¿Podemos llevarnos bien: Trabajando con Otros

La comunicación eficaz es un elemento clave para el éxito. Se trata de los elementos de transmisión, recepción y comprensión del mensaje que se dirige a los demás en las relaciones sobre todo en la fuerza laboral. Como líder senior y gerente, di la bienvenida a mis empleados a plantear el problema. Sin embargo, cuando traen un problema a la reunión de personal que deben tener algunas posibles soluciones en cuenta para resolver el problema. Gimiendo, gimiendo y quejándose constante no va a funcionar. Buscando resolución traerá el respeto a usted de sus gerentes y colegas. Aquí están algunas estrategias para ayudarle a llegar a la cima en la mayoría de situaciones:

Tome la propiedad y evitar culpar. ¿Por qué, se le aisló en su agencia a través de líneas de personal. Habrá un momento en que el y" quién lo hizo y" necesita ser identificado, no humillados en público. Si usted se ve como un "jugador y " equipo;.. Entonces usted no es una parte del problema Culpar a los demás y excluirse no es el enfoque que va a ganar que amigos, pero le garantiza enemigos El objetivo es resolver y ver una victoria -ganar cuando sea posible.

Las acciones hablan más que las palabras. Sus comunicaciones no verbales y verbales son extremadamente crítico. Si usted habla con disgusto sobre sus líderes, gerentes o pares, los que escuchan o no se han formado y de opinión acerca de su profesional . decoro Si usted está buscando una promoción, como un trabajo de valores esenciales y hacer frente a los demás es un conjunto de habilidades que usted necesita para mover a su siguiente nivel

Don y'. t Blindside un empleado sea compañero de trabajo o administrador . No se puede conquistar lo que usted don &'; t primera enfrentan Hágales saber primero que hay un problema y tratan a “. resolver y" primero antes de pasar al siguiente nivel Usted don &';. t quiere dañar las relaciones, que desea construir buenas relaciones y mantener el "Puente" se cruza subiendo y que lo necesitará volver hacia abajo.

honrar sus compromisos. Se necesita Cada pieza del rompecabezas para completar el rompecabezas. Un miembro del equipo es como la pieza del rompecabezas. You “ la falta de y" provoca a “ el crack de y" y puede resultar en incumplimiento de los plazos críticos. Si su y" la placa y" está lleno pedir ayuda o dejar que alguien sepa antes de que el compromiso es debido. Ayuda a otros solos el camino. Mentor y- entrenador-Teach uno o llegar a una. Usted can &'; t ayudar a todos, pero usted puede ayudar a alguien. Educar, Anime y motivo a otros y ayudarles a encontrar oportunidades para usar sus dones, talentos y habilidades.

Soy Cita Maloon-Gibson, el único y Empoderamiento Doc. Creciendo y Empoderamiento de Futuros Líderes Ahora!

Los logros son no hacer solo. Dar crédito a quien crédito merece. Las palabras más poderosas en la fuerza de trabajo son y" agradecimiento y " ;. De vez en cuando una carta, certificado, tiempo libre y cara a cara es importante y apreciado. Tómese el tiempo para reconocer y recompensar a aquellos que te hacen lucir bien Restaurant  .;