La ira se ha convertido en un tema o hemos perdido el concepto de respeto por los demás?

“ ¿Tiene Serena Williams, Kenye West y el representante Wilson demostrar la necesidad de control de la ira, o es algo más y".?
Latina está explotando con las demostraciones públicas de ira dirigida por la persona en los deportes, el entretenimiento y la política. Mientras que la ira es una emoción humana normal, la pantalla de la agresión verbal y la ira por West, Williams y Rep. Wilson representa la ira insalubre en el que destruye las relaciones interpersonales, así como la reputación del autor.

Según George Anderson, un entrenador de manejo de la ira, hay seis situaciones en las que la ira es inaceptable en una sociedad civil:.

1. Cuando es demasiado intensa
   
2. Cuando ocurre con demasiada frecuencia.
   
3. Cuando dura demasiado tiempo.
   
4. Cuando se lleva a la agresión dirigida por la persona o la violencia.
   
5. Cuando se destruye las relaciones interpersonales.
   
6. Cuando tiene implicaciones para la salud.
   

   Anderson va a decir y" La ira es uno de los más incomprendidos y abusa de las emociones humanas. La ira no es una acción planificada - IT &'; sa reacción a una emoción interior. La ira es energía. Sirve un propósito de darle a la gente la unidad y determinación para hacer frente a situaciones difíciles que nos encontramos. La ira ayuda a descargar la tensión. Si se maneja bien, la ira puede ayudar a resolver conflictos y mejorar las relaciones con los demás. La ira es una emoción fácil mostrar; todo el mundo se enoja y"
   

   ¿El enojo, cuando mal gestionado, indicar una falta de control de la ira como una habilidad, la falta de respeto o algo más complejo, como una combinación de falta de respeto hacia los demás y la falta de un conjunto de habilidades básicas?
   

   Vamos y' s empezar con una falta de respeto hacia los demás. Ya se trate de un árbitro de los deportes, un panel de jueces para un premio de entretenimiento o el Presidente de los Estados Unidos, parece que hay un tema plausibles corriendo a través de cada una de estas demostraciones públicas de la ira - en primer lugar, un nivel por debajo del mínimo de respeto por otros. En segundo lugar, en cada uno de los tres ejemplos públicos recientes, la persona proviene de una posición de privilegio. En tercer lugar, en cada caso, cada uno está sintiendo algo se está quitado de ellos que pensaban que tenían derecho a tener. Cuando un niño de dos años actúa a cabo de esta manera (una rabieta en la tienda cuando pueden los &'; t tiene el juguete en el estante) mayoría de los padres dejan el comportamiento de una manera apropiada, pero claro que hace que la rabieta una mala elección para el niño. Como padre, yo llamo a esto y" la terrible de dos y' s y " ;. ¿Por qué sólo el y" de dos y' s y " ;?
   

   Como padres, debemos enseñar a nuestros hijos a una edad temprana cómo nos respetan, cómo respetar a los demás y cómo aceptar que no pueden tener cualquier cosa que quieran. Creo que es por eso que la mayoría de los adultos se comportan de a “ de manera civilizada y" cuando se enfrentan a situaciones difíciles o frustrantes. ¿Es la ira una emoción válida? Absolutamente. Pero al señor Anderson &'; s el punto anterior, es un comportamiento inaceptable cuando se cruza la línea.
   

   Así que tal vez estas tres figuras públicas didn y' t reciben una educación adecuada. O tal vez su ascenso a la fama crea confusión para ellos - perder su camino desde el camino de la decencia, el respeto por los demás y la civilidad. O tal vez se trata de algo más. ¿Podría ser el narcisismo?
   

   El narcisismo no saludable es el resultado extremo de la falta de habilidades. La falta de desarrollo de esas habilidades o la pérdida de esas habilidades podría ser debido al ambiente de adultos, los niveles de estrés o de su infancia. Es muy posible que es una combinación de todos ellos.
   

