La superación de Acoso Laboral Con el apoyo de otros

¿Alguna vez ha tratado de alcanzar hacia fuera para sus compañeros o colegas y amigos cercanos para decirles acerca de su situación o experiencia con la intimidación en el lugar de trabajo, pero que no estaban allí para usted? ¿Y por qué esto sucede? Hay top 3 razones por simpatía y apoyo podrían no estar presentes para usted cuando usted está tratando con una situación relativa a la intimidación para adultos: 1. Nunca se dieron cuenta de que la empatía o el simple hecho de escuchar podía gran ayuda, incluso si don &'; t sabe qué otras acciones a realizar. 2. Puede ser que no importa lo suficiente para ayudar o apoyo.

La mayoría de las personas se preocupan si sólo saben cómo ayudar a resolver el caso de situaciones de acoso laboral, pero el don &'; t. 3. Ellos no y' t sabe qué hacer para apoyar o ayuda. Poner fin a la intimidación en el lugar de trabajo no es un problema que saben cómo entrenar o hacer frente. Aquí es lo que usted puede encontrar al compartir o discutir acerca de su edad Bullying situación. 1. Usted está interrumpido o molestado. 2. La mayoría de ellos escuchan sólo para escuchar un chisme, y no para su mejor interés. 3. Algunos de ellos utilizan los comentarios condescendientes como, “ ¿Cómo es su acoso en la condición de lugar de trabajo llegando a lo largo y "?; 4.

Algunos de ellos cambiar el tema varias veces o se dejan perturbado. 5. Algunas de las personas no lo hacen para escuchar a salir y mdash; saltan inmediatamente a la derecha, tratando de decirte que hacer esto y lo otro, y ellos esperan que usted sea capaz de solucionar o resolver sus problemas de acoso y dificultades rápido. 6. Estas personas re-dirige la conversación hacia sí mismos: “ Oh, sí ... lo que me recuerda aquella vez que yo también estaba ... y" 7. O algunos de ellos no están de acuerdo con sus sentimientos o sentimientos con respecto a su situación acoso laboral. Así que ¿Qué podrías hacer para ganar apoyo para ayudar Maneja Acoso Laboral? 1.

Para más consejos de sonido, buscan orientación y ayuda profesional. Al elegir un terapeuta, elegir a una persona que tiene una especialidad en el lugar de trabajo y la intimidación para adultos y lo más importante, en la resolución de conflictos. Asegúrese de que usted se sienta cómodo y seguro con ellos. También puede preguntar acerca de sus resultados hasta el momento. 2. Busque un amigo cercano o un compañero de oficina o un colega que es la amabilidad y cariño y la comprensión de ser un oyente empático que no va a criticar o juzgar con dureza. 3. Deje que su compañero de trabajo o amigo saben que don &'; t tiene que escuchar realmente resolver el problema; lo que desea es que la preocupación y el cuidado reconfortante.

4. Tenga en cuenta que el apoyo de sus compañeros de trabajo y colegas podría empoderar e influyente, por no mencionar reconfortante. Y tener dos o más compañeros de trabajo amable y simpático que están dispuestos a servir como apoyo moral o un testigo cuando se toma una acción formal para sus necesidades de soporte podría ser de gran ayuda. 5. Por cierto apoyo en el trabajo, lo ideal es que puede acercarse a su jefe para su protección. Pero si su jefe es el agresor, entonces usted podría intentar la HR del representante del Programa de Asistencia al Empleado Hotel  .;