Cómo criar Innovación Cociente de su empresa (IQ)

Muchas personas confunden la creatividad con la innovación. La creatividad es la capacidad de dar a luz nuevas ideas. La innovación es la transformación de las ideas seleccionadas en los procesos de mejora, bienes y servicios comercializables. Es la conversión de ideas en ganancias que es la esencia de la innovación. La creatividad o el poder de la creación de ideas es simplemente el punto de partida. Esto nos lleva al punto clave y- es la innovación, la creatividad no lo que importa en última instancia
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¿Qué es la innovación Cociente?

Hay muchas empresas creativas con alta CQ (Creatividad Cocientes), la medición de la media de las ideas generadas por los empleados. El problema es que muchas de estas empresas de alto CQ sufren de bajo coeficiente intelectual (Innovación Quotient). I.Q. es la medición del porcentaje de ideas que pueden evolucionar hacia aplicaciones tangibles que dan lugar a un mejor rendimiento y mejores beneficios. Por tanto, el reto es cómo crear la cinta transportadora conceptual que transporta ideas a la implementación que conducen a la innovación elegido.

Cualquier empresa puede elevar su IQ

Cualquier empresa puede aumentar su coeficiente intelectual Entonces, ¿qué está de pie en el camino de las empresas que no innovar?

En muchos casos, es su probada y verdadera fórmula que los llevó más allá éxitos podrían llegar a ser su mayor enemigo de la innovación. Esto se debe a que las empresas con una fórmula ganadora son comprensiblemente reacios a cambiar. Con el tiempo, cada modelo de negocio y cada estrategia va rancio. De hecho, la vida útil de las estrategias empresariales de éxito ha ido disminuyendo rápidamente en esta época de cambios tecnológicos rápidos y una competencia intensa. El reconocimiento y el reconocimiento de este hecho es el primer paso hacia el aumento de su índice de inteligencia empresarial

Otro obstáculo importante para la innovación es la falta de liderazgo creativo. Jack Welch, ex presidente de G.E y' s que ha demostrado sus credenciales como líder creativo tiene esto que decir: “ Today &'; s estructura jerárquica, dando el control CEO sobre la estrategia, la organización y la información crea una organización con su rostro hacia el director general y su culo hacia el cliente y"

Un líder verdaderamente creativa es un ejemplo para la apertura y la imaginación y la evaluación de las ideas de los cuartos irregardless de fila, columna y de la edad o de la fuente, ya sea interna o externa. Un líder creativo crea las condiciones en las que el ingenio humano puede florecer.

Principios de Innovación

Según Margaret J. Wheatley, un consultor de la creatividad y el profesor de gestión de la innovación significa confiar en la creatividad de cada uno basado en su creencia de que las organizaciones son sistemas vivos en lugar de máquinas. Ella destaca seis principios sobre la dimensión humana de la innovación.

1. Significativo compromiso

Si queremos que la gente sea innovadora, debemos descubrir lo que es importante para ellos, y debemos involucrarlos en cuestiones significativas. La forma más sencilla de descubrir lo que es significativo es darse cuenta de lo que la gente habla y donde pasan su energía. Ponga las ideas, propuestas y cuestiones sobre la mesa como experimentos para ver qué es significativo para las personas y no como recomendaciones para lo que debería ser significativo para ellos. No hay dos personas que vean el mundo de la misma manera.

2. Fomentar la Diversidad

Al fomentar la diversidad en una organización, las soluciones innovadoras se están creando todo el tiempo ya que diferentes personas hacen las cosas de manera diferente. Hay una alta probabilidad de que la innovación que la empresa necesita que ya se practica en alguna parte de ese sistema. El fracaso para fomentar formas únicas y diversas de hacer las cosas va a destruir su empresa y' s la capacidad de adaptación.

3. Involucrar a cualquier persona que esté interesada

Involucrar a cualquier persona que va a ser afectados por el cambio de aportar ideas para lograr una mejor organización. Los que no son invitados rebelde puede o peor aún sabotear todo el proceso.

La mayoría de la gente es inteligente. Pueden imaginar maneras de conseguir alrededor de la empresa y' s políticas que les desagradan. Algunos incluso crear sus propias redes y sistema. Luchar contra ellas puede ser inútil. Al participar de ellos, sistema de su empresa puede cosechar la inteligencia invisible que existe en toda la organización.

4. Unidad en la diversidad

La cacofonía de opiniones diversas comparte con frecuencia un propósito común. Este objetivo común es lo que une a las personas. Como la gente a descubrir algo cuya importancia que comparten, ellos quieren trabajar juntos, no importa lo que sus diferencias son inicialmente.

5. La gente siempre va a sorprendernos

El escuchar a los colegas - sus diversas interpretaciones, sus historias, lo que encuentran sentido en su trabajo - siempre transforma las relaciones. El acto de escuchar a los demás siempre se acerca a las personas. Es importante que no se adjunte cualquier etiqueta a cualquiera. Algunas personas pueden no ser simpático o comportarse de una manera que podría considerarse extraño. Sin embargo, al escuchar con atención, podrían sorprenderte con sus talentos. Es sólo trabajando juntos todos ustedes serán capaces de lograr que usted y' re su sueño común.

6. Confíe en Bondad Humana

La gente quiere ayudar. La gente quiere contribuir. Todo el mundo quiere sentirse creativo y esperanzador de nuevo. Como líderes, como vecinos, como colegas, es hora de dar vuelta el uno al otro, para participar en la búsqueda intencionada de la bondad humana.

Conclusión
Innovación trata más que del corazón que la cabeza. Las empresas deben involucrar a toda su gente y aprovechar sus energías creativas que tenga en cuenta la dimensión humana de fomentar la diversidad, compartiendo un sentido de propósito y reconocer que cada persona es individual singular talento. Cuando las personas son parte de una causa y no sólo un engranaje de la rueda, su índice de inteligencia empresarial (cociente de la innovación) será un zoom Hotel  .;