No se preocupe de su Boss "Aprobación: Tácticas Triumph Over Empleado Intimidación

Algunos jefes son bastante hábiles en y" psyching y" un empleado en duda el valor de su contribución a la organización

Un ejemplo de esto es el presidente de una compañía que recientemente trató a “. presentarse y" su director de ventas al hacerse cargo de una reunión de ventas en un esfuerzo por llegar a todos los presentes que él, el presidente de la compañía, podría hacer un mejor trabajo.

Hay jefes que públicamente insultar a un empleado en una dirección posición para lograr el mismo resultado.

Una motivación obvia detrás de hacer esto es para desalentar el empleado de pedir o esperar un aumento de sueldo.

Esta táctica también se puede utilizar para manipular sutilmente un empleado a aceptar una reducción de salario o en la presentación de demandas adicionales de trabajo sin compensación adicional.

Una motivación más personal se reduce a pura, egoísmo disfuncional enraizada en un complejo de inferioridad inconsciente. Puede alimentar el jefe y' s antojo inseguro para una sensación de poder, superioridad y vale la pena para que se sienta dependiente temerosamente a su discreción

El punto es ese momento usted se convierte en atrapado en probarse a uno mismo se detiene. realmente ser uno mismo y comenzar sobre-extender y faltar el respeto a sí mismo.

Los empleados que se quejan de que sus jefes son demasiado difícil de complacer a menudo se acaba de caer en la trampa de su jefe está usando para manipularlos para que den más y aceptar menos , incluyendo dar ese jefe más poder sobre ellos que es realmente necesario o en su mejor interés

Cuando sientas miedo o incluso ligeramente preocupado por su jefe y'. s evaluación de su contribución, usted renuncia a su poder de determinar su propio destino.

Recuerde que nadie te contrata a menos que hacer que eso suceda.

La realidad es que el único que realmente tiene que creer en lo que tiene que ofrecer es USTED.

Usted siempre cosecha lo que siembra. Sus resultados en la vida dependen de lo que usted dice, pensar, sentir y hacer, no en lo que otro dice, piensa o hace.

Esto no quiere decir que los intereses y opiniones de los demás no importan. Esto significa que su concepto de sí mismo es una causa importante de lo bien que haces y de cómo los demás ven y se relacionan con usted
.

Cuando usted se preocupa por complacer a su jefe le distraigan y puedan hacer una contribución real, que no sólo reduce el valor real de su trabajo; sino que también hace su trabajo insatisfactorio

Usted no estabas y'. t contratados para complacer a su jefe, incluso si su jefe parece un gran esfuerzo para hacer que usted piensa que usted era

Usted fue contratado. hacer su mejor trabajo en línea con los objetivos de la organización.

Mientras que sigue siendo su principal objetivo y la intención que está actuando en la integridad real, lo que en última instancia lleva verdadero honor para ti.

Más allá de esto, confianza en sí mismo es uno de los pilares que sostienen la competencia. Usted tiene que sentirse seguro de ti mismo para hacer su mejor trabajo, para tomar las mejores decisiones, para acceder a su más alto nivel de la creatividad y la capacidad de resolución de problemas.

Algunos jefes se hacen grandes esfuerzos para mantener en vilo sobre su punto de vista real de usted como una especie de prueba para ver que tan fuerte y capaz que realmente eres.

Si usted mantiene su compromiso de dar su mejor trabajo sin preocuparse por lo que su jefe está haciendo, usted puede realmente impresionar su jefe con la fuerza de su carácter y ser percibido como confiable en lugar de como dependiente.

A medida que practique sentir, pensar y actuar auténticamente seguro de sí mismo, que irradia una cualidad de poder personal que inspira a otros a sentirse seguros sobre usted, demostrar su capacidad más alta y demostrar su verdadero valor a la organización Restaurant  .;