¿Usted está cometiendo violencia lateral?

¿Qué? La violencia lateral? Qué y' s que

violencia lateral, también conocido como el abuso horizontal o la violencia, es el comportamiento disruptivo, irrespetuoso o antagónica de otras personas en el mismo nivel jerárquico dentro de una organización?. La violencia lateral, en esencia, son los actos abusivos cometidos contra las personas con las que trabaja; personas como usted que están haciendo la vida haciendo algo que (esperemos) gozan, y que están haciendo lo mejor que pueden.

La gente usa la violencia lateral como un medio para manipular, dominar, controlar y disminuir los demás. El mal comportamiento en contra de nadie es el mal comportamiento. En un entorno profesional, usted debe tratar de ser, bueno, profesional. Y en casa con sus seres queridos, así, debe ser amoroso.

actos abusivos a menudo se cometen sin conciencia. Gente don &'; t sabe el impacto que su comportamiento tiene sobre los demás. Por esta razón, debe operar desde la perspectiva de que la gente don &'; t saben lo que están haciendo. Ellos don &'; t sabe mejor o se comportarían mejor. Con la adopción de esta filosofía, es más fácil perdonar a sí mismo ya los demás cuando y- o usted y- comportarse mal. Le permite abordar el comportamiento con menos estrés y acepta más fácilmente cuando otros te enfrentan en su materia.

Todos estamos en esto juntos la vida, después de todo. Somos espejos para otros y si hago algo mal, yo sólo lo sabremos por el impacto que tiene y- SI presto atención. A veces, he ganado y' t sabe el impacto hasta que alguien me dice. Entonces puedo hacer ajustes y se comportan de manera diferente con el fin de lograr resultados diferentes.

Gente largos a ser maravilloso y fabuloso. Quieren ser lo mejor posible. Don y' t usted? Yo sé que hacer!

Pero a veces hacemos cosas tontas y ponemos y' t siempre saben por qué. Cuando nos ayudamos unos a otros a ser mejores seres humanos al compartir con los demás lo que funciona y lo que doesn y'. T, aprendemos formas de mejorar

Reconociendo la Violencia en el Trabajo
violencia lateral puede aparecer en una multitud de maneras. Usted podría chismes, poner a la gente, hacer comentarios desagradables, distribuir el trabajo injustamente, gritar o hablar en un tono desagradable, o ignorar la persona.

Si usted está tratando la gente con cualquier cosa, pero el máximo respeto, usted puede estar cometiendo abusos.

Usted debe aprender a reconocer estos actos abusivos cuando se cometen a usted y cuando usted está cometiendo ellos A OTROS. La conciencia es el precursor de un cambio

actos abusivos pueden ser sutiles; usted tiene una sensación de que algo isn y' t derecha, que la forma en que está siendo tratado isn y' t justo, y se siente una falta de respeto. Usted se siente incómodo y se queda reflexionar y" Qué y' s mal con esta imagen y "?; Usted puede preguntarse si lo has hecho algo mal o empiezas a dudar de ti mismo.

El abuso emocional o mental no siempre es blanco y negro. Se requiere la subjetividad en algún grado y es más encubierta. Los intentos se pueden hacer para justificar el comportamiento o poner excusas, y se puede convertir en una especie de situación de la palabra-contra-la mía. Sin embargo, si un colega se acercó a usted y le golpeó en la cara, no puede ser negado o racionalizada. Es un hecho. La violencia física es fácilmente reconocible como tal.

Por ejemplo, un gerente informó que cuando ella se enojó, ella practicaba actos agresivos pasivos incluidos hablando secamente a la persona, evitarlos, y en general el mantenimiento de una actitud de enojo con ellos. Ella no se refirió a sus preocupaciones directamente, sino que bailaba en torno al tema y se trata a la persona pobre y- irrespetuosa y- y, ella admitió, que la persona que probablemente no tenía idea de lo que él /ella hizo para provocar esta respuesta negativa.

¿Alguna vez has hecho esto a cualquier persona en el trabajo o en casa? ¿Alguna vez has experimentado algún otro tratamiento de usted de esta manera? Se siente mal. Cuando hay malos sentimientos que se dejan pudrir entre nosotros, que erosiona nuestra relación y el ambiente de trabajo. El resentimiento se acumula. El chisme y la energía negativa socava la productividad. Aumenta la tensión y causa estrés y la ansiedad innecesaria.

