La mejor manera de introducir 360 grados retroalimentación

360 grados es una experiencia poderosa, y la gente necesita saber más sobre él. Dependiendo del grado de aceptación, los gerentes pueden hacer mucho para integrar nuevos conocimientos en la cultura organizacional. Información de la conferencia Caminos, reuniones podrá celebrarse reportar lo que son 360 de votos, beneficios y mejores usos. Hable acerca de los problemas y pedir a la gente para la entrada. Identificar un defensor influyente, que ayuda a tener el apoyo de alguien que entienda 360 comentarios y está dispuesto a recomendar acciones para apoyar más lejos, simplificar la toma de decisiones y preparar la organización para hacer uso de la técnica con éxito.

Para determinar el problema, las organizaciones necesitan cómo los empleados se están preparando para la retroalimentación de 360 ​​grados y tratan de fomentar la aceptación. La retroalimentación de 360 ​​es una poderosa herramienta de desarrollo de diagnóstico, que puede ser utilizado en muchas áreas de desarrollo de recursos humanos y gestión de personal. Esta flexibilidad plantea la cuestión de cómo se utilizará la técnica y cómo afectan a las personas. Analizar opciones de retroalimentación de 360 ​​grados. Hay docenas de sistemas de retroalimentación 360, cada uno con diferentes habilidades, por lo que encontrar el programa adecuado es raramente simple. La mayoría de las organizaciones encuentran que un comité de representantes crea el consenso y el apoyo deseado

Se basa en el nivel de familiaridad; la ayuda de alguien con experiencia antes, durante o después de la evaluación puede hacer planes preliminares para el éxito. Probablemente, la encuesta de encuestas, todas las organizaciones requieren para requisitos particulares. El uso de todos los elementos de un encuestado estándar puede ser abrumador, y debido a que cada organización es diferente, las encuestas por regla general, no hacen un trabajo maravilloso de la descripción de los patrones locales de retroalimentación grado performance.360 puede beneficiar a todos los empleados, pero la mayoría de las organizaciones que a disposición de todo el mundo inmediatamente. Comience con pequeños grupos para aprender el método y obtener el valor máximo de la experiencia.

Comience en la parte superior. Es útil tener el apoyo del grupo ejecutivo. Por lo tanto, la mayoría de las organizaciones son ejecutivos, un enfoque tradicional para 360 comentarios, en los grupos experimentales. La buena comunicación del programa también contribuirá a su éxito. La implicación de la alta dirección le ayudará a mostrar un compromiso de alto nivel y también puede ser utilizado para eliminar las preocupaciones con respecto a la confianza de los empleados y la apertura de las respuestas. Explicación completa y clara del propósito, cómo se utilizarán los datos y cómo va a ser protegido debe ser comunicado a todas las partes interesadas en el proceso de evaluación y los proveedores de retroalimentación Hotel  .;