Percepciones equivocadas puede ser letal

percepciones erróneas pueden ser letales
Por Bill Cottringer

“ Usted sólo es tan sabio como otros perciben que seas y" ~ M. Shawn Cole

Sería divertido si weren y' t para la destructividad que las percepciones erróneas de las personas y situaciones puede causar. Lo que es divertido es que estamos convencidos de la verdad de nuestras percepciones y actuar en consecuencia, a pesar de la forma inexacta e incompleta del cerebro trabaja para darnos estas percepciones. La triste realidad es que la mayoría de nuestras percepciones de otras personas y situaciones son muy distorsionada.

Tome llegar a una percepción de alguien como sea agradable o desagradable. Formamos que y" impresión y" muy temprano en el juego, pero rara vez se puede articular nuestras razones suficientemente bien como para tener sentido. Nos vemos a alguien como sea agradable o no. Y luego, por supuesto, todo lo que la persona dice o hace verifica que la percepción inicial. De hecho se requiere una gran comunicación para cambiar las percepciones.

El ámbito de trabajo es un paraíso para las percepciones equivocadas y todos los efectos adversos tales percepciones equivocadas pueden conducir a. Tome la grieta típica entre la dirección, los supervisores y los empleados. Los empleados perciben gestión como estar fuera de contacto o no saber cómo conseguir la organización encabezada en la dirección correcta. Los supervisores están atrapados en medio sin saber quién o qué creer. Y por supuesto la gestión ve empleados no realizar a lo mejor de su capacidad y rellenar los espacios en blanco de por qué lo que está sucediendo con todo tipo de conjeturas de motivación.

Los dos laterales y' s percepciones son muy incorrecta e incompleta y que sólo perpetúan la incomprensión y la animosidad, que a su vez refuerzan las percepciones erróneas más y más confusiones y malos sentimientos. ¿Cuál es la respuesta a este desastre que tenemos con las percepciones equivocadas acumuladas? Podemos los &'; t posiblemente cambiar nuestras propias percepciones de los demás o cómo nos perciben los demás, hasta que vuelva cuenta de lo defectuoso nuestro proceso perceptual es y abrirse a mejorarlo.

Incluso si usted vivió toda su vida con otra persona y bien comunicado para evitar los posibles errores que se realicen en la percepción de la otra persona y' s motivaciones para decir o hacer ciertas cosas, usted seguirá recibiendo sorpresas. La gente cambia más rápido de lo que pensamos y nuestras percepciones son a menudo sólo persiguiendo sombras de la realidad, la caída más lejos de la realidad. Actuamos en estas percepciones erróneas y nos preguntamos por qué nosotros no y' t consigue los resultados que esperamos.

Otro mal hábito caemos presa está en creer que podemos determinar a alguien más y' s la motivación detrás de su comportamiento. He estudiado la motivación durante 4 décadas, y te puedo decir que es una tontería. Heck, me conozco bastante bien y no siempre estoy seguro de por qué estoy haciendo algo de cierta manera o no hacer algo que alguien más piensa que debería estar haciendo. I don &'; t tienen ni idea a veces y cuando usted es honesto consigo mismo, tú tampoco. Se adivina en su mayoría el trabajo y que a menudo pueden estar equivocados.

Por desgracia nuestros cerebros están más impulsadas para encontrar la eficiencia cómoda y familiaridad que a buscar la compleja verdad. Nos conformamos con explicaciones excesivamente simples de por qué una persona hace esto o aquello y mdash; por lo general tan simple como aceptable o no aceptable, bueno o malo, o bueno o malo y mdash; sin tener en cuenta que muchos de los posibles hechos relevantes. Y luego esta percepción ingenua se encuentra en concreto como incuestionable.

Sabiendo lo que hacemos acerca de las percepciones, por qué es tan difícil para nosotros cuestionamos la validez de ellos? Cuanto más nos aferramos a percepciones equivocadas de los demás, menos éxito que lograr. Las personas que tienen más éxito tienen las percepciones más precisas de la gente y la realidad. Ellos sólo ven las cosas como son, no cómo sobre-interpretar que sean, rellenando todos los espacios en blanco.

Si ustedes están sintiendo sentimientos negativos debido a una cierta percepción que tienen de otra persona o porque temes que alguien más tiene una percepción equivocada de usted y que está causando problemas en su relación, detener y tratar de comunicar acerca de que situación con la otra persona de una manera asertiva. Esto sólo significa comenzar la conversación con su percepción de la situación y cómo te sientes al respecto, sin culpar a la otra persona por haber hecho algo para causar molestias

Usted puede estar sorprendido de que su percepción de la otra persona y '; s percepción de que isn y' t tan inexacta o distorsionada como la que tienes de ti mismo. O si está cerca, usted puede averiguar lo que hizo mal para ayudar a crear o empeorarlo. Y que sin duda puede aprovechar la oportunidad para explicar partes de las percepciones erróneas obvias sobre ambas personas y' s parte en la relación.

Mejores percepciones comienzan con reconocimiento de que todo el proceso de formación de las percepciones es muy deficiente en el mejor y no estar tan convencido de que sus percepciones son siempre tiene la razón. Y tal vez usted tiene que experimentar lo suficientemente molestias tensión de la capacidad de un conflicto entre las percepciones, estar motivado lo suficiente como para decir algo acerca de lo que está pasando. Esto es por lo general lo que tiene que suceder para corregir las percepciones erróneas o al menos entender cómo se formaron erróneamente. Para eso se necesita la apertura y la voluntad de aprender y crecer, y comunicarse asertivamente sin actitud defensiva, que nunca es fácil.

¿Tiene un conflicto con la forma en que usted percibe otra persona o cómo crees que pueden erróneamente que perciben? La apuesta más segura es que son probablemente dos de ganas de hablar de eso y cuando lo hace, usted es más probable encontrar a sí mismos tanto siendo un poco a la derecha y un poco mal en sus percepciones de la otra. Configuración de las cosas en claro puede ser muy difícil pero también gratificante Hotel  .;