Es crucial que pueden identificar los casos de abuso o comportamiento inapropiado o no profesional. Llegada con otra persona que puede ser neutral y escuchar a través. No deben tratar de racionalizar o justificar, pero debe ser el uso de la escucha empática para ayudarle a entender sus emociones para que pueda darles sentido. Su entrenador, el departamento o supervisor de recursos humanos puede ser útil

La conclusión es que si se siente mal, entonces algo isn y'. T derecha y sus emociones necesitan ser reconocido por primera vez, y entonces usted puede decidir . si desea hacerle frente con la otra persona

respetarte, respetar al otro persona
It &'; s no y nunca es aceptable para ser grosero o descortés, y mucho menos abusiva, a cualquier persona en cualquier momento. Y no debe ser tolerada. El respeto es la base de todas las relaciones. Sin respeto, no hay confianza y sin confianza no es poca productividad. Sin respeto, no nos comunicamos con eficacia y habrá poco lo que podemos lograr juntos.

Con demasiada frecuencia, las cosas ocurren en el trabajo y que no hacen nada para abordarlo. Gestión tolera. A menudo, la gente puede ser a propósito intimidatorio. La intimidación ocurre. Gente don &'; t sabe cómo ser asertivo y hablan por sí mismos para que arremeten o se encogen y se convierten en silencio. Se come en ellos. Pueden llegar a ser enfermo de ser en tanto dolor o pueden deprimirse.

Todo el mundo es responsable de hacer que la relación funcione. Cada uno de nosotros es responsable de crear un ambiente de trabajo saludable. Todo comienza con USTED y- hacer lo mejor que pueda para tratar a los demás con respeto. Reconocer cuando se comete un error, pedir disculpas, perdones a ti mismo y hacer mejor. Date un capricho y los demás con respeto

1) Conciencia está primero:. Tomar conciencia de sí mismo y su comportamiento, el impacto que tiene en los demás, y cómo se sienten cuando están con usted. Esta es una cualidad fundamental de un líder. Si vas por ahí golpeando gente en la cara con sus emociones y palabras, a continuación, esto explica por qué todo el mundo corre cuando te ven venir y don &'; t quiere trabajar con usted. Deja de ser el último en enterarse y empezar a preocuparse por su gente, su familia y cómo usted se presenta en el mundo.
Aprenda a manejar sus emociones de manera adecuada y afirmarse profesionalmente. Un entrenador o entrenamiento desarrollo personal pueden ayudar.
Cuando reciba retroalimentación, cuidar a escuchar con atención, aunque se puede sentir incómodo y es posible que se sienta avergonzado. La retroalimentación es la única forma en que aprendemos a ser mejores que nosotros. No se puede hacer que otras personas sienten; pero usted es responsable de su comportamiento y si usted es una falta de respeto, entonces usted necesita para asumir la responsabilidad de que.
Usted también quiere llegar a ser consciente de cómo otros te tratan para que pueda dejar de poner al día con la mala conducta de los demás y de inicio afirmando a ti mismo y enseñar a los demás como quieres ser tratado página 2) Dejar de hacer excusas o racionalización de mal comportamiento y- la suya o de otros! Lo que se siente mal debe ser abordado. Si no dices nada, da el permiso comportamiento para continuar. Si necesita cambiar y hacer los cambios necesarios. Página 3) Tratar a todos con el mayor respeto. La gente hace lo mejor que saben hacer en un momento dado. Si su mejor isn y' t el cumplimiento de sus normas, entonces les digo suavemente. Perdónalos, en lugar de enojarse. Todos cometemos errores. En lugar de quejarse, desarrollar sus habilidades de la gente; Concéntrese en lo que puede hacer para mejorar sus relaciones. It &'; s fácil señalar con el dedo; it &'; s difícil de hacer su propio trabajo.

Nosotros sólo somos capaces de maltratar a los demás en la medida en que nos maltratamos a nosotros mismos. Si usted se siente bien y es respetuoso con usted mismo, usted no será una falta de respeto a los demás, ya que es una falta de respeto para usted Hotel  .;