemáticos pueden ser un problema para nadie, pero las personas tímidas pueden tener particular, problemas con compañeros de trabajo difíciles.

Las personas tímidas a menudo se encuentran para ser juzgados más severamente que los extrovertidos en el trabajo. Dr. Jonathan Cheek ha encontrado que el subempleo, las relaciones de trabajo incómodas y avance lento tienden a marcar las carreras de las personas tímidas.

Jacqueline Horner Plumez, Ph.D. encontraron que muchas personas pierden sus puestos de trabajo no por incompetencia, sino por no poder hacer las conexiones adecuadas. Ella encontró que haciendo una buena impresión en la gente adecuada es tan importante como el rendimiento laboral.

La capacidad de llevarse bien con uno de sus compañeros de trabajo a menudo es nombrado como uno de los requisitos de trabajo principales en un nuevo trabajo. Desafortunadamente las personas tímidas a menudo tienen más problemas para obtener la aprobación de los demás, incluidos los compañeros de trabajo. A veces no logran establecer que "camaradería" esencial entre sus supervisores y compañeros de trabajo.

Si alguien ve que una persona tímida que falta en las diversas gracias sociales, pueden estar inclinados a ver a esa persona como menos competentes en otras áreas también. Esto puede obstaculizar sus posibilidades de avance o incluso de mantener sus posiciones actuales.

Además, si la gente ve que la persona tímida parece nervioso o incómodo en un nuevo trabajo, pueden incorrectamente interpretar esto como la incertidumbre acerca de su o su capacidad para hacer el trabajo en lugar de ser simplemente un comportamiento tímido normales

Algunas personas tímidas pueden de hecho encontrar que su rendimiento en el trabajo se juzga mejor cuando trabajan por sí mismos que cuando trabajan con los demás y mdash;. incluso si el tipo de trabajo que están haciendo en ambos casos es exactamente lo mismo!

Dado que las personas tímidas tienen más dificultades que los no shys avance en el lugar de trabajo, deben concentrarse no sólo en su rendimiento en el trabajo, sino también en socializar los procedimientos para hacer tales cosas vienen más natural para ellos Restaurant  .;