   Entonces, ¿qué puede un adulto que ha conductas narcisistas insalubres hacer? Por lo general, no son conscientes o abierto a la retroalimentación hasta que su comportamiento se vuelve tan indignante que y" su imagen pública y" se destruye. En el entorno corporativo, a menudo veo el narcisista ansioso por tener un tercero como mediador participar. Son tan seguro de que son y" derecho y" y" sana y" que el y" otra y" persona (s) que ellos ven como "el verdadero problema" se resaltará y tratado adecuadamente. Esto sucede en las empresas con demasiada frecuencia. El resultado suele ser la terminación. La mayoría de las empresas don &'; t tienen el tiempo, la confianza o ver el valor de invertir en alguien que ha pasado por encima de la línea demasiadas veces. HR se ha vuelto tan privados de sus derechos de la persona que están contando los días en que el paso persona wil sobre la línea lo suficiente como para ser despedido.
   

   En las organizaciones, la paja crítico que los frenos de la parte posterior es una demasiadas explosiones que fueron toleradas durante demasiado tiempo. A diferencia del buen padre de familia con el niño de dos años, las empresas tienden a encontrar el comportamiento narcisista difícil de parar antes de que sea disfuncional y destructivo para la organización. Una vez que es disfuncional para la organización, da lugar a una terminación. La función de recursos humanos no está equipado para manejar este tipo de personas y suelen ser el enemigo de los administradores narcisistas. La colocación de un narcisista en a “ el plan y " ;, mientras que el rendimiento procesalmente correcta, tiene el mismo potencial de autocorrección como el Titanic hizo en esa fatídica noche. El coaching es la única oportunidad de salvar la situación y la persona.
   

   Entonces, ¿qué puede hacer la gente para detener el comportamiento disfuncional antes de llegar a un punto de no retorno? En mi entrenamiento, me he centrado en la auto-conciencia, a través de resultados fiables de evaluación relacionadas con el trabajo y, con base en los resultados, habilidades seleccionados que están conectados con el comportamiento disfuncional. Estas estrategias de desarrollo de habilidades deben integrarse con el coaching uno a uno. Para no facilita la que entrena uno a uno es dejar el desarrollo personal en las manos de una persona disfuncional, narcisista, que tiene una baja probabilidad de éxito.
   

   Entonces, ¿qué módulos de habilidades se han demostrado para ayudar a una persona a ser una mejor persona, mejor líder, mejor profesional? I &'; he proporcionado una lista de habilidades que, cuando se desarrolló intencionadamente, eliminarán arrebatos narcisistas no saludables de ira.
   

   1. La empatía
      
   2. Gestión de Conflictos
      
   3. Efectividad Personal
      
   4. Habilidades Interpersonales
      
   5. Diplomacia
      
   6. Flexibilidad
      
   7. Libertad de prejuicio
      
   8. Mejora
      
   9. 
      
   10. Persuadir Otros
       
   11. Corrección Otros
       
   12. Flexibilidad
       
   13. La evaluación de lo que se dice
       
   14. Toma de Decisiones Equilibrada
       
   15. Control Rendirse
       
   16. Rendición de Cuentas Personales
       
   17. La sensibilidad a otros
       

       Para mantener una cultura de comportamiento narcisista de la organización requiere el desarrollo del liderazgo eficaz en curso. Esto puede incluir en su centro, un conjunto de competencias básicas establecidas para comunicar las expectativas, así como orientar el programa de desarrollo de liderazgo. Además, uno de los mejores libros sobre el desarrollo del liderazgo que I &'; he usado con individuos y grupos de gestión es de Stephen Covey El octavo hábito. En el libro, la dirección y ' Covey; s dos elementos críticos para un liderazgo exitoso: 1) Encuentra tu voz y 2) inspirar a otros a encontrar su voz. Si, como líder, o simplemente como una persona, que se centran en esas dos cosas, usted can &'; t posiblemente tienen tendencias narcisistas Hotel  .;