El sesgo de género en el diagnóstico de trastornos de la personalidad

Desde que Freud, más mujeres que hombres buscaban terapia. . En consecuencia, los términos como "histeria" están íntimamente relacionados con la fisiología femenina y supuesta psicología femenina El DSM (Manual Diagnóstico y Estadístico, la biblia de la profesión psiquiátrica) profesa expresamente sesgo de género: trastornos de la personalidad como límite e histriónico se supone que son más común entre las mujeres, pero el DSM es bastante ecuánime:. otros trastornos de la personalidad (por ejemplo, el narcisista y antisocial, así como el esquizotípico, trastorno obsesivo-compulsivo, esquizoide y paranoide) son más frecuentes entre los hombres con fotos

. ¿Por qué esta disparidad de género Hay algunas respuestas posibles:..

Tal vez los trastornos de personalidad son entidades clínicas no objetivas, sino síndromes ligados a la cultura En otras palabras, tal vez reflejan prejuicios y juicios de valor son también algunas sociedades patriarcales narcisista. Destacan cualidades tales como el individualismo y la ambición, a menudo identificado con la virilidad. De ahí que la preponderancia de narcisismo patológico entre los hombres. Las mujeres, por otro lado, se cree ampliamente que es emocionalmente lábil y apego. Esta es la razón por la mayoría de Borderlines y Dependientes son mujeres.

La educación y el medio ambiente, el proceso de socialización y costumbres culturales desempeñan un papel importante en la patogénesis de los trastornos de personalidad. Estos puntos de vista no son flecos:. Estudiosos graves (por ejemplo, Kaplan y Pantony, 1991) afirman que la profesión de la salud mental es inherentemente sexista

Por otra parte, la genética puede ser es en el trabajo. Los hombres y las mujeres difieren genéticamente. Esto puede explicar la variabilidad de la aparición de trastornos de la personalidad específicos en hombres y mujeres.

Algunos de los criterios diagnósticos son ambiguas o incluso considerado "normal" por la mayoría de la población. Histrionismo "utilizan constantemente la apariencia física para llamar la atención sobre sí mismo." Bueno, que no lo hace en la sociedad occidental? ¿Por qué cuando una mujer se aferra a un hombre se etiqueta "codependencia", pero cuando un hombre se basa en una mujer para mantener su hogar, cuidar de sus hijos, elegir su atuendo, y apuntalar su ego es "compañerismo" (Walker, 1994)?

Mientras menos estructurado de la entrevista y los más difusos los criterios diagnósticos, más el diagnosticador se basa en estereotipos (Widiger, 1998).

Las citas de la literatura

"En concreto, la investigación anterior sugiere que las tendencias de explotación y pantallas abiertas de sentimientos de derecho serán menos integral al narcisismo para las mujeres que para los hombres. Para las mujeres estas pantallas pueden llevar a una mayor posibilidad de sanciones sociales negativas porque violarían estereotipo del rol de género las expectativas para las mujeres, que se espera para participar en este tipo de comportamiento social positivo por ser tierna, compasiva, cálido, simpático, sensible, y la comprensión.

En las hembras, Exploitiveness /El derecho es menos bien integrados con los otros componentes del narcisismo, medida por el Inventario de Personalidad Narcisista (NPI) - Liderazgo /Autoridad, auto-absorción /Auto-admiración y Superioridad /Arrogance- que en los hombres - aunque 'masculinos y femeninos narcisistas en general mostró sorprendentes similitudes en la manera en que la mayoría de las facetas de narcisismo se integraron con los demás '"

Las diferencias de género en la estructura del narcisismo: un análisis multi-muestra del inventario de personalidad narcisista - Brian T. TSCHANZ, Carolyn C. Morf, Charles. W. Turner - Roles Sexuales: Un diario de la investigación - Edición: mayo de 1998

"Las mujeres líderes son evaluados negativamente si ejercen su autoridad y se perciben como autocrático."

Eagly, AH , Makhijani, MG, & Klonsky, B. G. (1992). El género y la evaluación de los líderes: Un meta-análisis. Psychological Bulletin, 111, 3-22, y ...

Butler, D., & Los geles, F. L. (1990). No verbal afectar a las respuestas a los líderes masculinos y femeninos: Implicaciones para las evaluaciones de liderazgo. . Revista de Personalidad y Psicología Social, 58, 48-59

"Las mujeres competentes debe también parecen ser sociable y simpático con el fin de influir en los hombres - los hombres sólo tienen que parecen ser competente para lograr los mismos resultados con ambos géneros "

Carli, LL, Lafleur, SJ, &. Loeber, C. C. (1995). No verbal comportamiento, de género, y la influencia. Revista de Personalidad y Psicología Social, 68, 1030-41 Hotel  .;